Ik bedoelde dat je toch wel had kunnen begrijpen dat haar onderschrift gelinkt is aan een kinderwens en/of misschien andere gevoelige zaken uit het verleden/heden en niet aan haar baan. Dus in dat opzicht snap ik gewoon niet dat je dat onderschrift er bij pakt. Heeft verder niks met te negatief denken te maken. En bovendien is dat niet aan jou om te oordelen.
Als je een x aantal maanden achtereen gesloten zoveel uur meer werkt dan je contract horen je contract uren toch aangepast te worden? Althans dat was bij mijn man het geval. Ik zou trouwens ook een andere baan zoeken.
Ongeveer dezelfde leeftijd. Ze vertelde welke banen ze al heeft gehad, zo verschillend en geen baan is leuk. Nu doet ze ook weer een studie die niks met dit werk te maken heeft. Dat staat me ook zo tegen, iedereen snapt toch dat ze binnen een jaar weer weg is?
Dit inderdaad. Juist wel extra werken en dan op basis van het rechtsvermoeden arbeidsomvang moeten ze je meer uren geven. Ook even terugkijken of dat niet al aan de orde is
Heb je langer dan 3 maanden meer dan je contract uren gewerkt? Zo ja dan zijn ze verplicht je dat aantal uur op contract te zetten.
Dit inderdaad. Maar ik verwacht dat ze dit wel weten en er dan periodes tussen zitten waarbij je minder wordt ingezet zodat ze dit niet hoeven te doen Heb je een vast contract? Zo ja, dan zou ik echt een gesprek aanvragen met voorwaarden. Je wilt een vaste locatie/groep met bv 24u op contract ( net wat je wilt ) als je dit niet krijgt, dan ga je op zoek naar een andere baan...Onderbouw in dit gesprek ook het waarom ( pak je functioneringsgesprekken erbij, nooit slecht ect ect ) Ik werk zelf ook in de kinderopvang en weet dat mensen zoals jij welke flexibel ingezet worden, heel erg welkom en nodig zijn. Dus wellicht als je nog aangeeft deze uren flexibel te willen werken en dus geen vaste dagen hoeft, dan zou het toch heel bijzonder zijn dat ze je dan laten gaan. Ik vind het heel goed dat je hebt gezegd niet meer te willen werken, laat ze maar even voelen hoe het draait wanneer jij er dus niet bent.
Als dat in de corona tijd was kan de werkgever aangeven dat het om een uitzonderlijke situatie ging. Dus dan zul je wel 3 maanden in een "normale" periode structureel meer moeten werken.
Soms werkt flexibel zijn juist tegen je. Helaas gaan sommige werkgevers dan misbruik van je maken en dat lijkt hier het geval. Heel goed dat je gezegd hebt niet meer extra te gaan werken. Ik zou gaan aangeven dat je pas weer extra werkt als deze uren toegevoegd zijn aan je contract, oftewel een nieuw contract. En daarnaast zou ik verder zoeken naar een nieuwe werkgever.
Waarom zou je dat moeten begrijpen? Toen ik dat onderschrift las dacht ik ook misschien juist nu dat doen. En dacht ik geen seconde waarom zou ze het daar geplaatst hebben. Je kunt toch inspirerende teksten kiezen gewoon omdat je het mooi vindt en niet perse omdat er een heel verhaal aan vastzit. Vind dat je veeel te heftig reageert.
Los dat het misschien kwetsend kan zijn, vind ik het ook een beetje bijdehand doen. Ze vraagt hier toch hoe anderen tegen haar situatie aankijken en of zij misschien iets verkeerd ziet. Heeft niks met haar quote te maken. Kan ze niets meer vragen hier op het forum, want ja zij moet alles loslaten in het leven ofzo
Ik zou ook zeker naar een andere baan kijken. Ze luistert dus totaal niet naar jou en jouw wensen. Na al die jaren niet! Terwijl daar dus best mogelijkheden voor waren. ik heb hetzelfde meegemaakt. Jaren lesgegeven aan de kleuters steeds aangegeven dat ik andere groepen wilde doen. Maar nee na 10 jaar was ik er klaar mee. En dan nog is directie verrast dat ik wegga. Nou heb je dan een bord voor je kop of niet? Ga voor je eigen geluk! Misschien in het begin even spannend maar het loont!
De werkgever is niet gek en doet dit met de simpele reden om te voorkomen dat je een contract moet krijgen. Bij mij hebben ze dat voorkomen dat mij een tijdelijk 'contract' binnen een vast contract aan te bieden van 30 uur en zodra het structurele overwerken (ging om 9 maanden en vaste uren elke week) voorbij was, weer naar kleine contract. In jouw geval zetten ze een invaller in om te voorkomen dat je aanspraak kan maken op groter contract vrees ik. Ik hoop dat je snel wat anders vindt en idd lekker bij je kleine contacturen houden, niets extra's doen. Enige positieve is dat je nu extra gemotiveerd bent voor een andere baan
Ik heb een min max contract en ze hebben al aangegeven daar vanaf te willen. Mij beviel dat contract prima, maar nu las ik dus gisterenavond dat ik verplicht ben om op te komen draven tot de max uren en als ze dat gaan eisen in de zomervakantie dan heb ik een probleem. Ze heeft mij er altijd vrije keuze in gegeven in de vakantie, dus wat dat betreft mag ik niet klagen. Sowieso is zij een heel sympathiek mens, alleen haar leidinggevende is niet zo sympathiek, dus ik denk dat het van haar komt, aangezien zij die invalkracht aangenomen heeft en ze nu niet meer wat ze met haar aan moet. Maar ja, blijf het onterecht vinden.
Klinkt inderdaad voor een extra goed gesprek. Zoals iemand al schreef een lijstje maken en ik zou ook zorgen dat je de gewerkte uren op een rij hebt. Zijn de extra gemaakte uren er ook al voor de crisis anders gooien ze het daar op. Per maand de gemaakt uren en kijken hoe ver dat terug gaat.
Jeetje wat zeuren sommigen toch door over een quote. ze had het toch al uitgelegd? Afijn. ik ben het met Ts eens. Niet extra werken en goed dat je aangegeven hebt dat je het zat bent
Jawel, maar dan op andere locaties. Nu zijn er collega's uitgevallen ivm corona, dus heb ik de extra uren op mn eigen locatie kunnen maken.
@sillies ik bedoelde dat absoluut niet aanvallend/kwetsend over die quote. Ik heb toevallig jaren geleden die quote gebruikt en ik ben toen helemaal gestopt met werken om meer rust te krijgen. Toevallig heb jij die quote in de onderschrift. Ik weet ook niet waarom jij 'm gebruikt en het is absoluut niet mijn bedoeling om je te kwetsen (wat sommige mensen hier dus wel denken ). Maar goed, genoeg over de quote en succes maandag.