Contact niet verlengd

Ja, dat zei ik in het 2e deel van mijn bericht

 

Ja en dan krijg je dus een transitievergoeding. Dus als je geen verlenging krijgt, heb je daar recht op.
Jouw werkgever dient dit over te maken, bijvoorbeeld bij je eindafrekening van laatste verlofuren en vakantiegeld. Als ze dit niet doen, kun je naar de rechter stappen.

hier vind je meer informatie https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/heb-ik-recht-op-een-vergoeding-als-ik-word-ontslagen

 

Was ook nog aan het zoeken geweest
https://www.das.nl/ontslag/transitievergoeding/wanneer-heb-ik-recht-op-transitievergoeding

 

Bij een normale werkgever niet, maar ik zou wel even vast je spullen gaan verzamelen in jouw geval (en alles op papier/email geen mondelinge afspraken of toezeggingen doen). Das heeft er veel en duidelijk op zijn website over gezegd.

Overigens houd de kalender in de gaten, vriendin van me kreeg een telefoontje dat haar contract niet verlengd werd maar de schriftelijke bevestiging volgde niet. Dat zat al op slechte voet en principieel had zij zoiets van...oke, jij hebt mij onterecht bejegend weet je ik wacht nu wel af. Tja toen werd het nieuw contract onder dezelfde voorwaarden ivm niet tijdige, geldige opzegging...woops. Die had toen al rechtsbijstand ernaast draaien en zat klaar met de popcorn.

Die vond t werk wel leuk, kon ze ook makkelijk en de directe collega's super goede klik mee maar er zat er 1 die haar een bedreiging vond ofzo en die lag nogal dik bij HRM.

T verhaal zoals ik t lees klinkt meer als een draaideur. Je kan het werk, je bent gekwalificeerd genoeg, maar we willen je liever op een lagere positie dat is goedkoper en gaarne hier akkoord mee. En dan vervolgens "we hebben ander werk aangeboden hoor!" Ja grappig, maar dat moet dan wel gelijkwaardig zijn. Beetje de bijsmaak van slikken of stikken. Terwijl "sorry datum x loopt je contract af en we gaan je contract je niet verlengen" zonder verhaal erbij, ook zuur was geweest maar in elk geval minder dubieus was geweest.

Gelukkig heb je geen studiekosten omdat je januari pas zou beginnen. Met tijdelijke contracten en studie ben ik altijd huiverig. Vaak hanteren ze een glijdende schaal van afschrijving. Het laatste wat je wilt is dat je een studie begint op je tijdelijke contract, vervolgens te horen krijgt dat je contract nier verlengd wordt maar dat er ook nog een kostenpostje open staat van studiekosten. Mijn contracten hebben dan altijd de constructie dat bij opzegging of niet verlengen vanuit de werkgever die studiekosten niet naar mij geschoven gaan worden. Zeg ik zelf op, dan is het mijn pakkie aan. Kost soms wat moeite met onderhandelingen maar uiteindelijk zien ze dat als geen onredelijke eis en wordt zo'n bepaling er uit gehaald. (net zoiets als eenzijdig wijzigings beding, teken ik ook niet.)

 

Ohh schiet me nog iets te binnen: naast een transitievergoeding heb je - áls ze te laat zijn - ook recht op een aanzegvergoeding.
Je dient uiterlijk 1 maand van tevoren een schriftelijke “aanzegging” gekregen te hebben van je werkgever waarin ze aangeven dat ze niet met je verder gaan.
Stel dat je contract per 1 november afloopt en je hebt nu nog geen schriftelijke bevestiging gekregen, dan kun je aanspraak gaan maken op de aanzegvergoeding. Dit krijg je niet automatisch, dus moet je zelf achteraan gaan.

 

Correct me if I’m wrong, maar voor zover ik weet is dat niet (meer) automatisch zo. Tenzij je daadwerkelijk gewerkt hebt na de datum dat je oorspronkelijke contract afloopt.
Dat zal hier sowieso niet aan de orde zijn, gezien ts al met zwangerschapsverlof is wanneer het contract afloopt.

Wél is het zo dat je recht hebt op een aanzegvergoeding, wanneer je niet of te laat formeel (= schriftelijk) geïnformeerd wordt door je werkgever over het besluit het contract niet te verlengen.

Melden ze het ‘te laat’ ontvang je de aanzegvergoeding passende bij hoe te laat ze waren. Dus is het bijv. twee dagen te laat formeel gemeld/bevestigd, dan ontvang je als aanzegvergoeding wat je normaliter in twee dagen aan salaris zou hebben ontvangen.

Volgens mij las ik hier ergens boven dat het huidige contract t/m eind november loopt? Dan heeft de werkgever dus tot einde van deze maand om het formeel te melden

 

Dat klopt.

 

Ja klopt! Uiterlijk 31-10 dien je schriftelijk aangezegd te zijn. Een brief met handtekening is het beste voor de werkgever, maar een mail mag ook. Mocht het zo ver komen en ze zijn niet op tijd, zou ik wel even met je rechtsbijstand schakelen hoe je het het beste aan kunt pakken.
Dit staat dus los van de transitievergoeding

 

Ja daar heb je een punt, was zwangerschapsverlof ff vergeten. Alhoewel ik hem dan ook niet vreemd zou vinden net als bij ziekte overigens, het is niet dat je thuis in werkstaking zit en weigert je beschikbaar voor werk op te stellen. Maar in die hoek is veel veranderd de afgelopen 2-3 jaar dus je zou zomaar gelijk kunnen hebben.

In dit geintje van die vriendin was nog niks schriftelijks gemeld. Maar er was ook best wat werk in die periode (altijd die periode) en een collega gepland uitgevallen belt de HR manager op of ze nog 2 daagjes bij kon springen (over contractdatum heen die met geen woord genoemd werd). Dat werd dus een stilzwijgende verlenging onder dezelfde voorwaarden en duur.

Die is gewoon 2 dagen naar dr werk gegaan en verscheen dag nr 3 ook. Toen ging er ineens kwartje rollen. Uiteindelijk ontslagen, met regeling enzo. Ze wist dat ze weg moest dus ze ging er niet van uit dat dat anders ging worden, maar een mooiere stunt kon ze niet bedenken.

Ook om te voorkomen dat t UWV ging zeuren, die volgende dit dossier ook met een bak popcorn. Beetje een geval apart dus die had goed contact met dr casemanager.