Kan hij niet hogerop proberen. Als werkgever zou ik zuinig zijn op personeel in de metaal want er is een schrijnend tekort. Mijn broer is recent naar een andere werkgever gegaan omdat zijn andere werkgever geen consensies wou doen mbt eerder weggaan van werk. Hij werkt ook in de metaal.
Nee hoor niet zwaar. Gewoon omdat het niet gebeurt punt. Is een heel ouderwets bedrijf wat dat betreft. En nog offence een narcistische leidinggevende van 68.
Klopt kan hij ook zeker nog doen. Dit bedrijf denkt na 150 jaar bestaan dat de toekomst ligt bij werknemers uit Oost Europa. De andere bedrijven hier in het dorp zijn ze er aan het uitwerken juist
Dank je! Het is idd precies dit het bolwerken van de thuissituatie. Niet om gewoon op de bank te zitten. Goede tip!
Eens. In dat geval zou het geen probleem mogen zijn. Je man kan het beste schriftelijk een aanvraag doen. De werkgever moet schriftelijk reageren erop en zal een goede motivatie moeten hebben om te weigeren. De wetgeving waar je naar moet kijken is wet flexibel werken. Wanneer het ongemotiveerd of met een slechte reden wordt afgewezen, dan kan je man zijn recht halen. Wel heeft dit potentieel invloed op de arbeidsrelatie bij een werkgever zoals jij beschrijft helaas. Overigens geldt net als bij ouderschapsverlof dat je het 2 maanden van te voren aan moet vragen. Ik weet niet hoe accuut de situatie is dat jullie deze aanpassing nodig hebben. Maar sowieso geldt dat je in deze tijden mag rekenen op enige flexibiliteit van werkgevers.
Heel duidelijk omschreven bedankt voor je uitgebreide reactie. ik laat mijn man vanavond dit zeker even lezen. En accuut het zou het mooiste zijn ja als het snel kan maar ik wil wel de officiële nette weg bewandelen
Je krijgt per kind dat onder de 8 jaar is 1040 uur bij een dienstverband van 40 uur. bij ons kreeg je deze uren niet uitbetaald. Dus dat moet je even nakijken of dit ook voor de cao metaal is. En of je deze uren kan missen maar als er dus gelijkwaardige medewerkers zijn die de werktijden wel zelf mogen bepalen. Dan zou ik hoger op spelen. Want er bestaat ook nog zoiets als goed werkgeverschap. En als andere het ook mogen kunnen ze naar mijn idee het niet weigeren bij jouw man
Nouja, wij hebben een bedrijf in de metaalsector en inderdaad: je bent afhankelijk van mensen uit Oost Europa. Met name omdat er te weinig Nederlandse mensen met ervaring zijn helaas. Wij hebben ook veel Poolse mensen te werk. Prima mensen met veel ervaring, maar helaas niet de vervanging voor Nederlandse mensen zoals jouw man. Daarvoor is de communicatie gewoon niet goed genoeg. Ik zou als ik jou was proberen het zo netjes mogelijk te spelen. Uit je posts proef ik wat irritatie, ik denk dat jij jouw mans werkgever niet begrijpt en andersom. Dat jij niet volledig begrijpt wat de beweegredenen zijn om niet akkoord te gaan met maandagmiddag vrij, zegt niet dat ze dat gewoon doen omdat ze niet mee willen werken. Er zijn vast redenen waarom het lastig is voor hen. Ik zou hen schriftelijk reactie vragen met een motivatie waarom het niet kan, zodat je mogelijk ook mee kan denken in oplossingen. Bij ons zou het ook niet kunnen dat alle medewerkers op andere tijden beginnen, etcetera. Dat is niet te managen en sowieso zit je ook nog met allerlei veiligheidseisen waar je aan moet voldoen. Ik zou vooral proberen het een open gesprek te houden. Met eisen en op je strepen staan haal je misschien uiteindelijk je gelijk, maar je maakt ook veel kapot. En ik zou zeker proberen je overduidelijke mening mbt mensen uit Oost Europa achterwege te laten. Verwacht je dat je werkgever respect voor jouw gezin heeft? Toon dat dan om te beginnen eerst terug.
Respect voor de werkgever kan ik hebben. Respect voor de ploeg baas....dat heeft hij zelf kapot gemaakt helaas als je kind letterlijk doodziek in het ziekenhuis ligt. Respect voor mensen uit het oost blok zal makkelijker gaan als ze niet beter behandeld zouden worden als mensen uit eigen dorp hier...of als ze hier geen overlast bezorgen met drank, hard rijden onder invloed, luide muziek enz. Dat toont ook geen respect. Verder was het een vraag van onze kant en ik begreep niet waar het niet mocht. Het gaat niet om een hele middag het gaat om 2 uur die productie technisch ook nog goed gemaakt worden. Mijn man geeft geen leiding dus daar hoeft het ook niet om te hangen. En ja het is vervelend als je nee krijgt op een verzoek wat ons leven de komende maanden even makkelijker maakt. Niet iedereen heeft tenslotte een meervoudig gehandicapte zoon. Wat betreft het afhankelijk zijn... niet helemaal mee eens. Tenzij je mij kan verklaren waarom vakmannen uit het metaal in de leeftijd 40 tot 50 jaar niet worden aangenomen en voor hen er mensen u8t het Oostblok worden ingehuurd?
