Mijn mond valt echt open van sommige achterlijke reacties hier zeg... Ten eerste is het volkomen normaal dat mensen zich voortplanten ( lees: kinderen krijgen) anders kunnen we onszelf wel opdoeken lijkt mij... Ten tweede hebben sommige echt geen familie,vrienden,buren of whatever die kunnen oppassen, laat staan voor een ziek kind die toch het liefste zijn eigen mama/ papa heeft als het zich slecht voelt. Ten derde bestaan er mensen ( ik val daar ook onder) die toch als tweeverdieners aan de slag moeten omdat ze anders in een kartonnen doos mogen gaan wonen.... niet iedereen heeft zo’n goede baan dat er 1 van de 2 kan stoppen met werken ( mijn man en ik mogen niet in een huurwoning omdat we teveel verdienen samen maar verdienen teveel om ook maar een toeslag te krijgen,behalve KOT. En daarom moeten we allebei werken om onze hypotheek te kunnen betalen). Daarom zal het met een ziek kind kunnen gebeuren dat we echt niet een keer niet kunnen komen werken als onze achterban niet kan..
Vervelende situatie... je hebt recht op kortdurend zorgverlof voor minimaal 2x je wekelijkse arbeidstijd. Bij rechten horen ook plichten. In dit geval mag een werkgever verwachten dat jij er alles aan hebt gedaan om een alternatieve opvang te regelen. Als werkgever zie ik m daar toch wel regelmatig scheef gaan, als in: ik kom gewoon niet. Niet in elke branche is dat even makkelijk. In mijn functie is het geen probleem maar in andere functies kan dit toch wel serieuze problemen opleveren. Neemt niet weg dat je er nog steeds recht op hebt. Mits je dus aan je plicht voldoet...
Ik snap heus je persoonlijke kwestie, ik ben ook een moeder. Het is meer dat sommige mensen consequent niet gaan als een kind iets heeft en dat kan niet. Mijn schoonzus is net buiten gegooid. Die bleef altijd thuis als een kind ziek was. Vorig jaar was dat ruim 3 weken!!! Gewoon de buikgriep/ virussen etc. Geen kind met een medisch probleem. Haar collega’s hebben geklaagd, en terecht.
Wat had ze andersom moeten doen dan? Ik ken bv een alleenstaande moeder, vader is niet in beeld, haar ouders werken nog allebei fulltime en haar vrienden ook. Als haar kind alles onder kotst door een buikgriep, gaat er echt niemand uit haar vriendenkring en familie vrij nemen om op te kunnen passen. Zij moet dat zelf doen. En ook bv een gastouder wil echt geen kind met actieve buikgriep... En dit kind is gelukkig niet vaak ziek, maar wel 1-2x per jaar een dag of 2-3. Drie weken is natuurlijk lang, maar soms zitten er echt pechvogels tussen... Wat moeten ouders van die pechvogels dan? Of alleenstaande moeders met meer dan 1 kind?
In Vlaanderen bestaat er "oppas zieke kinderen" georganiseerd door de ziekenverzekering. Kost geloof ik 2 euro per uur, komen aan huis en dan heeft je kind 1 op 1 begeleiding, kan het in zijn eigen bed slapen... Dit is ideaal voor werkende ouders. Eerste dag is dat natuurlijk moeilijk (je moet het voor 16u doorgeven voor dag erna) dus geen "netwerk" is hier, vind ik, geen excuus.
Hier vragen we om en om om thuis te werken bij een ziek kind. Verder kan ik zorgverlof opnemen dat is 50/50 voor de baas en voor mij. Bij man op het werk doen ze moeilijk over zorgverlof maar met het thuis werken redden we het vaak wel.
Ik vind dat zo raar, een kind heeft dan toch gewoon vader/moeder nodig ipv een wildvreemde die zomaar in je huis rondloopt?
Nou ze heeft dus dubbele oorontsteking en longontsteking. Enorm hoge koorts en koortsstuipen dus vroeg niet voor niets vrij. Mijn werkgever is zo niet makkelijk
Maar je hebt toch ook verantwoordelijkheden tegenover je baas? Als je kind 3x een week ziek is bijvoorbeeld, dan kan je toch niet altijd thuis blijven... Ik zou als baas echt not amused zijn. Ik probeer ook altijd familie en vrienden op te trommelen, maar mijn dochter was echt heel vaak ziek het eerste jaar, 3x opname in het ziekenhuis, dus mijn 4 dagen die ik heb voor zo'n dingen waren daardoor op, dus na die opnames moest ze vaak nog week extra uitzieken en dan was dat alvast voor ons een oplossing... Trouwens mijn werk deed nooit moeilijk bij opnames, maar mijn oudste dochter had zelfs 39 graden koorts bij een nieuwe tand die ze kreeg... Dus dan mocht ze niet naar kdv, maar echt ik kon niet altijd thuis blijven hoor...
