Natuurlijk zitten er daar ook heel veel zonder werk nu. Zorg is heel breed he. De ambulante zorgverleners van mijn zoon bijvoorbeeld, die zitten nu ook zonder werk. En met hun heel veel anderen.
Daar had ik niet bij stilgestaan. De pb ers en begeleiding van mijn zoon zijn dagbesteding moesten op andere plaatsen binnen de organisatie bijspringen. Ondertussen is het mkdc weer beperkt open dus staan ze weer op de groep.
Hoe worden die betaald? Als ze zich laten inhuren via PGB dan worden die gewoon doorbetaald. Als ze ingehuurd worden bij een zorgorganisatie dan is ook de bedoeling dat ze gewoon doorbetaald worden en zoveel mogelijk ingezet voor (alternatieve) zorgtaken. In welke situatie worden ze nu dan niet doorbetaald?
Dan is je man in dit geval en in deze tijd een hele grote uitzondering aangezien alle tijdelijke contracten niet verlengd worden, inleen en gedetacheerde met inachtneming van opzegtermijn eruit gekegeld wordt en ga zo nog maar even door. Misschien moet je je dan afvragen in hoeverre dat zijn contract mogelijk is doordat die anderen eruit gewerkt zijn. En hoeveel een vaste aanstelling voor gaat stellen in de situatie zoals die voor de corona crisis in de bouw al was en voorlopig nog wel even zal blijven, kijkend naar de ontwikkelingen omtrent pfas, stikstof etc. Vergunningen die niet gegeven worden en zelfs ingetrokken, projecten die op hold staan of helemaal teruggetrokken worden waarbij nog geen oplossing is voor zowel de korte als de lange termijn. Oh en niet te vergeten het tot nader orde uitgestelde vakantiegeld, loonsverhoging op basis van functioneren en de variabele in het loon vanuit een winstuitkering. En als ijzerwerker lasser ligt het er nogal aan op wat voor functie je dan reageert om te bepalen of je al dan niet 0,0 ervaring hebt. En goed kunnen onderhandelen over (secundaire) arbeidsvoorwaarden en 1 persoon die het wel lukt zegt niks over een complete sector, wat je nu wel zo over laat komen. Maar ik zou een dansje doen als ik jou was en vooral niet verder kijken dan je neus lang is. Of moeten we misschien een mening uitten over mensen die het onderste uit de kan willen ten kostte van mogelijke collega's qua (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Of over mensen die het beter vinden te weten over een sector zonder enig verstand van de sector.
Hoe kom je hierbij? De meeste PGB contracten werken via gewerkte uren. En ik weet dit heel zeker, want mijn zoon zit in de wlz en heeft een PGB en ik krijg de rekeningen dus. Er bestaan wel PGB contracten die wel via een maandsalaris gaan, maar die worden hier niet gebruikt, volgens mij zijn die voornamelijk bedoeld voor hulpverleners die echt heel veel uren bij 1 client maken. De begeleiders van mijn zoon hebben heel veel clienten, waar ze een paar uur per week komen, die krijgen dus uitbetaald wat ze hebben gewerkt en dat is momenteel grotendeels weggevallen.
WLZ dat gaat anders ja. Dat klopt. Maar in de andere gevallen zijn het de contracturen. En veel begeleidingen worden nu gedaan via beeldbellen . Dat telt ook gewoon als geleverde zorg. Kijk maar eens op de SVB site.
Geen idee of ze dat allemaal hebben of niet maar mijn pakketbezorgers (thuis en op de zaak) zijn beide zzp'er en rijden beide in een post.nl bus. Ze worden gewoon op prijs per pakket ingehuurt en mogen voor die prijs gebruik maken van een bedrijfsbus.
