Hallo, Vraagje... Ik zit begin mei 2 jaar in de ziektewet en de WIA etc is aangevraagd. Echter ben ik van plan voor die tijd nog een stap richting hervatten werk te starten binnen het bedrijf waar ik werkzaam ben. Nu heb ik vandaag de werkgever gebeld en dit meegedeeld, maar ze was niet heel blij en wist niet of dit uberhaupt wel mogelijk was. Dit zijn ze toch verplicht om mee te helpen terugkeren bij eigen werkgever in eigen functie en als dit niet gaat, in een aangepaste functie/werkzaamheden? Weet iemand wat mijn rechten en plichten hierin zijn? Ziek ben ik nog steeds, mijn ziekte zal helaas niet overgaan, kan er alleen nu beter mee omgaan en denk dat het mss wel goed is wat afleiding te hebben en weer onder de mensen te zijn en sociaal nuttig te zijn.
Wat is er in de eerste jaars evaluatie? Is er tweede spoor ingezet. Anderhalve maand voordat je 2 jaar ziek bent lijkt me niet zo nuttig. Je bent al lang weg en dan gaat het realistisch gezien niet lukken om op tijd weer volledig hersteld te zijn.
2e spoor is ingezet. Mij is verteld door het UWV, dat als het aannemelijk is dat je binnen 6 maanden na je laatste ziektedag van de 2 jaar zeg maar weer volledig aan het werk KUNT zijn, ze je dat uitstel moeten geven. Volledig herstellen zal ik mijn leven niet, het is een chronisch iets. Maar kan er toch voor kiezen om het te proberen, met de chronische ziekte?
Maar je kunt toch niet opeens eenzijdig beslissen van tweede naar eerste spoor gaan vlak voor de WIA aanvraag.
Er is al eerder sprake geweest van reintegreren bij werkgever, tweede spoor is afgesloten omdat er geen mogelijkheden waren. Als er mogelijkheden waren, waren die bij de eigen werkgever.
Is trouwens niet eenzijdig... Is bij arbodienst etc bekend dat ALS ik terug kan keren, het bij mijn eigen werkgever is.
Wat zegt de arbeidsdeskundige? Die zou ik inhuren. Je werkgever kan de kosten daarvan aftrekken van de winst en het is een kleine investering. Ben je al bijna twee jaar volledig ziek? Of heb je wel al een paar uur per week gewerkt?
Arbeidsdeskundige van het UWV moet ik binnenkort naartoe. Heb het eerste half jaar gewoon doorgewerkt, ben alleen de behandeluren (max 2 uur per week) ziekgemeld. Maar uiteindelijk toch volledig thuis komen te zitten. Dus 1,5 jaar volledig ziek en 6 maanden 2 uur per week ziek. Ik wil graag weer opbouwen om te kijken of ik het niet op de een of andere manier kan combineren of dat ik bijv thuiswerk kan doen of wat het bedrijf uitkomt. Dacht ook dat dat gewoon nog mogelijk was, als je nog geen 2 jaar thuis zit.
Maar was het dan vlak voordat je 2 jaar ziek bent niet tijd om weer even onder de mensen te komen etc? Ik zie dat dus vaker gebeuren. Mensen die 22 maanden ziek zijn en dan ineens weer kunnen werken als einde contract eraan zit te komen. Snap je werkgever wel. Hoe het verder zit weet ik niet maar wilde dit even kwijt.
Ik denk dat je een groot risico vormt om na enkele maanden er weer lang uit te zijn? Hoe denk je zelf over dit risico?
Ik denk het juist niet. Snap dat een werkgever dit kan denken, maar dat was eigenlijk niet mijn bedoeling
Wil je misschien vertellen wat je voor ziekte hebt? Ik denk dat het vrij onmogelijk is om nu nog te reïntegreren. Sterkte!
Nou bedankt voor jou goede input hoor, hier heeft ze echt wat aan... Ik ben geen kenner, maar wil je sterkte wensen, ik vind het moedig dat je het gewoon weer wilt gaan proberen!
