Hoi dames Ik zit met iets waarvan ik niet goed weet wat ik ermee moet. Misschien kunnen jullie mij bepaalde inzichten geven. Het gaat om een collega , ze gaf vorige week aan het even niet te trekken qua werk. Vroeg of er iemand was die voor haar zou kunnen werken zodat ze even rustig alles op een rijtje kon zetten. Ik moest al werken maar enkele collega's hebben ervoor gezorgd dat ze even die rust voor zichzelf kan pakken en werken dan ook voor haar. Echter komt er vervolgens op social media voorbij dat ze wel gezellige avondjes weg kan met familie en vrienden. Ik vind hier persoonlijk wat van , vind dit niet kunnen naar mijn collega's toe die van alles geregeld hebben om voor haar te werken. Ben me er bewust van dat ik hier weinig mee kan want ik werk niet extra dus mij benadeeld ze er niet mee. Maar toch merk ik wel dat ik er tot een bepaalde hoogte moeite mee heb. Wat vinden jullie hiervan en hoe zouden jullie reageren ?
Als ze echt richting een burn out zit kan het best wel zijn dat dat haar juist goed doet. Niet te snel oordelen.
Werk en privé zijn verschillend. Met een burnout kan bv werken heel slecht zijn op dat moment, maar op vakantie gaan helend werken. Is niet heel bijzonder om te zien dat iemand verzuipt in het werk en daardoor juist meer sociale dingen onderneemt om zich voor het gevoel weer beter te voelen. Als de balans weg is, kan er op deze manier ook gecompenseerd worden. De 1 gaat meer sporten, de ander juist helemaal niets doen thuis en weer een ander heeft een druk sociaal leven om de balans goed te houden. Kijk als ze dronken op het werk komt, is het een ander verhaal. Dan belemmert privé het werk. Ik zou er dus helemaal niets mee doen qua haar privéleven en het richten op waarom het werk voor haar nu teveel wordt (of door hr laten doen bv)
Dat wil ik ook absoluut niet , ik dacht kan altijd een vragen wat een ander vind. Wil namelijk ook niet alles in het negatieve trekken Inzicht van anderen laat je dan soms net even wat anders naar een situatie kijken.
Dit inderdaad. En jij hebt niet extra gewerkt voor haar dus ik vind dat je je er sowieso buiten moet houden. Als je collega’s er vragen over hebben, is dat aan hen.
Ik zou er ook moeite mee hebben. Zou er niet zozeer wat van zeggen omdat ik de hele situatie niet weet. Zou wel een teken zijn om te informeren naar haar situatie zodat ik minder moeite zou hebben met dit dingen te zien op social media en meer begrip te kunnen tonen.
Een collega van mij had in overleg met zijn psycholoog en bedrijfsarts een heel schema opgesteld, 50 km per dag op de fiets uitwaaien was daar een belangrijk onderdeel van. Je staat inderdaad wel even raar te kijken als je zieke collega zich helemaal op zijn fiets hobby stort, maar soms zijn zulke dingen nou juist nodig om weer te herstellen.
Voordat jullie denken van wat een negatief persoon en hoe kan ze zo oordelen over iemand anders. even iets meer informatie. Collega's die voor haar invallen kampen zelf met lichamelijk en geestelijk klachten maar hebben dit gedaan voor met alle goeie bedoelingen. Zo'n 3 weken geleden nog een team bespreking gehad toen gaf ze aan dat het lekker ging. Was echt niks aan haar te merken. Ze is vervolgens aangesproken op haar functioneren en vanaf dat moment probeert ze elke week diensten af te schuiven op het team ( werk in de zorg en wij geven al enkele maanden aan overbelast te zijn ) Ze neemt namelijk niet de verantwoordelijkheid die ze zou moeten nemen als ze aan het werk is. Dit lijd tot klachten bij collega's maar ook bij cliënten
Wat is er dan precies geregeld onderling? Als zij daarvoor ook gewoon vrije dagen opneemt mag ze zeker doen wat ze wil en een avondje met familie en vrienden kan zeker ontspannen zijn. Ik vind het gewoon collegeaal dat je elkaar af en toe helpt met de mogelijkheid een vrije dag op te nemen. Ook voor andere redenen.
Het is gewoon zuur als zoiets gebeurt. Hoe zeer het ook zou helpen voor haar. Ik zou dit niet positief opvatten. Ik denk dat ze zich van niets bewust is aangezien ze het op social media gooit, maar net dat maakt het een tikkeltje vervelender. Ik zou er verder denk ik niets mee doen, omdat jij er niet extra door werkt.
Dit is nou exact de reden waarom ik geen collega's op mijn Facebook toevoeg. Oordelen, conclusies trekken, alles behalve gewoon rechtstreeks te vragen hoe het zit. Als je collega zich opgebrand voelt is het alleen maar goed dat ze wat leuks gaat doen om haar batterij weer op te laden. Leuke dingen doen zijn energiegevers die je letterlijk nodig hebt om goed te kunnen blijven functioneren. Daarbij wil het niet zeggen dat zij zich op dat moment fantastisch voelde. Misschien hebben haar familie of vrienden haar wel haar huis uitgesleept om iets te doen wat haar goed zal doen. En daarbij is wat mensen op Facebook zetten in veel gevallen niet wat het in werkelijkheid is. Veel mensen spiegelen hun leven mooier voor dan het werkelijk is.
Misschien vindt zij het heel erg moeilijk om aan te geven dat ze het eigenlijk helemaal niet meer trekt. Faalangst. Perfectionisme. Zichzelf sterk proberen te houden.
Ik denk dat verreweg de meeste werknemers/collega's niet eerlijk zullen zeggen dat het rot gaat als het rot gaat. Je wilt toch je baan behouden, dus dat er niks aan haar te merken is hoeft an sich niet zoveel te zeggen. Het is eerder opvallend dat het pas slecht gaat sinds ze aangesproken is op wat niet goed gaat. Wat zeggen je collega's ervan? Ik zou overigens wel een beetje uitkijken met de details in dit verhaal wegens herkenbaarheid.
Even 1 ding over je andere collega's: die hebben er wel zelf ja tegen gezegd dus een eigen keuze. Als ze het zelf psychisch en fysiek niet erbij konden hebben, hadden ze ook nee kunnen zeggen. Dus dat is niet relevant: hun eigen keuze Waarom schakel je hr hier niet voor in? Ook zelfsturende teams kunnen terugvallen op hr.
Dat is ook eigenlijk wat ons zo steekt. Want een collega gaf tijdens teamoverleg aan dat ze niet lekker in haar vel zat. Dat desbetreffende collega aangaf hier geen last van te hebben. Tot inderdaad haar functioneren aan bod kwam.
Iemand van buiten het team erbij vragen: die staat er neutraler in en zal geen Facebook/Instagram volger zijn. Dus kijkt er met een andere blik tegenaan en kan het team wel vooruit helpen.
Dit ben ik volledig met je eens en dat heb ik ze ook gezegd. Maar ze hebben dit echt puur gedaan uit goedheid. Onze leidinggevende vind alles nog wel een keer prima , hij vind dat we alles zelf maar moeten oplossen.