Er zijn vast wel mensen die in HRM werken oid. Vriend heeft 10 maanden geleden, 30-03-2019, een ernstig ongeluk gehad. 2 weken voor onze vakantie (die al gepland stond en we zijn 1 week weg geweest in NL, meer was niet mogelijk ook lichamelijk) is hij weer aan de slag gegaan. 1 uur per dag, 4 dagen per week. Dit werkte hij dus op moment van vakantie. Nu zijn wel al zijn vakantie-uren afgeschreven. Mag dat? In zijn CAO staat er niks over. Alleen over vakantie bij ziekte, niet bij re-integreren.
Bij mijn man moest hij volgens mij volledige dagen opnemen. Dit heb ik gevonden op internet, klinkt ook wel logisch: https://www.intermediair.nl/arbeidsvoorwaarden/arbeidsovereenkomst/vakantie-opnemen-tijdens-een-re-integratie-hoe-zit-dat?rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=2ahUKEwi5pb245LznAhUS2KQKHWUvAh4QFjABegQIAxAB&url=https://www.intermediair.nl/arbeidsvoorwaarden/arbeidsovereenkomst/vakantie-opnemen-tijdens-een-re-integratie-hoe-zit-dat&usg=AOvVaw1SESnF8TLrOFMMUChxVlve&utm_referrer=https://www.google.com/url?sa=t Vraag Ik ben ruim een jaar arbeidsongeschikt. Ik werkte altijd 38 uur per week. Sinds twee maanden werk ik weer gedeeltelijk, namelijk 15 uur per week. Nu wil ik graag een week met vakantie. Neem ik dan 15 uur vakantie op of 38 uur? Inez Antwoord Je moet dan 38 uur vakantie opnemen. Je bouwt als je ziek thuiszit dezelfde hoeveelheid vakantiedagen op als wanneer je zou werken. Dit is overigens pas zo sinds 1 januari 2012. (Zie voor meer informatie het artikel: Vakantiedagen, de regels) Het doel van deze regeling is om ook zieke werknemers in de gelegenheid te stellen een periode van rust te nemen, tussen alle re-intergratieverplichtingen door. Jij bent nu aan het re-integreren: je bent weer aan het werk, maar nog niet volledig. Wat bijvoorbeeld ook voorkomt, is dat een zieke werknemer (tijdelijk) ander werk doet dan normaal. In alle gevallen neem je vakantie op over de gehele, officiële arbeidsduur die in je contract staat. Je bouwt immers ook over al die uren vakantiedagen op en niet slechts over de uren die je in deze periode werkt.
Ik ben geen hrm-mer, maar volgens mij is dat inderdaad hoe het werkt. Ten minste, hij bouwt toch ook volledig vakantie uren op of niet? Hij staat denk ik ook nog deels ziek gemeld.
De wetgeving is een aantal jaren geleden inderdaad gewijzigd. Voorheen bouwde je tijdens ziekte geen vakantie uren op. Nu bouw je ook tijdens ziekte vakantieuren op. Daarom moet je ook vakantieuren opnemen. Maar volgens mij bedoel jij dat de uren die je vriend heeft gewerkt ook als vakantie zijn ingehouden? Want dat mag uiteraard niet.
Ik was in mei aan het reïntegreren toen ik een weekje vakantie opnam en het kost je inderdaad gewoon je gebruikelijke uren. Ik werk normaal gesproken 20 uur per week, op dat moment zat ik op 8uur ofzo. Zou gek zijn als ik dan opeens 2,5 week vakantie op zou kunnen nemen. Je vakantie uren krijg je per jaar op basis van je contract. Zolang er niks is veranderd aan zijn contract neemt hij dus per week gewoon die 38 uur vakantie op.
Als ik het goed lees, heeft je vriend tijdens zijn vakantie gewoon 1u per dag gewerkt. Als re-integratie. Dan had hij dus geen vakantie en lijkt mij dat er dan ook niks afgeschreven mag worden. Bij ons is vakantie echt vakantie. Dus als je aan het re-integreren bent, kom je in die periode ook niet op het werk.
Ze schrijft dat hij 2 weken voor de vakantie is gaan werken, 1 uur per dag. Dus niet tijdens de vakantie.
