Benieuwd hoe jullie hierover denken Ik heb nu een contract tot 1 juli. Ik heb een nieuwe baan gevonden, en hoor deze week wanneer ik precies ga beginnen, hopelijk per 1 augustus; eerder zal het niet worden, mogelijk later. Dan ben ik in dat geval dus een maandje "in between jobs". Man vindt dat ik voor die maand WW moet aanvragen, ik vind van niet. Zijn argumenten: - je hebt er recht op - het gaat om best veel geld - met een aankomende verhuizing kunnen we alles goed gebruiken Mijn argumenten: - we hebben het niet echt nodig. Ik krijg nog een stuk eindejaarsuitkering, een klein stukje vakantiegeld en als t goed is nog een zooi vrije dagen uitbetaald. En ga er straks flink op vooruit qua inkomen. En we hebben reserves. - met een WW uitkering moet je beschikbaar zijn voor werk. Ik wil die maand helemaal niet werken. Ik wil op mn gemak verhuizen, acclimatiseren en nog iets van een vakantie met de kinderen hebben. - ik wil niet solliciteren. Het is een klein wereldje waar ik in werk, en niemand zit te wachten op onzin sollicitaties. Plus, zie boven, ik wil niet werken die maand. Ik heb dus min of meer meegedeeld dat ik voor 1 maand niet de ww in ga. Mocht ik later starten dan wordt het een ander verhaal, dan ga ik ook kijken of ik een paar weekjes als assistent in een aangrenzend vakgebied kan werken, en dan wordt zelf financieren toch wel een groter plaatje. Op internet lees ik dat er wisselend gedacht wordt over dit onderwerp. En omdat jullie nooit om een goede mening verlegen zitten: team Made of team man?
Kom je serieus in aanmerking daarvoor in jouw situatie? Best wel krom eigenlijk. Het zou niet in me opkomen om het aan te vragen.
Ik zou naar de opgebouwde ww duur kijken. Ik weet er niet veel van, maar zover ik weet gaat dit tegenwoordig langzamer dan vroeger? Ik zou het fijn vinden om zoveel mogelijk maanden achter de hand te kunnen houden. Vooral met vaste lasten die op het hoge inkomen afgesteld zijn. Aan de andere kant is 1 maand ww niet echt zoveel dat er een coach bij zou komen kijken. In ieder geval niet als er geen hoge ww is. Ik weet niet of het anders is als de ww wel hoog is. Bij een lage ww kom je de eerste maand alleen uit bij het invullen van enkele namen en gegevens van vacatures waarop je gereageerd hebt. Als je bij de nieuwe baan minder gaat verdienen, onder een bepaald percentage, dan zit je ook vast aan aanvullende ww. Dan vliegen de ww maanden weg al zou je er weinig voor terug krijgen. Dat zou ook zonde zijn. Dan kunnen ze zich ook gaan bemoeien met de nieuwe baan. Dus zou ik geen ww aanvragen zolang je op dit moment niet zit aan de maximale ww opbouw en niet minimaal hetzelfde zou gaan verdienen. Ik zou ook jouw mening hebben. Aan de andere kant heb je ook veel geld afgedragen doordat je een hoog inkomen hebt, dus zou ik het niet gek vinden als je er wel gebruik van zou maken.
WW is een verzekering voor wanneer jij ontslagen wordt of dat er geen contractverlenging inzit. Vanuit je loon draag je daarvoor af en ik snap dus wel dat je man zoiets heeft van vraag het nu maar aan. En wanneer jij al een nieuwe baan hebt hoef je echt niet beschikbaar te zijn. Voor wat anders. Het is ww en geen bijstand. Overigens zou ik het zelf ook niet doen wanneer niet noodzakelijk. Ooit eens ww gehad en daar enorm weel gezeur mee gehad omdat zij een fout in de berekening hadden gemaakt.
Toen ik op de helft van je berichtje was kon ik me goed in de argumenten van he vriend vinden vooral omdat ik pas nog ergens las dat je die ww in principe zelf opbouwd. Ik wist dit eerst niet. Toen las ik jou argumenten tegen en ben ik toch wel in "jou team". Jij vindt het fijn om een maandje vrij te zijn zonder verplichtingen. Dan zou ik een maandje op je opgebouwde eigen spaargeld leven. Net als in onbetaald verlof, het leest alsof je daar wel behoefte aan hebt.
ik sloot altijd aan maar heb ook collega's gehad die heerlijk even een lange vakantie aan zichzelf gunde. Tis midden zomer dan, perfect toch? WW is ook met korte periode gezeik wat ik merk om me heen. Ff schoon schip maken voordat je met je nieuwe baan begint.