Natuurlijk zit hier de werkgever niet om te wachten. Jouw functie is uiteraard door een andere overgenomen, waarschijnlijk ook ervoor aangenomen. Na bijna 2 jaar extra kosten te hebben voor jou doorbetaling tijdens ziekte. Is bijna eindelijk de mogelijkheid om eraf te zijn. En dat zegt ja: ik wil het weer proberen. Dat denkt jouw werkgever: had je dat niet eerder kunnen bedenken? Wat als je straks weer uitvalt, dan begint de hele ellende weer opnieuw. Geen idee of het kan: je zou evt de Wia in kunnen gaan en daarna part-time met behoud van uitkering kunnen gaan werken. Je moet dat wel voordat je daar gaat werken melden aan het UWV. Gaat het toch niet, dan heeft de werkgever geen extra kosten. Je hoeft dan niet fulltime te gaan werken, maar je hebt toch vaak meer dan enkel een part-time netto loon.
Dat is vreemd. Over het algemeen wordt de arbeidsdeskundige er al veel eerder bij betrokken. Ik ben dan ook bang dat je juist omdat je zolang gewacht hebt, een niet in te schatten risico hebt veroorzaakt waardoor de arbeidsdeskundige je ongeschikt zal verklaren. Simpelweg omdat jouw werkgever al zo lang de kosten draagt van iemand die er niet is. Er moet wel een hele goede reden zijn waarom re-integratie nu wel opeens kan en eerder niet. Wij hadden zo’n medewerker (die wij juist heel graag wilden houden), maar dat werd ons ten zeerste afgeraden door de arbeidsdeskundige van het UWV. Nu is de medewerker weer op en top aan het werk, maar wij hebben wel onze rechten als werkgever op moeten zeggen om zover te komen. Zou jouw werkgever dat misschien ook doen?
Wat evt ook kan: je gaat de Wia in, En je wordt zzp’er. Vooraf toestemming vragen aan het UWV voordat je inschrijft bij kvk. Als je een Wia uitkering hebt, heb je een lagere urencriterium voor je zelfstandigenaftrek. JaarOmzet onder €20.000?, dan kan je vooraf vragen aan de BD om geen btw te berekenen. Je hoeft dan geen btw aangiftes te doen. Enkel de uren, die je werkt factureer je. Bij de jaaraangifte wordt gekeken door uwv of je een nabetaling krijgt of iets terug moet betalen. Tot nu toe, krijg ik elk jaar iets extra, omdat ik als zzp part-time werkt. Een soort bonus. Begrijp het nog steeds niet, maar schijnbaar klopt het. Let op: dat geldt niet als je in loondienst gaat. Raar genoeg.
Nog even over de WIA, daar ga je niet zomaar in. De kans is er dat je ook voor een bepaald percentage wordt goed gekeurd omdat je nog arbeidscapaciteit hebt. Je moet een functionele mogelijkheden lijst invullen, de arts bepaald wat die zijn en de arbeidsdeskundige kijkt wat voor functies daarbij passen. Soms vragen ze externen mee te kijken. Gekeken wordt hoeveel je verdient en je zou gaan verdienen met de uren/functie die de arbeidsdeskundige op papier heeft gevonden. Dat wordt het percentage. Is dat percentage 35 of minder dan kom je niet eens in de WIA. Komt je in dan is dat meestal voor een jaar en wordt het veroordeeld. Tenzij het zo overduidelijk is dat werken echt niet meer kan dan wordt het een IVA. Als jij 6 weken van te voren opeens wel kan integreren is er ergens wat mis gegaan in het hele traject denk ik zelf.
Is er iets veranderd in je situatie? Nieuw medicijn, nieuwe behandeling? Of is het alleen de mindset ik wil het proberen, ik denk dat ik het nu wel kan? Anders snap ik de werkgever dat die grote vraagtekens heeft waarom het nu wel kan en die maanden hiervoor niet.
Door therapie (exposure) ben ik nu op een punt dat ik het aandurf. Eerder was er 0 ruimte voor werk daar al mijn tijd en energie aan mn ziekte opging. Ik heb nu leren omgaan met mijn ziekte en ook flinke stappen gemaakt laatste maanden. Ik heb OCD/smetvrees.
Misschien ook wel handig om te vermelden dat ik tot oktober 2019 bezig ben geweest met instellen tot de juiste (werkende) medicatie en TOEN pas echt aan therapie kon beginnen... vandaar dat de periode ziektewet zolang heeft geduurd.