Zo doen wij het ook. Al komen wij niet helemaal aan onze uren, dus ik moet alleen even kijken hoe we dat gaan oplossen.
Hier stond in de brief van school deze specifieke groep ook benoemd als rechthebbende op opvang, wanneer op andere manieren niet mogelijk en in overleg met het sociaal wijkteam. Evenals voor kinderen die in een discutabele of niet geheel veilige thuissituatie zitten eveneens in overleg met sociaal wijkteam.
Heftig ja. Echt geen pretje zo nee. Denk dat niemand het nu makkelijk heeft maar sommigen extra zwaar. Werkgevers waarvan de mensen wel kunnen doorwerken thuis moeten dat maar incalculeren. Er zijn zat bedrijven die dicht moeten. Dus die hebben het nog veel erger.
Precies! Als ondernemer hoor je zeker die buffer te hebben, zowel als zpper of met personeel. Daarnaast kan je werktijdverkorting aanvragen als je personeel hebt en dat kan een zpper niet. En is kortzichtig om nog niet eens 3 weken te kunne overbruggen.. Hier zijn we ook getroffen, we werken beide in de zaak, gelukkig hebben we genoeg spaargeld prive om zeker 5 mnd zonder inkomsten te zitten. Dit is niet voor iedereen mogelijk, wij hebben altijd wel rekening gehouden met 'ramp'scenario's.
Je vergeet hierbij 1 belangrijk ding, n dat is dat het na 3 weken niet weer ineens allemaal weer als vanouds is. Deze gevolgen ga je nog zo veel langer merken. Ik werk zelf veel op bruiloften en die worden masaal uitgesteld of geannuleerd (omdat ze zelf ook financiele tekorten hebben). Dit gaat veel verder dan 3 weken. Daarnaast is nu de periode dat ik veel werk voor het najaar boek, maar veel mensen wachten nu af of stellen uit tot 2021. Godzijdank heb ik weinig kosten voor mijn bedrijf... Maar ook geen inkomsten. Dus ja een buffer is altijd goed, maar het is niet zo makkelijk als jij stelt.
Ik heb nog geen idee hoe we dit moeten doen. Ik vitale vitale functie wel thuis kunnen werken. Man werkt in een fabriek. Morgen werken met 2 kinderen thuis, we kunnen beide niet schuiven met uren. Zie vooral op tegen de nachtdienst, wordt slapen van 18-22 hooguit . Nou ja ik zie wel, kan er ook niks aan veranderen. Houdt is het niet vol kan man onbetaald thuis blijven, dag bonus en vakantiegeld.
nou je kan zelfs nog wat meer uren maken, als je uitgaat van een werkdag van 7.15 tot 19.15. Dan heb je twaalf uur om te verdelen, ieder zes uur dus. Als je dan ook nog van 2x 1 uur tv/scherm tijd gebruik maakt, kom je al op 7 uur. mensen met een kantoorbaan kunnen zo wel een eindje komen
klopt, maar we hebben hier ook nog een zoontje van 7 maanden. actief iets met de oudste doen is het prettigste als de jongste slaapt. Ik heb nog meer dan genoeg vakantie uren, het is alleen jammer als ze hier aan op gaan.
Wij hebben het als volgt verdeeld op de dagen dat we beide werken: 7.00 - 11.00 uur: A werken 11.00 - 15.00 uur: B werken 15.00 - 18.00 uur: A werken 18.30 - 22.30 uur: B werken 20.00 - 21.00 uur: A werken Zo komen we beide aan onze uren. Collega's kennen dit schema ook en weten wanneer we wel/niet bereikbaar zijn. Werkt tot nu toe (we zijn nog maar op dag 3...) prima.
Oh echt? Mag ik vragen (pb is prima) in welke regio? Tis niet voor mezelf maar een kennis die ik er wellicht mee kan helpen....
Wij zetten de wekker zelfs op 5:30 en beginnen om 6 uur. Dan kunnen we tot ongeveer 8:30. En dan ploegendienst en s avonds nog wat en zo krijgen we het rond.
Komen jullie werkgevers je niet tegemoet dan? Als wij onze uren redelijkerwijs niet kunnen halen, dan kunnen we beroep doen op bijzonder verlof. Het wordt van ons dus niet verwacht dat we extreem lange dagen maken.
Ik ben arbeidsongeschikt en revalideer nog dus zelf geen werk maar met een jonge baby die nu veel clustert en een kleuter is t bikkelen. Ik vind t zo sneu voor zoon, wil ik met hem bezig voor school begint de baby te brullen. Ik hou t fysiek niet meer vol ( werd ook even ziek door uitputting) en man kan niet thuis werken (overigens geen vitaal beroep). Maar t is te onvoordelig om nu onbetaald verlof op te nemen. Elke avond zie ik zo op tegen de volgende dag: mijn mantelzorg durft niet meer te komen
Bij man zijn werkgever hebben ze aangegeven dat de eerste 2 dagen voor de werkgever zijn als er geen opvang is voor kinderen. Maar hij werkt in het onderwijs ICT, dus daar is het nu nogal druk. Ik werk zelf in de zorg (niet primaire proces), als ik niet helemaal aan mijn uren kom is dat niet erg. Overuren mag ik ook niet schrijven, dus het compenseert wel met andere weken.
