Dan is het misschien wel verstandig om een plan B te hebben... Ik hoopte ook snel weer te gaan werken bij mijn laatste werkgever, maar ik ben uiteindelijk pas weer gaan werken toen X. bijna 3 was en ben sinds ongeveer 2 jaar van de morfine af... Ik hoop dat het bij jou wat soepeler gaat verlopen, maar soms is iets meer tijd om te herstellen verstandiger dan te snel door gaan...
@Vaasje ik zit nu bijna aan het einde van 2 jaar ziektewet na de bevalling door de vorige bevalling. Voor de komende bevalling moet ik wia aan gaan vragen omdat het niet meer gaat herstellen. Dacht ook te herstellen na de bevalling maar helaas, gelukkig heeft deze zwangerschap de boel niet erger gemaakt anders zou ik na de bevalling terug de ziektewet in moeten en weer 2 jaar wachten tot ik wia aan mag vragen. Betreffende je werk, wanneer er in je contract niks staat over een verplichtte opleiding die je moet starten zou ik toch eens nakijken hoe het zit met zwangerschapsdiscriminatie. Aangezien het dan dus geen reden is uit je contract. Je zou bijna denken dat ze zo moeilijk deden betreffende je uren hiervoor om te proberen aan te tonen dat je de opleiding prima had kunnen starten.
Nou ik mocht de opleiding van school niet starten ivm m'n zwangerschap. School was bang dat ik in het eerste jaar al achter zou gaan lopen. En in m'n contract staat helemaal niks over dat een opleiding (of het starten van een opleiding) onderdeel is van een verlenging. Alleen als het van beide kanten klikt ik een contract zou krijgen voor onbepaalde tijd.
Oké, dus het klikt eigenlijk gewoon niet en ze willen van je af. Willen ze je dan wel als leerling? Je werkt er nog geen jaar en het zou best kunnen dat je ondergekwalificeerd bent. Vaak moet je dan binnen een bepaalde tijd wel met een relevante opleiding beginnen, maar dat zit er in jouw geval nu niet in. En dat gebruiken ze nu waarschijnlijk ook als argument.
Nou ik ben aangenomen als begeleider A en heb zwart op wit dat mijn certificaat gelijk staat aan de eisen die hun hiervoor stellen. (anders zou ik aangenomen worden als woning assistent) Ik heb voor dat ik bij hun werkte 2 jaar in een soortgelijke functie gewerkt. In mijn contract staat niks over binnen een bepaalde tijd een opleiding doen/volgen. Ik heb destijds aangegeven dat ik graag zelf de mmz/vig wilde gaan doen en toen hebben hun aangegeven (staat ook zwart op wit) dat ik eerst zou gaan werken en als ik het leuk werk vond we in april/mei om de tafel zouden zitten wbt de opleiding. Dit hebben we ook gedaan m'n oude manager vond m'n zwangerschap ook geen enkel probleem om niet aan de opleiding te starten alleen school wilde dit niet (wat ik overigens wel snap ivm studie vertraging) toen is er afgesproken dat ik na m'n verlof zou starten met de opleiding en ik me in januari opnieuw zou inschrijven. Dit wilde ik dus ook doen. M'n oude manager ging toen weg en inmiddels hebben we dus een nieuwe, zij heeft mij helaas alleen "ziek" meegemaakt, verder hebben we elkaar nog nooit gezien of gesproken alleen maar over m'n ziekmelding. Maar over de opleiding staat nergens wat als "eis"
Je werkgever zocht een ‘goede’ reden om aan te geven dat je contract niet verlengd zou worden. Op de zwangerschap mogen ze het niet gooien, ziek zijn ook niet. Nou, dan maar iets omslachtigs over je opleiding. in principe hoeven ze geen reden op te geven bij het niet verlengen van een contract. Dit hadden ze beter kunnen doen, want zo komen ze voor jou niet heel betrouwbaar meer over gok ik.
Dan zou ik sowieso contact opnemen met hrm, zeker als je zwart op wit kunt aantonen dat je niet ondergekwalificeerd bent zoals nu door die nieuwe manager gesteld wordt. En aangeven dat er reeds afgesproken was dat er in januari ingeschreven zou worden voor de opleiding. De vraag is denk ik nu vooral wil jij op deze voet daar blijven door hoe er met je omgegaan wordt met jou? Kan me namelijk voorstellen dat het extra stress en spanning oplevert.
De werkgever hoeft geen reden te hebben om een contract niet te verlengen. Het enige dat de werkgever hoeft te doen is het tijdig schriftelijk op te zeggen.
Nee en ik ga sowieso niet op dezelfde functie solliciteren als leerling, want dan ga ik er qua salaris ook enorm op achteruit Kijk dat m'n contract niet verlengd werd, daar ging ik al vanuit maar geef dan gewoon géén reden op ipv onwaarheden
Je slaat de spijker op zijn kop! Had gewoon een brief gestuurd waarin staat dat m'n contract af loopt en niet verlengd wordt. Klaar... Nu worden er dingen bij gehaald die niet kloppen en ja dat vind ik best "vreemd"
Ik vind het niet meer dan logisch dat een contract niet verlengd wordt tijdens ziekte. Zeker als het vooruitzicht is dat iemand niet op korte termijn weer aan de slag gaat. Wat heeft een werkgever daar aan? Neemt natuurlijk niet weg dat het nooit leuk is om dit bericht te krijgen. Alleen gaat het wel om een zakelijke relatie. Kun je als werkgever zijnde beter iemand weer opnieuw in dienst nemen als hij/zij beter is.
Geen inhoudelijke info maar wel even iets waar je rekening mee moet houden Je hebt recht op een transitie vergoeding
Daarom ging ik er idd ook vanuit dat m'n contract niet verlengd zou worden. En dat ik opnieuw zou moeten solliciteren zou ik ook niet eens erg vinden, mits ik op dezelfde functie solliciteer.
is dit jaar weer veranderd idd dus @ts even nakijken is een soort uittreedbonus maar dan bedoeld voor scholing/ontwikkeling zodat je meer kans maakt op een andere baan. Ik dacht zelf dat tijdelijke contracten daar niet onder vielen maar kan het mis hebben, ze zijn nogal aan het sjouwen geweest met flex/uitzend/tijdelijk en ik heb het ook niet meer bijgehouden.
Is dat iets waar ik m'n rechtsbijstandverzekering voor nodig heb? (sorry ik heb er echt geen verstand van dus als dit een hele lompe vraag is komt dat daardoor )
Nee hoor, een transitievergoeding horen ze gewoon uit te betalen. Je hebt er vanaf dag 1 dat je in dienst bent recht op, dus ook als ze je contract niet verlengen. Het telt alleen niet mee als je zelf ontslag neemt of je nieuwe aangeboden contract niet accepteert.