Hmmm ik bedenk me nog iets belangrijks. Juli heefr 31 dagen. Stel dat ik tijdens die maand ernstig/langdurig ziek word. Dan heb ik tot 4 weken na einde contract recht op een ziektewet uitkering. Dus als dat op 29-31 juli zou zijn, zou ik zonder ww nergens recht op hebben! Je kan ook niet van de nieuwe werkgever verwachten dat die het op zich neemt (er is enige jurispudentie waar dat met een getekend contract wel moet, maar dat is niet de weg die je op wilt). Vanuit ww zou er dan een ziektewet uitkering volgen. Ik ben kostwinner en kan het risico om met niks te eindigen gewoon echt niet lopen. Dus ondanks dat ik het eigenlijk niet nodig vind voor het inkomen, laat deze regelgeving me geen keus.
Maar heb je in jouw situatie überhaupt recht op ww? Had je zelf wel graag verder gewild daar maar contract niet verlengd? Dan wel natuurlijk. Ik zou mn opgebouwde jaren daar niet aan opmaken trouwens, mits het geen 3+maanden worden, daarna start je weer op 0 toch (ben misschien niet helemaal up to date)? Heerlijk maand vakantie en hoe groot is nu de kans dat je precies eind juli ernstig ziek zou worden...
Ik zou voor die ene maand niet de ww ingaan. Het is een hoop rompslomp, dingen regelen bij het uwv. Alleen daarom al zou ik er tegen op zien.
Je bent er al aan uit zie ik, ww aanvragen dus Ik heb het nooit nodig gehad maar mijn ex-man ooit 1 keer.....geen idee hoe het nu is, maar wat een drama was dat toen zeg Het is nu ook nog covid, geen idee hoe het daar op kantoor verloopt, maar het duurt altijd al veeeeel langer eer ze wat snappen daar op kantoor, dan ergens anders. Dus wees half half voorbereid op een maand met enige frustratie. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Ik zie niet in waarom je het niet zou doen. Bovendien, wat als je nieuwe baan ineens toch niet doorgaat? Heb je uitgezocht of je dan uberhaupt nog recht hebt op ww omdat jet het niet aansluitend aan einde dienstverband hebt aangevraagd? Je moet 1x per week solliciteren waarbij inschrijven bij een uitzendbureau bv ook al meetekt. Of je cv uploaden op een banensite telt ook mee.
voordat zo'n ww uitkering rond is ben je die maand allang voorbij. Ik zou het niet doen. puur om de rompslomp erom heen. Als je niets met UWV te maken hoeft te hebben,, zou ik het ook niet opzoeken. Wat een butclub is dat bah
Als je binnen 4 weken na ontslag / einde contract ziek wordt dan krijg je een ziektewetuitkering die gebaseerd is op jouw vorige salaris. Als je een ww uitkering hebt wordt de ziektewet gebaseerd op de ww uitkering en dat ligt dus een stuk lager. Een ww uitkering aanvragen kan best, maar geeft wel wat gedoe met sollicitatieplicht. Je kan overigens best solliciteren buiten jouw werkveld en dus wat onzinbrieven eruit doen.
Maar als jij in die maand nog vakantiegeld en dagen etc krijgt uitbetaald wordt dat dan niet als inkomen gezien waarmee je geen recht op we hebt of krijg je dat allemaal voor 1 juli uitbetaald?
Als je het aanvraagt en erbij vermeld dat je per 1 augustus een andere baan hebt, gaan ze echt geen energie in jou steken. Het UWV heeft het druk genoeg met mensen begeleiden die geen vooruitzicht hebben op een baan op korte termijn. Ik zou het wel aanvragen.
Ik heb het wel gedaan voor die ene maand. Werkte ook nog eens in het onderwijs en had al een nieuw contract. Het was echt een drama , moest solliciteren , werd gekort want we gingen op vakantie . Maar doordat je anders nergens recht op hebt, als je het niet doet, moest het wel.
Heb er gewerkt, mensen klagen altijd, maar meer dan 95% van de ww wordt gewoon op tijd uit betaald en verloopt zonder problemen. @ts je hebt er recht op, dus waarom niet.