Waar valt jouw mond van open?

Interessant hoe je het uitlegt @GroeneBomen!
Ik snap het stukje onbewust/referentiekader enz. wel.
Daarom ben ook ik schuldig.
Toch komt je post op een beetje op mij over als een 'dat is eenmaal hoe het is fout of niet', mijn excusses als dat verkeerd interpreteer!
Een beetje heb ik expres onderstreept, omdat ik begrijp dat je bepaalde processen aan mij uitlegt. En het dan snel op een bepaalde manier over kan komen.

Ik zou graag aan zo'n onderzoek meedoen om mijzelf hierin te testen. Ik denk een zeer goede zelfkennis te hebben en denk dus ook goed te zijn in zelfreflectie. Zou toch een grap zijn als dat totaal niet klopt

 

Ik ben recruiter en kan gelukkig zeggen dat de namen van sollicitanten mij geen bal uitmaken. Ik werk voor een bedrijf waar onbewust bias zijn hot topic is. Ik weet daardoor ook dat -ondanks dat ik zo min mogelijk vooroordelen wil hebben- ook ik onbewuste vooroordelen heb.
Ik werkte ooit voor een bedrijf waar alle sollicitanten met aparte namen niet op gesprek mochten komen, en niemand boven de 35. Ik ben gillend die tent uitgerend. Nooit meer.
Bij mijn huidige bedrijf wil men juist dat je jezelf bent. Je bent goed zoals je bent.
Je brengt je eigen kwaliteiten mee en daarmee ben je uniek.
Ik vind het heerlijk dat ik geen seconde naar iemands geboortedatum of etniciteit hoef te kijken. Ik neem mensen aan die het beste zijn. Punt.

 

Natuurlijk moet je beroep bij je passen. Maar heel eerlijk? Ik word weleens gek van de opmerking: ‘joh je bent juf, jij moet dit weten’. Hou eens op zeg. En als ik vakantie heb, ga ik het liefst naar plekken zonder al te veel kinderen, nu we zelf nog geen kinderen hebben. Ik vind kinderen echt leuk, maar vakantie is vakantie.

Maakt dat mij een slechte juf? Nee hoor. Ik hou van mijn beroep. Maar werk is werk en privé is privé.

 

Nee, maar aangeleerde vaardigheden zijn natuurlijk anders dan intrinsieke vaardigheden.
Natuurlijk snap ik dat je knetter wordt van die opmerking maar voor bepaalde beroepen moet je een bepaald empatisch vermogen hebben, de vaardigheid om mensen niet op oppervlakkige kenmerken te veroordelen. En als je IRL die vaardigheden niet hebt dan zet ik ook grote vraagtekens bij iemands professionele vaardigheden. Iemand die geen mensen mens is bijvoorbeeld zet je ook niet in een winkel. Zo lang kan zo'n persoon niet toneel spelen.

 

Ik voer een beroep uit met kinderen. Maar dat betekend niet dat ik thuis vervolgens ook nog een groep kinderen om mij heen wil hebben. Ik durf te zeggen dat ik erg goed ben in wat ik doe, maar daar in het weekend dan toch echt geen zin meer in heb...

 

Eens en oneens. Het ging hier erom dat een lid wederom ‘gepakt’ werd om een uitspraak hier en haar werk. Zoals ik al zei: werk is werk en privé is privé. Natuurlijk moet je bepaalde vaardigheden hebben voor je werk, maar om nou direct ‘grote vraagtekens’ bij iemand zijn vaardigheid te hebben omdat diegene voor jouw gevoel niet in dat plaatje past vind ik te ver gaan. Hier ben je privé. Men kent je niet persoonlijk, alleen van wat je typt op een forum.

 

Nou inderdaad. Mijn mond viel dus open omdat iemand denkt dat een bril onverzorgd/lui/niet sexy genoeg voor Mn man is...
ik krijg migraine van lenzen. Dan is Mn humeur ook niet meer sexy hoor.
Daarnaast draagt mijn man ook een bril, geen make up en een spijkerbroek dus zie niet in waarom ik dat niet zou mogen

 

Dat ben ik zeker met je eens. Maar het geeft mij wel een beeld (als we het toch over bias hebben ) en die is voor mij niet direct positief. Mijn mening...

 

Ik denk (of weet bijna wel zeker) dat het haar niet om die bril gaat maar om het totaal plaatje. Vrouw verzorgt zich altijd goed, gaat leuk gekleed de deur uit, styled haar haar, draagt een makeupje en lenzen en de kinderen worden geboren, man is aan de haak geslagen en ze zien niet meer in waarom ze nog "leuk" de deur uit moeten. Immers man houd toch wel van ze zoals ze zijn. Daarna blijft die makeup in de lade, worden de lezen omgeruilt voor bril, gaat dat haar niet meer leuk in de krul of word het in model gefohnt maar in een knot of staart en trekt ze niet meer in de ochtend die leuke blouse aan maar dat makkelijke joggingpak.

