Hebben jullie een idee om een team wat meer te laten communiceren? Überhaupt te laten praten met elkaar. Veel verschillende types verschillende gewoontes en verwachtingen maar hoe krijg je mensen een beetje spraakzamer. Zelf ben ik best creatief en dacht ook aan complimenten kaarten. Of een bord ophangen met wist je dat.... En dan een soort compliment op te hangen over iemand. Moet iets positiefs zijn dan. Wil best uit m'n comfort zone stappen omdat ik weet dat de meeste niet zo crea zijn enz. Maarja wat is leuk? Echt op de werkvloer zeg maar de ene collega zie je dagelijks de ander iets minder of bijna niet maar moeten wel samenwerken en met elkaar een goed resultaat afleveren. Wil niet teveel in detail ivm herkenbaarheid.
De enige tip die ik heb is dat niet iedereen hierop zit te wachten. Ik zou eerst onderzoeken of die behoefte er überhaupt bij iedereen is en samen ideeën opdoen zodat het ook bij de mensen past. Verplicht complimenten geven of krijgen zou voor mij reden zijn om naar ander werk te zoeken.
Is de bedoeling vanuit het team is aangegeven in het overleg. Paar collega's waaronder ikzelf moeten gaan zitten, zijn gelukkig ook collega's die er anders over denken, blij dat die ook onder die paar vallen. Waar zou jij wel op zitten te wachten?
Gezamenlijke koffie/lunch momenten Inhoudelijke projecten/overleggen met niet-standaard partners in een team Iets van een competitie element met een parallelle afdeling? Bv de beste score op punctualiteit, klanttevredenheid of wat ook van toepassing is bij jullie?
Volgens de methode waarmee wij werken (Scrum), organiseer ik iedere 2 weken een meeting voor mijn team waarin we praten over wat er in de afgelopen weken gebeurt is en hoe we onszelf kunnen verbeteren. We noemen dat de Retrospective. Als je googled op Retrospective vind je tientallen werkvormen die voor dit soort doeleinden geschikt zijn. De meesten komen er grofweg neer dat je iedereen punten laat op schrijven op post its , en die bespreekt in de groep. Ik werk in de IT en dat is best wel een mannenwereld. Maar ik sta er soms versteld van wat er naar bovenkomt tijdens zo’n sessie. Ik heb in ieder geval nog nooit meegemaakt dat iemand ander werk ging zoeken omdat hij gevraagd werd een compliment te geven. Je werkt in een team intensief met elkaar samen, dan is het belangrijk dat je eerlijk metelkaar deelt wat er in je omgaat, negatieve dingen maar vooral ook de positieve dingen.
Nou betere zorg verlenen aan cliënten. Een team dat normaal communiceert met elkaar en ook dat sommige om hulp gaan vragen en het niet afschuiven of er gewoon niks mee doen. Hierdoor gaat een hoop mis. Laat mij voorop stellen het hoeven geen vrienden te zijn. Denk stuur een bericht en hoop op andere inzichten dan alleen die van mij.
Thnxx hier kan ik wat mee! Een competitie element klinkt goed, hoe krijg je iedereen zover? Heb je een idee? Of wat zou er tegenover moeten staan?
Dankjewel! Kan je niet bij ons komen werken haha ☺️ is alleen geen IT en maar een enkele man. Ik ga er eens naar kijken. Stukje naar gekeken en wij hebben een poosje een verbeterbord gehad werden ook post its opgeplakt en met verbeterpunten maar ook ingekakt mensen haken af. Moet ook zeggen was saai. Ga kijken of er bij zo een site een goed idee voor bij ons bijzit. Komen jouw collega's ervoor terug of werken zij altijd die dagen? Mogen ook complimenten zijn met een humor tintje gewoon dat het ijs een beetje gebroken word. Blij met je bericht☺️
Mee eens. Verschrikkelijk. Een betere band als team prima, maar dit verplichten zou voor mij averechts werken. Waarom niet iets meer ongedwongen ? Maak eens een luchwandeling met zijn allen of plan een etentje.
Ik weet niet of je iedereen zo ver zou moeten willen krijgen. Iemand die van nature niet zo competitief is, doe je daar geen plezier mee. Zet het op en laat het vrij, als het werkt worden er vanzelf meer mensen enthousiast.
Maar weet je ook zeker dat mensen het zien zitten. Vaak genoeg zelf aan dat soort sessies meegedaan en de meest positieve reacties kwamen vaak bij de organisatie vandaan.
Nee tuurlijk niet is toch niet wenselijk doen nu ene keer ma andere keer do en soms kom je er een keer voor terug andere keer sla je over en de volgende is op je werkdag.
I know krijg sws niet iedereen mee maar 1 ding is zeker dat er wat moet veranderen. Nu ook afspraken gemaakt in het team overleg.
Ja ik zou zelf laagdrempelig beginnen, zoals met een leuke wandelroute ipv pauze in de kantine, zoek wat informatie uit etc. Houd het ongedwongen, vraag me echt af of de sfeer verbetert als mensen elkaar verplicht complimenten moeten gaan geven? Als je iets leuks organiseert sluiten vanzelf meer mensen aan en zou ervoor zorgen dat jij het niet alleen bedenkt, als je gezamenlijk iets hebt bedacht creëer je meer draagvlak. Waarom niet een ideeenbus of mail organiseren en daar elke keer wat uit halen? Maak het wat levendig, spontaan.
Eigenlijk zijn sowieso de methodes uit de IT (scrum, dagelijkse stand up) goed toe te passen bij elk team. Zo werk je echt samen aan iets, bespreek je knelpunten en deel je iets dat is gelukt. Waarom niet de dag starten op kantoor met welke klanten langskomen of projecten die spelen? Dat zou een team pas hecht maken
Zelf ga ik met 3 collega's zitten dit is afgesproken in het team om ideeën op te doen. Zitten ook collega's bij die juist niet zo betrokken zijn. Dus ben benieuwd naar hun ideeën. Nogmaals het hoeft geen dikke mik te zijn maar wel dat er fatsoenlijk werk word afgeleverd met elkaar als iedereen maar wat doet word het nooit wat☺️ Hoop hier ook wat ideeën op te doen.