Heel oneerlijk hè. Ik had ooit een hele leuke collega maar met hoofddoek. Hadden exact dezelfde achtergrond qua studie en werkervaring (liepen samen stage) denk alleen dat haar Nederlands beter was als dat van mij. Maar dat ik dan met mijn Hollandse naam meer kans maak op de baan is echt belachelijk en oneerlijk.
Ik geloof echt dat dit soms gebeurd, maar dat is echt niet altijd het geval. Niet elke allochtoon die wordt afgewezen zou wel worden aangenomen met een naam als Mees Jansen. Soms ben je gewoon niet wat ze zoeken.
Nou ja. En het is toch ook in best een aantal sectoren andersom. Als je een niet-Nederlandse achtergrond hebt (ik moet altijd zoeken hoe ik dat nu goed zeg zonder iemand te kwetsen, maar jullie snappen wat ik bedoel) dat je dan juist een streepje voor hebt. Vooral in de sociale sector maar ook bij politie speelt dit wel een rol.
Maar dat staat toch ook niet in het artikel? Het is echt niet zo dat dit bij elke allochtoon gebeurt; net zoals niet élke zwangere met discriminatie te maken heeft. Maar dat het gebeurt is m.i wel duidelijk en dat is erg genoeg. Overigens heeft mijn man ook wel eens als Diederik gesolliciteerd hoor, na onder zijn eigen naam afgewezen te zijn. 3x raden wat hij toen als reactie kreeg. En dat deed hij juist omdat we eigenlijk niet zo geloofden dat dit voorkwam, we hadden het nl alleen van horen zeggen en wilden wel eens de proef op de som nemen. Dus helaas zelf ook ervaring hiermee. Mijn vader heeft ook wel eens gesolliciteerd met een jonger geboortejaar en bij hem gebeurde dit precies zo. Dat staat dus ook in het artikel, het gaat niet zozeer om discriminatie op afkomst maar ook op leeftijd en geslacht.
Ik werkte voor een bedrijf waar echt gigantisch werd gediscrimineerd, op leeftijd en op “buitenlandse” afkomst bij sollicitanten. Vreselijk.
Dat is m.i net zo fout! Mijn man heeft ook wel eens bij een "buitenlandse" thuiszorgorganisatie gewerkt. Daar namen ze (niet uitsluitend, maar het gebeurde wel) specifiek mensen aan die bv Turks of Arabisch spraken. Dat stond er dan wel specifiek bij in de vacature. Ik weet niet of dat ook discriminatie is, al kan ik me voorstellen van wel. Het ging dus niet zozeer om afkomst (zo werkte hij als niet-Marokkaan vooral bij Marokkaanse mensen) maar om talenkennis. Maar in de praktijk betekende dat wel dat het vaak mensen van een bepaalde afkomst betrof (want hoeveel autochtone Nederlanders spreken vloeiend Arabisch, Koerdisch of Pashto).
Bij mij was het helemaal grappig vaak. Heel Nederlandse naam (achternaam dan iig) en dan komt er een bedekte vrouw. Niet zozeer bij sollicitaties maar ook bij andere afspraken (ziekenhuis ofzo) merkte ik toch wel dat ze dat erg raar/ongemakkelijk vonden. Soms kreeg ik zelfs een reactie als "u bent op het verkeerde tijdstip gekomen hoor" (want dan hadden ze bv 2 uur later een patiënt staan met Turkse achternaam ofzo)
Maar dat is functioneel. De medewerkers zullen ook ingezet worden op plekken waar ze die kennis nodig hebben. Net als dat bij een bedrijf dat veel in Duitsland werkt gevraagd wordt om mensen die goed Duits spreken of bij een makelaar die zich vooral richt op mensen met een Poolse achtergrond die in Nederland een huis willen kopen, het noodzakelijk is om Pools en Nederlands te spreken. Maar er is geen functionele reden waarom Achmed minder goed kan lassen dan Bart, ervan uitgaande dat ze dezelfde opleiding hebben genoten.
Maar dat is toch niet te vergelijken? Diversiteit bij bijvoorbeeld de politie is heel belangrijk. Als het overgrote deel van de politie wit is dan is het logisch dat Er meer mensen van andere nationaliteit worden aangenomen. Dat helpt de politie in het werk.
Hier gelukkig niet, wij hebben op kantoor veel mensen met andere komaf: 2x Marokko, 1x Turkije, 1x Irak, 1x Litouwen, 2x Polen, 1x Tsjechië en 1x Aruba. Leeftijden tussen de 20 en 45 jaar. En dan nog 9 Nederlanders.
Ja andersom kan dit ook. Het is ook maar net wat bij het bedrijf en in het team past. Bij een typisch mannen bedrijf vinden ze vrouwen niet in het plaatje passen dus bij voorbaat al niet eens uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, of als het een jong bedrijf is met een team van 20 en 30'ers, dan wordt een 50 plusser ook niet eens uitgenodigd. Ook heb ik nog nooit een Nederlander gezien bij een bijvoorbeeld een Turkse slager of supermarkt. Ik denk ook dat het wel afhangt van de plek, om even in het voorbeeld van allochtonen te blijven: Ik werk momenteel in een klein dorpje en daar hebben de meeste wel een beetje een negatief beeld van allochtonen, terwijl ik in Rotterdam nooit heb gemerkt.
Mijn mond valt open van de prijs van schooltassen voor de eerste klas (groep 3). Hier in Duitsland dragen schoolkinderen "Schulranzen", die kosten dus mooi rond de €250
Dat is bij ons gelukkig ook gelijk verdeeld, degenen met buitenlandse komaf 5 man, 4 vrouw. Van de Nederlanders 5 man, 5 vrouw. Jeetje wat een gelijkheid zeg . Nooit zo bij stilgestaan eigenlijk. We hebben ook eens iemand met flink autisme in het team gehad en stonden daar allemaal voor open, maar die paste uiteindelijk echt niet in het team en kon niet samenwerken, dus dat hield helaas op.
Als dat nodig is voor de functie, omdat je veel cliënten hebt, die deze talen spreken, vind ik het niet raar dat je daarop selecteert. Op het beheersen van die taal. En dan zul je automatisch meer mensen met buitenlandse komaf treffen, lijkt me.