Ik heb nu 3 weken ongeveer corona. Nog steeds niet hersteld en lig nog veel op bed. Mijn man heeft geprobeerd te werken en voor de kinderen te zorgen. Dat laaste lukt uiteraard. Maar werken vanuit huis lukt gewoon niet met zijn werk. Zijn werkgever heeft dan ook gezegd dat hij maar zorgverlof op moest nemen of vrij. Maar hoe lang kan zoiets? We lazen ergens 2 weken, maar dat is nu al voorbij. Hoe gaat dit bij anderen? Zelfde natuurlijk als je thuis moet zijn nu voor de kinderen, maar je niet thuis kunt werken..
Zorgverlof is alleen aan de orde als je man voor jou moet zorgen. Jullie kinderen zijn niet ziek. Als hij voor hen moet zorgen omdat jij ziek bent zal hij gewoon vrij moeten nemen.
Ik heb in april corona gehad en toen zaten we met hetzelfde. Mijn man moest werken, zijn studie ging door en voor de kinderen zorgen. Dat was niet vol te houden. Hij heeft toen zorgverlof mogen opnemen en dit verspreid over 8 weken opgenomen(9 uur per week). Hopelijk knap je snel op!
Je hebt langdurig zorgverlof en kort zorgverlof. Kortdurende is 2x het aantal uren hoeveel je man in de week werkt in 12 maanden. Langdurende is 6x het aantal uren die je man werkt in de week in 12 maanden.
Ja dankje. Dat vonden wij ook. Dat is dus 2 weken en we lazen voor 70%. Maarja, we zijn al verder dan 2 weken. Dua day betekent dan langdurig zorgverlof tegen vrije dagen?? Gaat dat echt zo? Ook in deze uitzonderlijke situatie van kinderen die thuis blijven van school, opvang gesloten, etc. Daarom vroeg ik me af hoe dit bij anderen gaat die niet thuis kunnen werken..
Mijn man zorgt nu voor mij, langdurig zorgverlof maar zijn bedrijf betaald 70%. Ik lig met HG op de bank en hij moet ook voor onze pleeguk zorgen. Hij kan gelukkig wel vanuit thuis werken als het oke met mij gaat maar als ik weer in het ziekenhuis ligt neemt hij dus gewoon zorgverlof. Maar wij hebben dus wel geluk dat er in hun contract staat dat dat 70% is. Anders hadden we (aangezien dit nu al meer dan een maand duurt en wss nog wel even gaat duren) best wel een groot probleem gehad.
Wij kunnen niet thuis werken en nemen dan inderdaad vakantieuren op. Mijn man is zelfstandige, dus hij krijgt dan niet betaald. Zorgverlof vind ik een nette optie. Dat wordt 70% betaald meestal, en is eigenlijk niet van toepassing op jullie situatie. Wil school/opvang misschien meewerken aan noodopvang? Beterschap! Hmm.. als ik je berichtje nu lees, lijkt het of je man met terugwerkende kracht zorgverlof/vakantieuren moet opnemen. Dat vind ik dan niet zo netjes. Ik snap wel dat de werkgever van je man op een gegeven moment meer rendement verwacht van hem. Dus dan zijn verlofuren/zorgverlof wel een optie.
Mijn werkgever is altijd erg coulant en ik zou gewoon 100% betaald krijgen en thuis mogen blijven. Werkgever van mijn man (groot bedrijf) wilde mijn man niet eens zorgverlof geven toen mijn zoon in het zkh lag en ernstig ziek was (want zkh zorgde voor hem, alsof je een kind van 4 dan pas na kantooruren gaat bezoeken....).