Mijn contract verloop 31 januari, ik heb nog niets gehoord hierover wat er gaat gebeuren over eventueel verlenging enzo. Maar nu lees ik overal dat het minimaal 1 maand van te voren gemeld moet worden... Is dit is mij geval dan 31 december?
Ze moeten je een aanzegging doen als je contract afloopt en je niet mag blijven uiterlijk 1 maand van te voren. Doen ze dit niet en mag je niet blijven heb je recht op vergoeding maar als ze niks laten weten is het een stilzwijgende verlenging ligt er wel aan hoe lang uw contractsduur is
In jouw geval: als jij vóór 31 december nog niet gehoord hebt dat het NIET wordt verlengd, wordt het automatisch stilzwijgend verlengd met de periode van je huidige contract. Mits je zelf tijdig aan hebt gegeven je contract te willen beëindigen natuurlijk. PS: stel je hebt nu een contract voor een half jaar, maar je wil liever een jaarcontract, dan moet je er dus voor zorgen dat je dat weet te regelen met je baas vóór 31 december.
Nee, dit is niet waar! Een werkgever mag ook 1 dag van te voren melden dat het contract niet wordt verlengd! Je kunt dan alleen een aanzegboete claimen van Max 1 maandloon. Als het wordt verlengd zonder iets te tekenen wordt het onder dezelfde voorwaarden verlengd.
Klopt niet helemaal. Het wordt pas automatisch verlengd als zij na 31 januari gewoon door blijft werken. Daarvoor kan de werkgever alsnog het contract niet verlengen maar moet hij een boete betalen omdat hij te laat heeft laten weten dat het niet verlengd wordt. Daarnaast kan je altijd een aanvulling van je contract krijgen als je na bijv. 2 maanden alsnog meer uren gaat werken of hoger salaris krijgt.
Is dat nieuw dan? Voor zover ik weet geld wat jij zegt alleen in de inwerkperiode (die doorgaans 1-2 maanden omvat en in het geval van TO dus al 9-8 maanden geleden geëindigd is)?
Ook vanuit de kant van de baas is er een opzegtermijn. Ook die omvat doorgaans minimaal 1 maand, soms 2. Als TO haar baas dus niet vóór de 31e van deze maand heeft laten weten dat ie haar contract niet verlengd, mag TO er dus vanuit gaan dat ze na 31 januari dus gewoon werkzaam blijft bij dit bedrijf. Die boete is mij niet bekend, maar klinkt me iig. logisch in de oren als de baas niet tijdig (die 1-2 maanden opzegtermijn dus, afhankelijk van het contract) laat weten dat het niet verlengd wordt nee. Maar die opzegtermijn is er niet voor niets en die boete zal ongetwijfeld hoog zijn vermoed ik zo. Het is in NL wat dit punt betreft behoorlijk goed geregeld voor werknemers is mijn ervaring.
Nee hoor, klopt niet wat je zegt. Denk dat je het door elkaar haalt. https://www.uwv.nl/particulieren/ontslag/ik-word-ontslagen/detail/mijn-tijdelijke-arbeidsovereenkomst-eindigt Hier staat t summier uitgelegd.
Een opzegtermijn is niet van toepassing want een tijdelijk contract loopt van rechtswege af. Hoeft dus niet opgezegd te worden. Wél is een aantal jaar geleden bepaald dat inderdaad minimaal een maand van te voren aangegeven moet worden óf er wordt verlengd of niet, dit zodat een werknemer tijdig weet waar hij aan toe is. Als het minder dan een maand van te voren is, dan is er sprake van een boete. Het “automatisch” verlengen van een tijdelijk contract is pas aan de orde als iemand na de laatste datum van het huidige contract doorwerkt zonder dat er ergens over is gesproken.
Dat is echt iets anders. Dat betreft de opzegtermijn van een lopend contract tijdens de proefijd. In het geval van TS gaat het om een aflopend contract.
Het verschilt ook wat in je contract staat. Toevallig heeft mijn man vorige week ook verlenging gekregen. Maar bij hem in zijn contract stond heel duidelijk iets van: Dit contract loopt af op 31 januari 2021, mits je opnieuw een contract krijgt. (Weet even de juiste zin niet) We hebben dit zelfs nog bij juridisch loket gevraagd. Omdat we dit zo raar vonden. Je hoort toch altijd een opzegtermijn te hebben.. nou dus niet.. Dus hij is er zelf achteraan gegaan. Want daar wilde we natuurlijk niet op gokken Echter bij zijn vorige baan stond het er niet en toen hebben ze dus de fout gemaakt om hem niet optijd schriftelijk te melden dat het contract niet verlengd werd. Dit stond wel in het contract dat dit moest. Hierdoor kregen we nog even 2 weken loon extra (die ze te laat waren met opzeggen)
Daarom zei ik al, klopt niet helemaal. De werkgever heeft een opzeggingstermijn van een maand maar zou in principe ook een dag van tevoren kunnen melden dat het contract niet verlengd wordt. De rest hebben de dames voor mij al uitgelegd.
Juist omdat ee al een datum in het contract is afgesproken waarop het afloopt mag de werkgever het ook een dag van tevoren melden. Je weet immers dat het contract afloopt op 31/1. Als je op 1-2 werkt en er is niks gezegd dan pas is er automatisch sprake van verlenging.
Waarschijnlijk stond er iets in de trand van: dit contract eindigt van rechtswege op 31 januari 2021 tenzij... @ts in principe horen ze dus uiterlijk 31 december 2020 te laten weten of je contract verlengd wordt of niet. Alles wat ze later zijn betekent in principe dat ze je een 'boete' verschuldigd zijn, hij wordt doorgaans alleen gevraagd/opgeëist wanneer het contract niet verlengd wordt om de verstandhouding niet te verslechteren. Heb je een idee dat ze het wel willen verlengen of juist niet?