Waarom moet ik op de site van de svb kijken? Vanwege het beeldbel verhaal, of de contracten, of ??? Ik kom best vaak op de website en ik weet ook best veel over een pgb in de wlz (dat moet wel, want de svb is heel erg van de regeltjes). Ik schreef mijn reactie op je stellige zin dat mensen via een pgb gewoon uitbetaald worden. Dat is dus niet zo in best veel gevallen. Of kan ik zorgverleners wel hun uren, die ze nu niet maken, laten declareren? Want daarvoor wil ik wel even op dewebsite gaan zoeken hoe dat zit. Voor een groot deel van clienten met bepaalde beperkingen is beeldbellen trouwens geen optie, mijn zoon begrijpt daar dus echt niets van en hij kan ook niet praten, dus dat is ook niet zo handig bij bellen.... Behalve in de wlz, heb je ook nog heel veel ambulante zorg via gemeentes, volgens mij krijgen ze daar ook alleen de gewerkte uren betaald, ik weet in ieder geval van verschillende zorgverleners die hun uren daar gewoon moeten declareren.
sorry jij hebt echt geen idee wat er speelt in de bouw. Door die corona toestand worden heel veel grote orders teruggetrokken en vastgehouden. Daarnaast zijn bepaalde materialen niet of nauwelijks leverbaar ivm productie in buitenland. Denk aan dakbedekking. Wij zouden over 3 weken starten met een dak project van 6 weken werk voor minimaal 10 man en dat staat nu on hold omdat iedereen op zijn geld blijft zitten. En wij zijn absoluut geen uitzondering als ik collega's bij groothandels spreek.
Ik heb het over de pgb via de gemeente en naar mijn weten zijn dat gewoon de contracturen. Dus niet de daadwerkelijk gemaakte uren. Je kunt zelfs meer uren aanvragen als dat nu nodig is. Binnen WMO en jeugdwet kan men wel vaak beeldbellen als vervanging. Of er inmiddels ook deze regels gelden voor wlz weet ik niet. Op de svb staat in elk geval de laatste info over pgb. De informatie over allerlei regelingen in deze tijd veranderd nogal vaak. Vandaar mijn verwijzing naar svb. Zie nu dat de site plat ligt trouwens.
Nog een laatste ding over de tozo. Iedereen miept wel dat het raar is dat die ZZPers na 4 weken al in de problemen komen.. maar bedenk je wel even dat de overheid 2 dagen na de ingestelde lockdown het hele pakket steunmaatregelen (waaronder de tozo) al aangekondigd heeft. Die zagen al aankomen dat deze hele corona situatie echt grote en langdurige effecten heeft die niet zomaar even opgevangen kunnen worden.
De gemeente waar ik woon, probeert alles via zin te doen binnen de jeugdwet en toch maatwerk te bieden (ze gaan dus gewoon heel veel contracten aan.), maar ik begreep dus wel van gecontracteerde zorgverleners dat ze alsnog alleen gewerkte uren declareren. Er ligt dan wel een beschikking voor voldoende uren. Mijn zoon viel eerst uiteraard ook gewoon onder de jeugdwet en mijn dochter en al haar klasgenootjes nu nog steeds en dat zijn dan al bij elkaar 10 kinderen waarbij videobellen niet echt een succes is. Maar goed, in de jeugdwet zitten inderdaad heel veel kinderen waarbij dat wel een optie kan zijn. Overigens klopt het denk ik niet dat pgb via de jeugdwet altijd op basis van contracturen gaat. Het eerste jaar van de jeugdwet had mijn zoon nog wel een pgb (overgangsjaar vanuit de awbz) en toen werden ook alleen de gewerkte uren uitbetaald. Volgens mij waren de contracten toen ook vergelijkbaar als de contracten nu. Behalve dat je nu dan verplicht bent de contracten van de svb website te gebruiken, terwijl je toen nog wel zelf een contract mocht maken zolang het aan de regels voldeed. Ik vermoed dus dat het in de andere wetten hetzelfde is als in de wlz, dat het soort contract wat je aangaat, afhankelijk is van de hoeveelheid zorg (want je kunt ook in de wlz een contract op basis van contracturen aangaan).Even opgezocht: Van de svb website: Welke zorgovereenkomst wilt u afsluiten? Zorgovereenkomst met een zorginstelling Zorgovereenkomst Arbeidsovereenkomst Zorgovereenkomst van opdracht (met een ondernemer, freelancer of iemand uit uw kennissenkring ) Zorgovereenkomst met partner of familielid Mijn zoon heeft dus “zorgovereenkomsten van opdracht” en die kun je ook gewoon kiezen vanuit de andere wetten (dat heb ik net getest). Jij hebt het over de Zorgovereenkomst Arbeidsovereenkomst, die kun je ook kiezen vanuit alle wetten. Mijn zoon heeft trouwens ook een zorgovereenkomst met een zorginstelling, ook dat contract is op basis van gewerkte uren (binnen die overeenkomst kun je beide vormen kiezen)
Ik ga er even vanuit dat die dikke bak meneer ook gewoon belasting betaald. Maar buiten dat hoop ik dat niet iedereen zomaar geld mag ontvangen. Er is wel een toetsing, meen ik. Helemaal “eerlijk” is toch onmogelijk. Dan kan ik er nog wel een paar opnoemen waar ons belastinggeld heen schuift.