Nee, hij heeft niet gewerkt in de vakantie. Net voor de vakantie heeft ie 2 weken 4 uur per week gewerkt. Maar jullie zijn eensgezind, haha. Was er al bang voor inderdaad. Als ie dat had geweten was ie na de vakantie pas begonnen met re-integreren. Hij heeft nu pas in augustus weer vakantie, want hij heeft geen dagen meer. Terwijl het nou ook niet zo was dat ie lekker thuis heeft gezeten. Daarbij nu aan de antidepressiva omdat de mentale klap pas later kwam en het opbouwen ook niet geweldig ging. Hij zit nu op 25 uur per week, van de 40 zoals normaal. Dan duurt het nog lang tot het augustus is. Maar even met de werkgever om de tafel dat dat niet te doen is. Bedankt allemaal!
Maar hoe komt het dat zijn dagen nu al op zijn, als hij tijdens zijn ziekte wel dagen heeft opgebouwd? Veel vrij genomen tussendoor?
Zijn jaar loopt van juni tm mei. Hij heeft 5 weken. In juni had hij 2 dagen, toen was ie wel nog 100% niet in staat te werken. (misschien dat ie die nog terug kan krijgen, maar ook al gelezen dat bovenwettelijke vakantiedagen wel ingenomen kunnen worden en hij heeft 1 week bovenwettelijk)Toen dus 3 weken augustus, 1 week oktober. 2 dagen rond verjaardag dochter. Normaal gesproken maakt hij overuren die hij gebruikt voor nog een week begin van het jaar. Dit jaar dus geen overuren. Nou ja, gewoon pech dus in dit geval.
Als hij normaliter 40 uur werkt, dan wordt voor die 2 weken vrij 80 uur afgeschreven. Ook al werkt hij op het moment veel minder uur. Net zoals dat hij over een 40 urige werkweek verlof op blijft bouwen tijdens ziekte.
Is het niet verstandiger dat hij zichzelf weer ziek meld en aan de slag gaat met zijn depressieve klachten?
Ja, dat zou ook wel een optie zijn. Hij is er wel mee bezig. Niet alleen de AD, maar ook bij de POH-GGZ, mindfullness, meer rust nemen, wat vaker met zn tweetjes iets leuks doen. Hij voelt zich nu niet meer depressief, sinds de start van de AD.
Heeft hij toen 2 weken niet gewerkt aan de reintegratie of 1 week omdat jullie maar 1 week weg waren? Als je ziek bent (of reintegreert) bouw je volledige vakantie uren op. Op het moment van vakantie worden ook volledige uren afgeschreven.
Dat had niets uitgemaakt. Als hij na de vakantie was gaan reintegreren was de vakantie ook afgeschreven. Als je eerlijk had verteld dat jullie een weekje weg gingen. In de vakantie hoef je namelijk niet (mee) te werken aan reintegratie en geen contact te onderhouden met leidinggevende en bedrijfsarts
Dat had wel degelijk uitgemaakt, want bij 100% in de ziektewet, mogen ze niks afschrijven. Wel als je aan het re-integreren bent lees ik nu dus. Werkgever weet ook dat we weg zijn geweest hoor. En in die weken is er ook geen contact met werkgever geweest.
Jawel bij 100% ziekte mogen ze afschrijven. Je vraagt dan vooraf toestemming voor de vakantie aan de leidinggevende. In dit geval voor jullie weekje weg in Nederland. Deze overlegt dat evt. Weer met de bedrijfsarts of je daar medisch gezien toe in staat bent. In die periode hoef je je niet in te spannen voor reintegratie en mogen ze dus volledige uren afschrijven. Je had alleen die week thuis na het weekje weg aan uren bespaart als hij dan wel weer beschikbaar was voor werkgever, bedrijfsarts enz.
Ik denk echt dat ziek melden en beter aan herstel werken veel beter voor hem is, maar ook voor jullie als gezin beter is, zo doormodderen is eigenlijk niet te doen. Want medicatie is fijn om te hebben en het is super dat hij zich niet depressief meer voelt, maar hij zal toch ook aan het werk moeten wat betreft de pijn en daarbij de depressieve klachten.
Ik lees dus overal dat ze dan, in 100% ziekte, niet mogen afschrijven zonder overleg met werknemer. Maar goed, maakt ook niet uit, hij was al aan het re-integreren. Dus ook al waren we 2 van de 3 weken thuis, ze mogen dat afschrijven. Hij hoefde niet te werken toen tenslotte. Ach ja, is niet anders. Vroeg het me alleen af.