 

Scheelt dat mijn man mij leerde kennen toen ik 14 was en een knal gele oversized skaterbroek droeg met een versleten Nirvana t-shirt die beide van mijn broer waren geweest.

 

Die mening mag je hebben. Maar inderdaad, het is dan direct wel een vooroordeel. Ten onrechte, meestal.

 

Hahaha kijk dan kan t alleen maar beter worden als je ouder wordt (en veiliger met traplopen haha mennnn die oversized broeken waren niet niet altijd handig)

Maar snap het wel, oud vriendinnetje van mij waar ik nu af en toe contact mee heb is van vlotte vrouw ineens veranderd in moeder de vrouw en ze lijkt wel 20 jaar ouder. Wat best knap is in 3 jaar tijd. Herkende haar gewoon niet gelijk. Ineens kwamen er oude fleece truien tevoorschijn, spijkerbroek die geen model meer had en schoenen uit de collectie orthopedisch verantwoord. Maar ze begint weer langzaam te veranderen in haar eigen ik, kapper heeft haar haar kort en vlot geknipt en ze lijkt steeds meer een leeftijdgenoot.
De balans was opeens weg, ze was even kwijt wie ze was.

 

Dat weet ik
Maar staan bij bol.com als citoboekjes. Iemand had een printscreen van een marktplaats bericht over het verkopen van citoboekjes (zonder plaatje)
Ik wil twijfel zaaien..........

 

Klopt inderdaad
Het is makkelijker om er bewust van te zijn als het je beroep is idd hoewel niemand immuun maar ook ik kan mij er redelijk bewust van zijn en zo neutraal mogelijk kijken naar een brief door simpelweg de persoonlijke gegevens over te slaan.
Al blijft t gevoel dat je bij een sollicitant hebt belangrijk en ontkom je niet aan eerste indruk, bij een gesprek kan je met top vaardigheden nog afvallen als de klik er niet is en dat gevoel is op basis van perceptie en dat is vaak onbewust zoals oa symmetrie van het gezicht. Maar goed dat is nu eenmaal zo, robots doen het niet

 

Zo een voorbeeld bedoelde ik dus een beetje. Veranderen van vlotte vrouw in een echte moeke. Dat is vaak nergens voor nodig tenzij je dat als vrouw graag wilt natuurlijk maar daar kan ik me zelf niet zo veel bij voorstellen.

 

Iets simpels voor een onderzoek: hoe symmetrischer het gezicht, hoe sympathieker mensen worden gescoord. En dat is wereldwijd zo. Daar ontkom je haast niet aan haha. Zo onnozel werkt een vooroordeel dus al. En je hebt het totaal niet door, want de verschillen die aangebracht zijn in foto van hetzelfde gezicht zijn minimaal en haast niet bewust waarneembaar. Kun je nagaan hoe het in het echt werkt! Zelfs piepjonge kinderen hebben die voorkeur al.

Is het fout? Nee. Zo werkt ons brein en je kan dat niet tegen houden omdat het diepgewortelde processen zijn waar je geen grip op hebt bij een eerste indruk. Zijn super subtiele vooroordelen die je helpen een eerste indruk te geven.

Wat helpt is simpelweg alle persoonlijke info en foto uit de brief en cv weg te laten (zou wel mooi computer programma zijn, liefst iedereen zelfde layout) en competenties over houdt. Voor de eerste ruwe selectie. Dan is de start van eerste indruk anders

Dus vooroordeel kan zeker voorkomen worden maar dan moeten er aanpassingen aan worden gedaan. Dus er kan zeker wat aan gedaan worden als je weet van het bestaan kun je tegenmaatregelen nemen

 

Oke waar valt vandaag mijn mond van open...
Onze kapster is nu 6 weken zwanger en plaatst net deze tekst op fb...

Ons kleintje, nu al zo blij met jou in ME buik.
Ik hou nu al ontzettend veel van JOUW.
We KENNEN niet wachten tot we je KENNEN vasthouden...

Om te janken zoveel fouten in zo een klein stukje, en ik ben geen held met spelling en grammatica maar hier valt mijn mond dus echt van open.

 

Mwah in de teksten bij die advertenties staat lekkerlijk de tekst officiele cito toets boekjes, laatste versie van eindtoets groep 8 2019 enz. dus dat voordeel van de twijfel kun je helaas laten varen.