Nee hoor, ik krijg de 25e voor de hele maand uitbetaald. Blijkbaar verschilt dat per werkgever. En ik heb het ook nog nooit anders meegemaakt.
Wat ontzettend omslachtig dat ze niet gewoon met een uurloon rekenen! Dan is het toch heel simpel.. Duidelijk dat ze inderdaad te weinig berekend hebben door 2 keer x 60% te doen als het ware.
dat is ook logisch. Maar zij zegt dat ze een volledig salaris krijgt terwijl ze geen volledige maand gewerkt heeft.
Als je de 1e begint krijg je salaris voor de maand oktober de 20e, 21e, 25e of whatever.. als je uit dienst gaat ga je ook uit dienst per de 1e meestal dusdanig krijg je niet nog een x-aantal dagen extra uitbetaald omdat je salaris al betaald is
Hoe ik het geleerd heb is door rekenen naar jaren en dan weer terug. Dit is omdat niet alle maanden dezelfde aantal dagen hebben. Dus: FT €2000,- per maand PT €1200,- per maand We gaan door met de PT loon. €1200 x 12 maanden is €14.400 €14.400 delen door 52 (aantal weken per jaar) is €276,92 €276,92 delen door 3 (dagen dat je per week werkt) kom je uit op een dagloon van €92,31. Per uur dus €11,54.
Huh hier snap ik niks van. Gewerkt is gewerkt toch? Dus als jij de 1e van de maand uit dienst gaat, maar altijd betaald krijgt op de 25e, dan krijg je na je laatste normale uitbetaling toch gewoon een apart loonstrookje waarop je naar rato betaald wordt van de 25e tot de 1e? Ik zou ook niet weten waarom niet (zoals ik al zei: gewerkt is gewerkt).
Wat zij doen klopt inderdaad niet. Je hebt 67% van de maand daar gewerkt. Je verdient werkt en verdient dus 60% van het fulltime loon over een hele maand. Dan moet je dus fulltime loon €2000 x gedeelte van de maand 0,67 x deeltijdfactor 0,6 = €804 krijgen.
Blijkbaar heb ik altijd een maandsalaris ontvangen van de 1e tot de laatste dag van de maand dat dan afhankelijk van de betaaldatum werd betaald rond de 25e Ik ken het niet anders en vind andere methodes dus heel krom
Ik heb het ook nooit anders gehad hoor. In mijn eerste maand kreeg ik elke keer op de 23e, 24e of 25e het hele maandsalaris. In de laatste maand kreeg ik ook op de 23e, 24e of 25e het hele maandsalaris maar moest ik daarna dus nog wel tot 1e werken.
Bij een vast aantal uren is het heel gebruikelijk om rond de 22e de lopende maand uitbetaald te krijgen. Zaken als overuren, ORT etc worden de maand erna verrekend.
Dat is bij ons inderdaad ook zo. Wij krijgen de 25e het vaste loon van die maand en de ORT en overuren van de vorige maand.
Volgens mij zouden ze het inderdaad moeten delen door het aantal dagen wat je normaal gesproken in een maand werk en niet door 22. Je uitleg is naar mijn weten heel duidelijk, ik zou het proberen uit te leggen aan ze, en anders in een mail zo verwoorden. Zij weten precies hoeveel dagen je per maand had gewerkt als je wél de hele maand in dienst was geweest, dus zo lastig kan het niet zijn.
Ik ken het ook zo, maar zoals jij het stelde zou je dus over die laatste paar dagen van de maand dan niet uitbetaald worden. Naar mijn weten klopt dit niet en wordt dat gewoon achteraf verrekend dmv. een aparte loonstrook.
Sorry, ik was dit weekend niet in de gelegenheid om hierop terug te komen. Vandaag heb ik pas (via de mail) en ze blijven bij hun berekening. Ik heb ze gebeld en ze reageerde zelfs sarcastisch op mijn beredenering. "Ja, dat kun je allemaal wel vinden, maar zo verlonen wij gewoon". Ze zei dat ze 60% uitbetalen van het fulltime salaris, en niet net als een uitzendkracht per uur uitbetaald krijgt. Ook zei ze dat die 22 dagen heel logisch is, want het is gewoon 22 werkdagen per maand, ook als je parttime werkt. Ik heb aangegeven dat ik dus meer uitbetaald had gekregen als ik mijn uren over 5 dagen had verdeeld en dat mijn collega met een fulltime contract per uur dus meer uitbetaald krijgt, puur omdat ik 24 uur in 3 dagen werk en niet in 5. En wat dan helemaal vreemd is, is dat op mijn loonstrook te weinig uren gemeld staan. Ze hebben mijn (verkeerde) salaris dus teruggerekend door dat bedrag te delen door mijn uurloon en dat aantal uur op mijn loonstrook te zetten. Ik ben zó kwaad! Snap er helemaal niets van.... EDIT: Wat betreft de extra uitbetaling zodra ik een hele maand heb gewerkt (wat nu dus het geval is). Ik heb inmiddels 14 dagen gewerkt in oktober, dus dagloon 54,55 X 14 = 763,40 (fictief). Terwijl 60% van 2000,- dus 1200,- is.
Ah wat vervelend! Weet je leidinggevende hier ook al van? Want echt, jij hebt gelijk dus niet bij laten zitten hoor!