Vervelend dat de ploegbaas blijkbaar lastig is geweest in een moeilijke periode. Ik kan daar verder niet over oordelen want ik heb geen idee wat er gespeeld heeft. Zo’n groot bedrijf heeft ongetwijfeld een HR afdeling waar je terecht kunt, de ploegbaas is niet het juiste aanspreekpunt in dit geval lijkt me, zeker niet als de verhoudingen verstoort zijn. Een schriftelijk bericht/verzoek aan de HR afdeling lijkt mij verstandig. Wat betreft het inhalen van de uren: er kunnen allerlei redenen zijn. Bijvoorbeeld dat er niemand anders aanwezig is tijdens die uren met bijv. BHV-diploma, toeslagen waardoor je man heel duur wordt, maar ook bijvoorbeeld het feit dat het moeilijk is een bedrijf te runnen als er allerlei mensen op verschillende tijdstippen beginnen. Het feit dat jij het niet begrijpt zegt niet dat er geen goede reden is. De mensen uit het Oostblok kunnen er niks aan doen dat ze beter behandeld worden dan anderen, dus dat zou ik ze ook niet kwalijk nemen. En ik denk dat het niet erg netjes is om ze over een kam te scheren. Ik ken ook genoeg Nederlanders die op verschillende manieren overlast veroorzaken. En ik denk dat er wel een hele bijzondere reden moet zijn dat de mensen bij jou in het dorp niet worden aangenomen. Hier is een schreeuwend tekort aan vaklui en iedereen wordt zonder pardon aangenomen. Nederlander of niet. En dan nog hebben we 5 FTE tekort. Geen enkele sollicitant, niks. Ook geen mensen uit het Oostblok. De intentie van mijn bericht was eigenlijk dat ik denk dat je meer bereikt als je er zelf wat vriendelijker en opener in staat. Natuurlijk is het fijn als jullie thuis wat lucht krijgen doordat je man minder kan gaan werken. Maar de houding die jij aanneemt gaat er zeker niet voor zorgen dat je het voor elkaar krijgt. Is het anders een optie dat jij minder gaat werken? Of een andere vorm van opvang? Misschien kijken of je man structureel minder kan gaan werken?
Ik begrijp dat het handiger zou zijn voor jullie om het zo te kunnen regelen. Maar bij m’n man op zijn werk kan het ook echt niet hoor, terwijl het veel meer rust zou geven. Ik begrijp zijn baas ook.. als iedereen het zo gaat doen wordt het een zooitje op de zaak! Succes en hopelijk komen jullie eruit!
Wij hebben ook 2 zorgintensieve kinderen en hebben daar werk bij gezocht wat met de extra zorg te combineren is. Want mijn vorige werkgever vond zorgafspraken gepland tijdens werktijd maar lastig. Het hielp wel dat ik destijds een lijstje heb gemaakt met de destijds meer dan 300 zorgafspraken die wij toen jaarlijks voor onze kinderen hadden. Hij snapte toen ook wel dat ik helemaal klem zat. Dus zijn we in goed overleg uit elkaar gegaan. Bij mijn huidige werkgever heb ik wat flexibiliteit betreft meer vrijheden dan mijn collega's, hetzelfde geldt voor mijn vriend. We gebruiken die flexibiliteit uiteraard niet om spontaan ergens te gaan feesten en zoveel mogelijk in overleg. Maar we gebruiken deze flexibiliteit om werk met de zorg voor onze kinderen te combineren. Want of een werkgever het nou leuk vindt of niet, als ouder van een zeer zorgintensief kind heb je die extra flexibiliteit nou eenmaal veel meer nodig dan de meeste van je collega's. Als ik jouw verhaal zo lees, past de baan van je man niet meer bij je huidige gezinssituatie. Dat kan, dat gebeurt. Ik zou daarom in jullie geval overwegen een baan te zoeken met meer flexibiliteit. Want, helaas, ik vermoed dat dit niet de laatste keer zal zijn dat je met deze werkgever voor een dergelijk dilemma zult staan.
Ja zo denk ik er ook wel over. Wij zaten destijds op het werk ook ineens in een flow dat iedereen maar aangepaste uren wilde gaan werken om wat voor reden dan ook. Heeft ook tot niets geleidt want in de praktijk kon dit gewoon niet. Ik werk al jaren dezelfde uren en natuurlijk zou ik liever onder schooltijden willen werken en geen BSO hoeven afnemen en alle vakanties vrij maar dat kan gewoonweg niet. Het zou een complete chaos worden. Ik denk ook dat wanneer de huidige baan niet meer bij je gezinssituatie past en wanneer het vrijwel onmogelijk is om daar een passende oplossing voor te vinden dat je dan misschien toch zou moeten uitkijken naar een baan die meer aansluit bij het gezin. Ik ben destijds ook van werkgever gewisseld, ik wilde niet meer op de woensdag en vrijdag werken ivm twee schoolgaande kinderen in de onderbouw en hij kon mij geen alternatief geven en toen ben ik uit gaan kijken naar een werkgever waarbij het wel mogelijk was om op andere dagen te werken en dit is uiteindelijk ook gelukt. Als werknemer heb je best veel rechten maar het moet ook allemaal maar kunnen en passen, je hoeft een werkgever echt niet altijd te benijden.