Goedemiddag! Ik wil op mijn werk een salarisverhoging vragen, omdat ik vind dat ik er recht op heb gezien mijn prestaties. Ik heb dit nooit eerder gedaan en weet niet zo goed hoe ik dit het beste aan kan pakken... Dus ik ben benieuwd hoe anderen dit aangepakt hebben? Alvast bedankt
Heb je binnenkort misschien een functioneringsgesprek? Ik heb ook eens loonsverhoging gevraagd ( wel erg spannend!) Maar volgens mij sprak ik mijn leidinggevende al over iets anders en rustig aan het gesprek richting salaris gepraat ( En gekregen, ging twee extra treden omhoog en daar heb ik nu jaren later nog steeds profijt van omdat mij Iva uitkering op dat hogere loon is vastgesteld)
Nee ik heb in principe geen functioneringsgesprek op korte termijn, maar wel regelmatig tussentijds overleg of ik kan er een afspraak voor inplannen. Hoe heb je het verder bespreekbaar gemaakt? Simpelweg aangeven dat je een verhoging wilt en hoeveel? Of toelichten wat je resultaten waren en dat je daarom vindt dat je mag groeien qua salaris ofzo?
Mijn man komt altijd met feiten. Iemamd met deze functie en zoveel ervaring verdiend minimaal dit. En dan zit hij er altijd boven wat hij eigenlijk wil. Ook heeft hij paraat waarom hij het vind dat hij verhoging verdiend dus de prestaties benoemen. En natuurlijk wel hard gewekt hebben en je inzet tonen.
Ik heb er maanden over getwijfeld.....uiteindelijk heel voorzichtig gevraagd in functioneringsgesprek, keihard nee te horen gekregen. No way dat ik dat ooit nog durf
Ik heb toen zelf het gesprek opengegooid. Met redenen, voorbeelden etc. Werd afgewezen. 2 Weken later had ik een andere baan gevonden en dat netjes meegedeelt. Kreeg ik toen te horen dat hij me 'wel loonsverhoging wilde geven'. Ja, doeei
Hier ook een 'nee' gekregen, maar ik was van functie veranderd en manager had als argument dat ik eerst moest bewijzen in de nieuwe functie.. nu paar maanden later wil ik het weer opnieuw gaan vragen, omdat ik het simpelweg gewoon verdien vind ik.. Andere functie/ taken en meer verantwoordelijkheid. Ik zou het niet gelijk opgeven en gewoon nog eens proberen, met argumenten waarom je het verdient
De markt is nu gunstig voor werknemers, dus zeker proberen! Ik zou tijdens een tussentijds gesprek aangeven dat je een vraag hebt die normaal niet besproken wordt, dat je al enige tijd deze functie uitvoert etc. Etc.
Vragen wanneer jullie om de tafel kunnen en dan benoemen dat je salarisverhoging wilt en wel om de volgende redenen.... Hier bijna 2 jaar lang aan het lijntje gehouden, 2 korte cursussen moeten doen, zelfs certificaten behaald. Toen zou er een programma komen waarmee competenties getest konden worden, en per behaalde competentie een kleine verhoging. Aangezien ik voor 16 van de 18 competenties een voldoende zou scoren zag ik het positief in. Echter werd de datum van de nieuwe besprekingen uitgesteld van 4 naar 24 september, en nu weer verder vooruit naar een nader te bepalen datum. In die twee jaar is mijn salaris hetzelfde gebleven (net boven minimum) maar mijn kosten zijn enorm gestegen (kinderopvang 11%, parkeervergunning en fietsbox 100%, reiskosten 1,8% exclusief btw stijging, boodschappen met btw verhoging, ik werkte alleen maar om kinderopvang te kunnen betalen, en de rest komt uit mijn partner zijn zak. Ik ben gaan solliciteren, had binnen no time een geschikte andere baan en heb ontslag genomen. Dikke doei. Middelvinger naar het management, want ze dachten me nog een maand lang 24 uur p week te kunnen laten werken maar ik heb een contract van 5 uur p maand dus heb alleen nog 5 uur gewerkt.