Check je CAO goed. In die link van de fnv staat bijvoorbeeld ook dit: "Je wettelijke vakantiedagen zijn volgend jaar nog 6 maanden geldig. Daarna vervallen ze. Je moet dus de dagen die je dit jaar opbouwt vóór 1 juli volgend jaar opnemen " . Dat is bij ons niet zo. Wij mogen 2 jaar meenemen en dat blijft gewoon geldig. Ik heb nu nog steeds 21 dagen staan van dit jaar omdat ik dit jaar 21 dagen heb opgenomen van vorig jaar. In februari heb ik bij de afboeking dus weer 42 vakantiedagen. Het kan dus allemaal anders geregeld zijn binnen de CAO. Soms blijven je wettelijke vakantiedagen langer geldig dan 6 maanden. Maar alleen als dat vastligt in je individuele arbeidscontract of cao. Wettelijke vakantiedagen mag je niet laten uitbetalen
Bijzonder wamt wij werken bij dezelfde organisatie (of je moet veranderd zijn van werkgever) en het is volgens mij organisatie breed dat de aanvraag voor zomer periode voor 1 nov ingediend moet worden en dat dit buiten de 2 weken termijn valt. Evenals de kerstperiode welke voor 1 juni ingediend Moet worden... en komend jaar gelden de afwijkende afspraken dus ook voor periode 5
Die van mijn man hebben we ook al in augustus aangevraagd. Natuurlijk nooit iets op gehoord, dus deze staat gewoon vast. Zij werken met een 5 ploegen systeem. Er is altijd wel iemand. En zo niet dan hebben ze ook een blikje uitzendkrachten die ze open kunnen trekken
Heerlijk lijkt me dat! Wij moeten voor 1 dec aangeven en krijgen rond 20 januari bericht. Met als gevolg dat wij al 3 jaar achter elkaar veel moeite hebben met het vinden van een plekje. Parken zitten grotendeels vol eind januari en we hebben al een keer 400e meer moeten betalen voor een huisje dat veel luxer was dan we wilden maar de goedkopere zaten vol. Of dat we een "noodgewongen" een andere regio moesten kiezen. Mijn collega's willen juist niet eerder opgeven omdat ze het dan nog niet weten. Maar die gaan kamperen of zonder kinderen in een hotel. Campings hebben vaak wel plek, maar ik ben absoluut geen kampeerder dus wij gaan naar huisjes. Mijn werk-wens nr 1 om de zomervakantie eerder te mogen horen haha
Bij mijn vriend op het werk gaat het wel zo. Hij moet de gewenste dag aanklikken en krijgt direct rood of groen licht. Tot 5 jaar vooruit. Maar helaas is het bij mij altijd heel lastig. Weten dit jaar nog niet eens OF we wel 3wk aansluitend kunnen.
Ik zeg ook niet dat die 2 weken termijn niet klopt. Dat wist ik niet, bij ons wordt het altijd meteen goedgekeurd dus heb daar niet echt wat mee te maken. Hier is het 1 oktober maar dat is volgens mij binnen de afdeling afgestemd.
Helaas weten alle andere afdelingen hun data al weken eerder. Hierdoor kunnen wij pas als laatste gebruik maken van de kortingsregelingen binnen het bedrijf. En houden we dus de kruimeltjes over.Erg irritant dus.. Januari is inderdaad wel heel laat!
Vlg mijn werkgever is eind januari zelfs nog vroeg. Dat kruimeltjesgevoel hebben wij ook. Elk jaar neem ik me voor om niet naar bestemmingen te gaan kijken voor het definitief is, omdat ik dan weer teleurgesteld ben als het park dat we willen volgeboekt is. Dit jaar gaan we naar een reisbureau zodra ik het weet, want vlg mij hebben die veel meer zicht op wat er nog vrij is dan wat online staat.
Krijg nog steeds geen duidelijk antwoord . Het enige wat ze zeggen we komen er nog op terug en Je hebt al 2 jaar achter elkaar de bouwvak gehad.... tja ik ben een van de weinige waarvan partner alleen verplicht bouwvak heeft en schoolgaande kids heeft . Plus de helft van mijn panden zijn ook dezelfde periode dicht . Snap het probleem niet.