Mijn werkgever is heel flexibel. Echter, mijn man en ik hebben allebei leidinggevende functies waar gewoon enorm veel werk verzetten moet worden. Aansturing, roosters maken, functie waarderingen etc. Dus ze controleren niet hoeveel uur ik precies maak maar het werk moet wel gewoon gedaan worden. Ik die het hoogst noodzakelijke maar dat betekent gewoon full time werk. En nu ook nog een taak als leerkracht erbij. En mijn hulp is al 3 werken ziek dus ook het huishouden erbij. Dus ik baal wel een beetje ja. Maar tegelijkertijd voel ik me ook gezegend. Iedereen gezond, we kunnen allebei flexibel werken, de kinderen doen het goed genoeg op school om niet achterop te raken. Dan maar even geen gestreken overhemden En Thuisbezorgd doet het ook nog.
Hier gelukkig ook. Op mijn werk worden we geacht thuis te werken tenzij het niet anders kan vanwege je functie, waardoor er zo min mogelijk mensen op werk aanwezig zijn. Maandag kregen we te horen dat je maandag t/m woensdag vrij mocht nemen om dingen te regelen voor je kinderen indien nodig. Dit voor kosten van de werkgever, dus geen verlof opnemen. Vandaag kregen we te horen dat ze snappen dat thuiswerken en kinderen thuis niet altijd samen gaan. Ze vragen wel om te regelen wat mogelijk is zodat je toch kunt werken, maar als het niet mogelijk is mag je bijzonder verlof opnemen (wat je dus niets kost). Dit geldt tot 6 april. Als dan blijkt dat het nog langer gaat duren, wordt er opnieuw gekeken hoe of wat. Nu werken man en ik beiden thuis (ik 2,5 dag, man 4,5 dag). Maar wij hebben het geluk dat onze kinderen niet heel jong meer zijn (oudste in brugklas en jongste groep 4) en behoorlijk zelfstandig kunnen werken. Vanmorgen wat opstartproblemen want voor het eerst alle 4 aan het werk: man in telefonisch overleg en kinderen wat trage programma’s door overbelasting, dus ik moest de dingen oplossen / sussen. Maar verder goed gegaan. Natuurlijk wel eens een vraag over het schoolwerk, maar dat is geen probleem. Dus we zijn heus wel wat minder productief, maar dat vinden de werkgevers niet zo’n probleem. Al met al verzetten we nog steeds heel wat werk. Maar ik realiseer me echt wel dat we geluk hebben als ik hier zo lees.
Het wrange is dat ik het eigenlijk wel met je eens ben en dat buffer opbouw dus hoog in ons financiele plan staat. Je hebt het over drie weken. Maar dat gaat het natuurlijk niet zijn. Dit gaat waarschijnlijk wel langer duren en daarna gaat het ook nog eens tijd kosten voor de markt om weer volop zzp-ers in te huren. Mijn man is na maanden voorbereiding begin februari als zzp-er begonnen. Zonder serieuse Corona dreiging en zonder hele grote begin buffer. Maar wel in een veilige branche met een 3 maanden opdracht in de pocket. Nou kunnen we van die eerste drie maanden wel een kleine buffer opbouwen. Maar veel meer dan 1 a 2 maanden is dat nog niet. Kortom in het slechtste geval t/m eind mei redden we ons wel. Daarna moet er toch echt verdient worden. Heel eerlijk ik ben er nog niet zo zeker van dat dat gaat gebeuren? En natuurlijk ga je dan voor die tijd proberen met andere oplossingen te komen. Maar wat is het dan in ons geval? Domme pech, verkeerde timing, onze eigen stomme schuld?
Nou, punt is dat wij gewoon deadlines hebben. Wij werken beiden in projecten waar een x aantal uren in gaan zitten. Stel dat ik komende week daar alles al voor doe, dan heb ik het volgende week minder druk. Niemand kijkt bij ons nu echt naar aantal uren, laat staan werktijden. Mijn werkgever is daar heel nuchter in: deel zelf je tijd in, maar haal je deadlines. Omdat wij beiden grote verantwoordelijkheden hebben met keiharde deadlines werkt het op deze manier. De ene week maak ik misschien 50 uur, de andere week 25. Aard van het werk. Gister zat ik in een call van 2,5 uur. Dat 'ge-mamaaaaaaa' nemen ze maar voor lief hoor. Iedereen zit in deze situatie. Ze begrijpen ook dat wanneer ik al om 6.00 start met werken, ik niet de gehele dag door ga
Hier heel veel geluk. Gisteren bericht gekregen dat het bedrijf waar ik werk sluit tot 5 april en wij krijgen gewoon 100% betaald. Echt wow! Dus geen zorgen meer over zoon/opvang,... Ik kan me 100% met hem bezighouden en zijn schoolwerk. Alleen vriend is nog potentieel gevaar zolang hij moet werken in de winkel . Daar komen wel minder klanten binnen maar toch. Hopelijk sluiten de winkels in Nederland ook.