Om eerlijk te zijn...in situaties waar er maar 1 mogelijke uitkomst is en dat is dat ik thuisblijf, zal ik geen vrij vragen maar mededelen dat ik helaas niet komen kan die dag. Uiteraard netjes met tekst en uitleg en de conclusie dat ik niet anders kan dan zorgverlof opnemen. Wij hebben niet de luxe van een vangnet. Kind gaat naar het kdv. Mijn ouders en zus werken gewoon fulltime, mijn schoonouders zijn niet in staat op te passen en vrienden ed werken ook gewoon. Dat betekent dat mijn man en ik op zulke dagen netjes verdelen wie er wanneer thuisblijft (mede op basis van afspraken die we wel/niet kunnen missen bepalen we dat). Bovendien wil ik ook echt thuis zijn bij m’n kind als ze heel ziek is. We proberen allebei dan thuis wel wat te werken, maar nemen het op als zorgverlof om geen verwachtingen te scheppen bij onze managers. We werken allebei fulltime op 4 dagen. De wetgever heeft bepaald dat zorgverlof mogelijk is wanneer er geen andere oplossing is. En de conclusie dat dan maar 1 ouder thuisblijfouder moet zijn, vind ik dan ook bizar. We hebben dergelijke regelingen in Nederland, juist zodat we gewoon kunnen werken.
oppas zieke kinderen van de ziekteverzekering bellen.. Maar dat vinden velen erg raar, maar voor ons was dat wel een oplossing
Nou, dat zegt dan genoeg over jullie inlevingsvermogen... Ik ben heeeel blij dat ik bij een organisatie werkt die niet moeilijk doet omdat je niet kan komen ivm ziek kind. Zoals ik al eerder schreef valt het bij ons onder calamiteiten. Sterker nog, ons hele team is zo dat ze het prima vinden als je thuis blijft ivm kinderen. Want, ze hebben zelf ook kleine kinderen of hebben grote kinderen en weten hoe dit is. En dat werkt super. "Problemen" worden altijd opgelost . Collega die niet kan komen i kapotte auto, een keer een collega die haar stervende kat niet alleen wilde , van de week een collega die niet kon komen omdat haar weg gelopen hond in een vangkooi van het de dierenambulance zat en die ze op moest halen. Echt, geen probleem bij ons. Mits het niet de spuigaten uitloopt en het steeds dezelfde zijn die dit regelmatig hebben. En soms is het even puzzelen maar ik vind het wel zo collegiaal. Want je hebt geen ene flikker aan een collega die gedwongen komt werken en die met de hoofd bij dr stervende kat zit. Ik heb zelfs een keer tijdens een avonddienst gehad dat m'n paard niet goed geworden was. De dierenarts was erbij maar had liever dat ik erbij was. Tja, probleem, ik was alleen in de avond en m'n collega s waren buj een jubileum feest van een colle. Weet je wat m'n collega's zeiden? Hup, ga naar je paard toe ,we begrijpen het! 4 collega's zijn bij het gezellige feestje weg gegaan en hebben onderling m'n dienst verdeeld en gedaan. Echt super. Ik help m'n collega door werk van haar over te nemen en de volgende keer helpt ze mij. Gelukkig werkt dat zo bij ons en dat scheelt een hoop stress Niet iedereen heeft een vent waar het flexibel op het werk is. Niet iedereen heeft een groot vangnet. En dan wordt er vaak gezegd: dan zorg je daarvoor voor het geval dat. Tja leuk als je weinig contacten hebt en die ook nog g kan eens moeilijk maakt Ik heb om precies te zijn m'n ouders en 2 zusjes die evt uit nood op m'n zieke kinderen zouden kunnen passen. dan zou ik m'n kinderen daar naar toe moeten brengen. Ziek en dan de auto in. Sneu.. ALS ze trouwens niet zelf hoeven te werken want dan houd het op. Dus doordeweeks zou ik ze al niet kwijt kunnen. En daarbij zitten ze echt niet op mijn kotsende kind te wachten en mijn kotsende kind niet op hen want kind wil gewoon het liefste thuis zijn bij mama. Ik weinig tot geen contact met andere ouders, buren zijn ouder en het blijft bij een goedemorgen en klein praatje. Nope. Ik zadel iemand niet op met een ziek kind en zadel m'n zieke kind niet op met mensen die ze nauwelijks kent. En dan krijg ik vast het commentaar: maar nu zadel je er je collega's/je baas mee op. Fout! Een werkgever hoort gewoon inlevingsvermogen te hebben en hier rekening mee te houden wanneer Ze iemand aannemen.er rekening mee houden dat dit soort dingen kunnen gebeuren . Dat weet je als een vrouw aan neemt, die krijgen vaak kinderen en kinderen worden ziek. Dat starre gedoe. Maar gelukkig zijn de keren dat ik m'n werk af heb moeten bellen voor m'n kinderen op 1 hand te tellen. Maar het geeft me een stuk rust dat het gewoon geen probleem is als ik m'n werk wel een keer zou moeten bellen.
Hier gelukkig een hele schappelijke werkgever! Als ik mijn best heb gedaan, maar er zijn geen opa's of oma's beschikbaar mag ik vrij of thuiswerken. Daarentegen weet hij dat ik regelmatig op mijn vrije dagen mijn mail check/beantwoord, alles ervoor zal doen om als het nodig is op een vrije dag terug te komen voor een vergadering of cursus. Bij ons is het echt: Wat je geeft, krijg je terug.