Cao zegt alleen dit : In de CAO zijn hierover geen afspraken gemaakt. U valt daarmee terug op de wet. Uit art. 7:638 BW volgt dat een vakantie in principe ‘volgens de wensen van de werknemer wordt vastgesteld, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten’. Deze gewichtige redenen moet de werkgever binnen twee weken schriftelijk en goed gemotiveerd aan de werknemer kenbaar maken. Ik raad u aan dit met uw werkgever te bespreken en na te gaan of er bijvoorbeeld in het arbeidsvoorwaardenreglement van uw werkgever afspraken zijn gemaakt over het aanvragen van vakantie.
In mijn contract staat trouwens ook niets bijzonders over de vakantie aanvraag. Alleen dat wanneer mijn panden aan vaste vakantie sluitingen doen die uren van mijn verlof uren afgaan. En als ik die niet meer heb ze dan voor mijn eigen rekening zijn .... Beetje dubbel dus. Aan ene zijde zeggen ze nu de helft van je panden zijn dan dicht en dat kost je jou eigen uren , maar je hebt al 2 keer bouwvak vrij gehad dus we weten nog niet of je t wel krijgt. Krijg ik t niet dan ben ik dus 75% van mijn uren vrij verplicht en die andere 25 % moet ik werken
Dat zou bij ons inderdaad ook een argument zijn. Als je al 2 keer een populaire periode hebt gehad, dan mag je achteraan sluiten.
Wij moeten gewoon onderling afstemmen. Kan ook prima want alleen ik en mijn manager hebben kinderen die naar school gaan en wij gaan sowieso altijd apart van elkaar. De rest wil niet eens in het hoogseizoen (ik ook niet maar helaas) Daarnaast heb ik werkzaamheden die ik dan zo goed als stil leg en alleen belangrijke punten over laat nemen. Zo gaat dat met kerst ook: er moet 1 iemand bereikbaar zijn (al check ik dan wel mijn mail omdat ik nu een groot project heb) Maar ik vind dit heel erg afhankelijk van de organisatie en functie en afdeling. Ik overleg in elk geval altijd met mijn collega’s en leidinggevende voordat ik iets boek in een vakantieperiode (weekendjes weg daargelaten dat mogen wij altijd ik zeg ook rustig ik neem morgen een dag vrij)
Mja maar ik heb op de meeste panden verplicht vrij . 2 panden zijn wel geopend. De meeste collega's hebben geen kinderen die aan school gebonden zijn of een partner die gebonden is aan de bouwvak ... Ik zou ook liever buiten de bouwvak op vakantie gaan maar helaas. Verder neem ik nooit vrij . Terwijl er collega's zijn die altijd met kerst 2 weken vrij zijn .dan werk ik altijd door. De enige optie die ik heb is die 3 weken bouwvak en het begint me nu behoorlijk te irriteren dat ze nu zo moeilijk aan het doen zijn.
Bij heel veel organisaties kun je toch gewoon boeken en nog gratis annuleren? Of evt omboeken? Ik boek ook gewoon ieder jaar wanneer ik daar zin in heb, ik zorg dat ik tot een bepaalde datum gratis kan annuleren en klaar. Hoef je niet zo te stressen ook en leuke dingen te laten schieten.
Hier ook. Als er mensen 2 jaar op rij de populaire tijden opnemen. Dan is het jaar erop een ander aan de beurt. We proberen iedereen zijn zin te geven. Maar het kan niet altijd. Schoolgaande kinderen Oke maar dan heb je feitelijk 5 weken om te plannen. Dat het dan niet tegelijk met partner is is dan als werkgever niet het probleem.
Bij ons zou echt niemand meer willen werken als je niet met je partner tegelijk vakantie kan krijgen. Ik begrijp dat het een uitdaging voor de planning is in sommige sectoren, maar een goede balans tussen werk en privé is heel belangrijk. Daarnaast moet je voor sommige accommodaties nu al boeken, anders grijp je mis. @Lorena86 ik begrijp heel goed je frustratie. Ik zou nogmaals je situatie uitleggen, ook dat je niemand wilt passeren, en dat, indien er bezwaar is, je graag wilt weten wat het bezwaar is,