Bij jou is het wel anders omdat jij degene bent die meer verdient. Dan zou ik mn mond ook houden. Maar als jij degene was die minder zou verdienen?
Ts sorry ik vind echt dat je je moet schamen voor je actie. Jij hebt dit balletje zelf aan het rollen gebracht. Met deze actie schendt je niet alleen de privacy van je collega's maar heb je ook gezorgd voor flink wat onrust binnen de afdeling. Weet dat dit een reden kan zijn voor ontslag op staande voet. Ik zou t niet in mn hoofd halen om nu om salarisverhoging te gaan beginnen. Jij en je collega zijn net zo fout. En weet dat als er vermoedens zijn je werkgever alle stappen na kan gaan die jij en je collega gemaakt hebben. De computer legt alles vast. En als ik zou weten dat mijn collega in mijn gegevens heeft zitten snuffelen zou ik direct naar mn leidinggevende stappen.
Tja, dan wat? Ik had ook een collega die meer verdiende, zat er al langer en was daardoor eerst al hoger ingeschaald. Ik zie het probleem echt niet.
Salarissen zouden veel vaster moeten zijn en minder aan onderhandelen onderhevig, dan krijg je dit soort scheve verhoudingen niet. Ik vind al dat onderhandelen sowieso een hele slechte ontwikkeling, maar ik zal daar wel de enige in zijn. Ik vind het echt belachelijk dat iemand meer verdiend omdat die blijkbaar beter onderhandeld heeft. We leren onze kinderen dat je ieder moet waarderen om zn kwaliteiten en dat niet iedereen overal goed in kan zijn. Niet iedereen is even goed gebekt om te onderhandelen of op die manier voor zichzelf op te komen. Diegene heeft dan dus pech.
Ik zie ook geen probleem hoor. Maar kan me voorstellen dat anderen dat wel hebben en dat je dan anders kan denken. Ik ben ook pas aan een nieuwe baan begonnen, weet dat mn collegas ook iets mer krijgen. Maar die werken er al jaren. Geen probleem hoor. Ik ben tevreden met way ik krijg
@tuc Andersom kan ook demotiverend zijn. Bij ons krijg je elk jaar een stap salaris op basis van hoe je het hebt gedaan. 9 van de 10 keer is dat een goed (een salarisstap) maar soms als je het echt goed hebt gedaan dan krijg je 2 stappen. Ik vind dat juist motiverend en ik zou het niet leuk vinden dat mijn collega die de hele dag op haar telefoon zit (want ja die ken ik) dan dezelfde stap zouden krijgen als ik die me een slag in de rondte werkt op dat moment. Dat vind ik pas scheef. Daarbij heb ik collega’s die er langer zitten dus meer verdienen maar juist weer geen opleiding hebben. En ik kwam later misschien in de eerste stap hoger binnen maar heb dan weer wel een opleiding. Maar TS wat jullie hebben gedaan kan echt niet. Je kan hier voor ontslagen worden plus dat als je collega’s erachter komen ze ook zeer in hun privacy geschonden zijn en hier zelfs een melding van kunnen maken.
Onderhandelen over salaris is in commerciële functies gewoon een onderdeel van het sollicitatiegesprek. Ik heb wel eens iemand niet aangenomen omdat ik de manier van onderhandelen niet correct vond. Die wil ik dus niet in een commerciële functie om het bedrijf te vertegenwoordigen. Ook eens iemand niet aangenomen bij gebrek aan onderhandelen. Want ook dat past niet bij de functie. Verder vind ik het (zoals al vaak gezegd is) echt schandalig wat jij en je collega hebben gedaan. Mijn inziens is een officiële waarschuwing passend. Salaris hoort bij een persoon, vaardigheden, ervaring, opleiding. Maar ook de tijd wanneer iemand is aangenomen. Krapte op de arbeidsmarkt of juist heel veel sollicitanten. Kijken moet je naar jezelf en niet naar ( het salaris van) een collega.
Je zou dit echt moeten melden. En dus ook met je billen bloot moeten gaan. Dit kan namelijk echt niet ! Ik kwam er laatst achter dat ik arbeidscontracten en dus ook salarissen zou kunnen inzien. Heb gewoon melding gemaakt en nu is het beveiligd. Mijn salaris is ook lager denk ik dan mijn collega’s maar ja ik heb een prima baan en ben tevreden. Ik ga mijzelf hier gewoon bewijzen en dan misschien gaan we er over in gesprek en misschien ook niet. Maar privacy schenden van collega’s vind ik echt heel erg kwalijk!
Ja, maar zo werkt de wereld wel. Kwestie van vraag en aanbod, dat kun je oneerlijk vinden (Ik denk daar anders over).
Als het hogere loon puur op basis is van het goed kunnen uitleggen, dan volg ik u volledig. Zoals bij men man vind ik het eigenlijk prima. Niet onderhandelen. Je word betaald naar ervaring, diploma en nog heel wat meer en niet naar uwen uitleg. Ieder jaar heeft hij een evaluatie en scoor je zeer goed, dan krijg je daar een flinke bonus voor.
Precies. Mensen moet ook niet teveel naar anderen kijken. Ben je ontevreden over je salaris, dan moet je dat aangeven, maar dan niet omdat Pietje meer krijgt. Er zal altijd iemand zijn die meer krijgt en altijd iemand die minder krijgt. Houd het bij jezelf en wees tevreden met wat je hebt en als het echt niet klopt, kaart je dat op een eerlijke manier aan.
We leven in een vrije economie, en deze werkt alleen met vrijheid van vraag en aanbod. Door wie zou deze beperkt moeten worden (bewaken van vastigheid?)_ door de overheid/wetten? Een soort nationaal socialisme? We leren onze kinderen dat je ieder zn kwaliteiten moet waarderen, dat gebeurt dus ook door de werkgevers. Een hele afdeling maar op dezelfde niveau stellen doet dat juist niet. Dat is zo krom in sectoren als zorg en onderwijs. Er wordt niet beloond naar competenties en kwaliteiten van de individu. Daar hebben alleen slecht presterenden baat bij.
Naar presteren vind ik niks mis mee, maar het overgrote deel van het verschil komt wel door beter onderhandelen. Dat vind ik geen reden voor meer salaris.
Dat onderhandelen is uiteraard gebaseerd op iets. Werkervaring/opleiding. Het is niet zo dat je gewoon heel hard roept dat je 500 euro meer wilt, dat je het dan ook krijgt.
Ik zou op mijn werk zo in de computer kunnen kijken wat anderen verdienen of een map uit de kast kunnen trekken waar al die informatie in staat. Geen haar op mij hoofd die eraan denkt dat te doen. Er bestaan tegenwoordig allerlei websites waarop je ongeveer kan uitrekenen op wat voor salaris je recht hebt. Kijk naar soortgelijke vacatures en naar wat het salaris is. Collega's zijn niet altijd een goed referentiekader. Je weet niet precies welke vooropleidingen en wat voor werkervaring al je collega's hebben.