Iemand die hier verstand van heeft? Man kreeg de afgelopen jaren een winstuitkering aan het einde van het jaar. Dit kwam altijd uit op een maandsalaris. Nu krijgt het dat dit jaar weer (zo fijn), maar nu wordt er gezegd dat het wordt uitgekeerd als 13e maand. Al even gekeken, maar ik zie zo snel geen verschil. Iemand die dit weet en kan uitleggen?
Een 13e maand is een x percentage van het bruto jaarloon en krijg je gewoon jaarlijks. Een winstuitkering is vaak afhankelijk van de winst die het bedrijf heeft gemaakt. Mijn werkgever betaald bij voorbeeld bij een x percentage winst 100% bruto maandloon, maar is de winst lager dan kan het ook 75%, 50 of zelfs 25% van het maandloon zijn. Volgens mij is dat het verschil.
Zover ik weet is de winstuitkering afhankelijk van de winst die een bedrijf gemaakt heeft. Een 13e maand kun je zelf uitrekenen, dat is een percentage van je loon.
Ja, maar daarom snap ik het niet. Het is een winstuitkering, krijgen ze ook niet standaard, maar wordt uitgekeerd als 13e maand? Vind het maar vaag.
Ja maar dat is hier dus niet het geval. Er is normaal nooit sprake van een 13e maand en dus ook geen vast percentage. Staat ook nergens iets over een 13e maand.
Als een bedrijf veel winst maakt is de winstuitkering interessant, bij een minder bedrijf dus niet. Het verschil kan hem dus in bedrag zitten. En ik weet niet of het ook anders belast wordt?
Ja en dat kregen ze ook als winstuitkering. Misschien qua belasting nog een verschil? Al is dat ook niet zo volgens mij. Lijkt erop dat het op hetzelfde neerkomt, maar dan snap ik niet zo goed waarom ze dat zo specifiek benoemen.
Het maakt verder ook niet heel veel uit, zijn sowieso blij met een leuk extraatje, maar vond het zo vreemd. Helemaal nu we morgrn een paar daagjes weggaan een leuk bericht.
Hebben ze soms meer winst gemaakt dan andere jaren? Dan even oppassen want wellicht zou je dan meer krijgen wanneer ze het als winstuitkering betalen dan bij een 13 maand. Een 13e maand is ongeveer 8% van je jaarloon. Stel nou dat ze heel veel winst hebben gemaakt en daar altijd bv 3% van uitkeren dan zou je wellicht meer kunnen hebben dan 8% van je jaarloon.
Oh dat is een goede, maar ze maken altijd héél veel winst, maar er is volgens mij nergens een percentage vast gelegd. Zal dat eens navragen bij man.
Waarschijnlijk is de winst dusdanig, dat het voor het bedrijf gunstiger is om een 13e maand uit te betalen, of te wel, je winstuitkering is niet hoger dan een 13e maand, ook al heeft het bedrijf meer winst gemaakt.
Je zou even kunnen kijken wat in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, maar qua belastbaar % maakt het niet uit. Het valt beide in de hoogste schijf.
Of het in de hoogste schijf valt is afhankelijk van de rest van het inkomen van haar man. Hoeft dus niet perse de hoogste schijf te zijn. Wel worden beide uitkeringen op dezelfde manier belast, dus er zit geen fiscaal voordeel in om het anders te noemen.
Ok dank je. Hij valt wel in de hoogste schijf nu geloof ik, maar qua netto bedrag zou het dus niet uit moeten maken.
volgens mij is de in te houden loonbelasting op een bonus (winstuitkering) hoger dan bij een 13e maand (reguliere tarief). Weet het niet zeker, maar hier zou je eens naar kunnen kijken.
Dat zou niet moeten. Beide behoren tot het bijzonder tarief worden belast. Het is beide geen "gewoon" loon dus wordt niet regulier belast.