Maar wat ik bedoel is dat nu in deze situatie met Corona niet enkel de gewerkte uren gedeclareerd kunnen worden. Maar in principe gewoon de uren uit je contract. Ik noem dat dan even contracturen. Het gaat mij puur om de situatie nu en dat zzp in de zorg niet altijd een probleem heeft nu. Daar ging de discussie over. Uitgangspunt is de zorg overeind houden.
Maar even advocaat van de duivel... als deze mevrouw normaal haar inkomen als zzp had dan heeft ze nu toch gewoon recht hierop. Nog los van wat haar partner verdiend.
Maar in die contracten staat geen hoeveelheid uren, dus dat kan niet dus. Bekijk de contracten maar eens waarom het gaat. Ik weet niet van welk gedeelte je verstand hebt, maar blijkbaar ben je niet op de hoogte van de verschillen. Waar ik in ieder geval wel van op de hoogte ben, is hoe streng de svb is, dus het lijkt mij geen goed idee dat zorgverleners en zorgvragers gaan frauderen, maar beter dat ze een beroep doen op de regelingen voor zzp-ers zonder inkomsten.
In elk geval goed dat elke zzp-er in de zorg het goed uitzoekt. En elke budgethouder ook. Want gebruik maken van de regelingen voor zzp zonder inkomen kan ook niet altijd. Dus beter even met svb overleggen en de meest recente informatie checken. https://www.svb.nl/nl/pgb/nieuws-coronavirus/maatregel-corona-en-pgb-doorbetalen-van-zorg-die-niet-geleverd-is Dit bedoel ik bijv. WLZ staat er trouwens ook bij. Ze moeten inderdaad de uren doorgeven maar enkel om te kijken wat wel of niet gewerkt is. Maar de rest wordt wel degelijk uitbetaald. https://www.svb.nl/nl/pgb/nieuws-coronavirus/vragen-vws-over-pgb-maatregelen-tijdens-coronacrisis en deze. Er wordt wel degelijk over ureninzet gepraat.
Mee eens en ook de zzp-er die idd een dikke bak rijdt en genoeg op de spaarrekening heeft. Waarom zou die gestraft worden voor het goed op orde hebben van zijn zaakjes.
Er staat dat het nog uitgewerkt moet worden, maar het is natuurlijk goed dat ze zoiets bedenken. Maar het is toch superstom dat budgethouders hier niets over hebben ontvangen. Normaal word ik altijd overspoeld door brieven van de svb, maar nu nog helemaal niets. Wie is de “ze” in jouw zin? Want bij een pgb met contracten op basis van gewerkte uren, is het zo dat de budgethouder (of gewaarborgde hulp, ik dus) facturen ontvangt van de zorgverlener, welke ik vervolgens moet declareren op de website van de svb. En hoe moet je dat dan inschatten als iemand onregelmatige uren maakt? Ik vind het allemaal erg vaag hoor, ik bel wel even naar het Zorgkantoor hierover.