Ook als je (volledig of gedeeltelijk) ziekgemeld staat...? Ik ben met verlof gegaan in 2016 en 2018, had beide keren toen een gedeeltelijke ziekmelding en moest van het UWV met 34 weken met verlof.
Ja ook. Dat moest zeker niet van het uwv. Als je een werkgever had dan had die het wsl wel graag gewild. Maarja, het is ook wel het meest gunstig om 6 weken van tevoren te gaan want dan heb je recht op 16 weken. Kies je ervoor om 4 weken van tevoren met verlof te gaan, dan worden die 2 weken dus van je verlof afgetrokken en zou je in totaal maar 14 hebben. Dus het advies is altijd wel 6 weken.
Oké ik heb me er niet in verdiept, ik weet niet beter dan dat je 6 weken van te voren met verlof gaat als je (deels) in de ziektewet zit vanwege zwangerschap
Dan zou het toch raar of dom zijn eigenlijk om 4 weken van te voren te gaan?? Of zie ik dat verkeerd haha
Dat klopt, maar niet iedereen weet dat die weken er af worden getrokken.. totdat ze de toekeningsbeschikking hebben gelezen. Geen leuke gesprekken om te voeren ook
Dit klopt niet hoor, lees maar op de site van de overheid: U moet uiterlijk 4 weken voor de dag na uw uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof. Wat u minder aan 6 weken zwangerschapsverlof opneemt, telt u op bij uw bevallingsverlof. Gaat u bijvoorbeeld 5 weken voor de dag na de uitgerekende datum met verlof, dan telt u 1 week op bij uw bevallingsverlof. Wordt uw kind later dan de uitgerekende bevallingsdatum geboren, dan wordt uw bevallingsverlof hierdoor niet korter. Je telt de overgebleven weken van je zwangerschapsweken dus gewoon op bij het bevallingsverlof.
Dit is als je niet ziek bent idd. Misschien heb je het gemist, maar het is mijn werk Als je op de link klikt van ts kom je op de uitleg die ik gaf.
Maar het komt dus wel allemaal neer, op die 16 weken. Verlof en/of ziektewet. Het zijn in ieder geval de weken dat je thuis bent.
Als je volledig ziek bent, ben je thuis ja. Dan merk je het idd niet. Als je nog gedeeltelijk werkt is het wel zuur. Want dan ben je dus maar 14 weken ‘vrij’
Aha ja, in die link staat dat inderdaad...behoorlijk stom dat dat dan zo is. Wordt jr ziekte ook nog eens afgestraft met minder verlof....
Volgens mij klopt dit niet. Je hebt altijd recht op 16 weken. Dus als je met 34 weken met verlof gaat dan heb je nog 10 weken over. Als je met 36 weken gaat dan heb je nog 12 weken over na je bevalling. Overigens moest ik van het UWV met 34 weken met verlof. Na mn bevalling moest ik na 10 weken weer werken maar heb zelf nog extra 2 weken vrijgenomen.
Net even gecheckt. Maar het klopt dus wat ik zeg. Na je bevalling heb je minimaal 10 weken verlof. En voor je bevalling moet je dus met 6 weken verplicht met verlof van het UWV.
Wat je zegt klopt deels. Als je 6 weken van tevoren met verlof gaat heb je idd 16 weken. Daar gaat het ook niet om. Het is echter niet verplicht om 6 weken van tevoren met verlof te gaan. Kies je ervoor om 4 weken van tevoren met verlof te gaan dan ben je ziek in de flexibiliseringsperiode. Die worden afgetrokken van je bevallingsverlof 4 weken vooraf + 12 weken bevallingsverlof - de 2 weken van ziek zijn is 14. Dit staat ook zo vermeld op de site
Wat een ingewikkelde materie zeg zo. Ik wil me alleen deels ziekmelden. De ochtendmisselijkheid houdt aan, de vermoeidheid ook en ik red 8u werken per dag niet. Dus als dit wordt goedgekeurd, begrijp ik dan goed dat het voor mij het meest gunstig is om met 34w met verlof te gaan? Of juist niet? Of kan ik me bijvoorbeeld bij 32w beter melden en met 36w met verlof en dus plus 12w na de bevalling?