Ik vraag me af wat onwenselijker is voor de vraagouders. Een ongemotiveerde, emotioneel labiele gastouder die na twee maanden weer vertrekt, of helemaal geen gastouder. Ik ben bang dat ze op deze termijn noodgedwongen voor het eerste moeten gaan. Jammer hoor. Hopelijk heeft het gastouderbureau nog een ander voor dat gezin, wat me voor alle partijen het beste lijkt. Laat je niet teveel leiden door je mama-tranen vanwege het weer moeten werken. Die zijn heel normaal en verdwijnen snel als je eenmaal weer begint.
Ja, super jammer! En balen voor hun. Dat maakt het voor mij ook niet minder makkelijk helaas. En deze beslissing heeft ‘helaas’ niets te maken met ‘gewoon’ mama tranen. Ik ben eerder bevallen en ben eerder weer begonnen met werken dus die ‘gewone’ mama tranen herken ik ook. En het is zeker fijn als er direct een andere nanny geplaatst zou kunnen worden. Dat is voor alle partijen veel beter. Vooral voor de kinderen. Maar ik zal het gezin niet laten vallen en daarom laat ik hun kiezen, wat zij willen. Wel met mij starten maar weten hoe de vork in de steel zit of gelijk starten met andere nanny.
Wij zijn als gastouder niet in loondienst bij vraagouder, gastouderbureau of wie dan ook, maar we werken met een overeenkomst tot opdracht (ZZP’er) of een dienstregeling aan huis. Ik zou gewoon maandag contact opnemen met het gastouderbureau over het hoe en wat als je toch niet gaat beginnen. Daarnaast heb je wettelijk gezien geen twee maar 1 maand opzegtermijn, dus dat klopt niet in het contract. Dit is wat een vrij grote organisatie zegt over of opzegtermijnen zelf bepaald mogen worden: Nee, de wettelijke opzegtermijnen binnen het arbeidsrecht dienen in acht genomen te worden. Bij een dienstverband dat korter dan 5 jaar heeft geduurd is de opzegtermijn één kalendermaand. Heeft het dienstverband langer dan 5 jaar geduurd dan is de opzegtermijn twee kalendermaanden. Succes
Ik moet ook zeggen dat ik bij elk bureau een maand opzegtermijn had en nu dus voor het eerst 2 maanden. Mag ik vragen om welke organisatie het gaat?
Dat vond ik bij Via Viela. Ik ben zelf gastouder bij mij thuis (en van oorsprong P&O’er, maar de wetgeving is onlangs weer gewijzigd en ik heb mij er nog niet in verdiept) en ik heb ook overal 1 maand opzegtermijn in de contracten staan.
Ik zou maandag meteen ouders en bureau op de hoogte stellen. Ik zou het als ouders zijnde zo snel mogelijk willen weten zodat ik nog een andere keuze kan maken. Want beginnen en dan na een maand weer weg gaan is niet bevorderlijk voor de kinderen daar. Als dit goed is afgerond kan je met goede moed beginnen aan een nieuwe baan.
Precies. Ik dacht als ik er gewoon echt nog zeker definitief onderuit kan is dat misschien wel beter. Vooral voor de kinderen en het gezin. Ondanks dat ik nog helemaal geen zekerheid heb. Maar ik ga dinsdag inderdaad maar in gesprek met bureau en ouders. En dan hun laten beslissen. Als zij het contract willen ontbinden is dat beter. Maar snap ook dat dat misschien wel niet haalbaar is. Dus dan blijf ik sowieso tot ze nieuwe nanny hebben, maar dan weten ze er wel vanaf van te voren.
Ik werk in dienstverlening aan huis. Dat is ook de CAO dus. Contract is voor bepaalde tijd. Tot jongste naar school gaat zeg maar.
Dienstverlening aan huis is geen CAO. Je bent echt in dienst van het gastgezin, niet van een bureau. Het bureau bemiddeld alleen. Dat betekend dat jij als werknemer ook minder beschermd bent. Als er geen opzegtermijn is afgesproken geld een opzegtermijn van 1 maand. Ik vind het wel zeer bedenkelijk dat je geen proeftijd hebt. Je hebt een contract gesloten voor bijna vier jaar en je spreekt geen proeftijd af?? Ik zou dat nog maar een keer nakijken. Want dat klinkt erg dom van opdrachtgever. Stel het klikt niet, dan kan het hen veel geld kosten om van je af te komen. Staat in je contract dat je voor de eerste van de maand moet hebben opgezegd?
Er is wel een opzegtermijn afgesproken van 2 maanden. Dit staat in contract. Ingangsdatum van contract is 13 januari. Er staat helemaal niets in over proeftijd. Misschien geen proeftijd omdat gezin bemiddelingskosten betaald aan het bureau? Dus daarom misschien geen proeftijd oid? En ja, in mijn contract staat dat ik per 1ste van de maand moet opzeggen.
Ik denk niet dat het daar wat mee te maken heeft. Ik denk dat het een fout in het contract is. Heb trouwens nog een fout in jouw contract gevonden: je kunt geen tijdelijk contract van vier jaar afsluiten: langer dan drie jaar is onbepaalde tijd..
Je mag, per pb, wel je contract toesturen. Dan kan ik even gericht voor je kijken of je er niet onderuit kunt. Ik heb in het verleden rechter gestudeerd en heb recentelijk een bevriende juriste die erg druk was geholpen WAB vriendelijke arbeidscontracten te maken. Ik ben dus redelijk op de hoogte van de recentelijke ontwikkelingen.
Even een update : Gisterenmiddag bij mijn bureau geweest en aangegeven dat ik het mentaal niet trek om aanstaande maandag te starten als gastouder weer. Ik slaap niet meer, heb een kort lontje, kan niets hebben van mijn zoontje en ben ontzettend moe en huil de hele tijd. Puur omdat ik zó op zie om te gaan werken. Dat moet niet de bedoeling zijn. Het bureau ging het gezin om de hoogte brengen en dan is het aan het gezin wat zij willen. Of direct stoppen en niet eens beginnen. Of wel starten maar dan wel met risico dat ik me dus ziek ga melden en dan moeten ze me doorbetalen.