Hi allemaal, Kan iemand me meer vertellen over werken als freelancer via een payrolling bedrijf? Als je via payrolling voor een opdrachtgever werkt, dan ben je voor de belastingdienst geen freelancer/zzp’er, maar gewoon in loondienst van het payrolling bedrijf, toch? En blijft alles fiscaal gezien hetzelfde als dat je gewoon in loondienst zou werken? Wij krijgen nu bijvoorbeeld kindgebonden budget en kinderopvangtoeslag (zowel mijn partner als ik werken nu in loondienst), krijgen we dat nog steeds als ik via payrolling werk? Zijn er verder nog nadelen ten opzichte van werken in loondienst waar ik rekening mee moet houden? Of zijn er enkel nadelen ten opzichte van werken als zzp’er (bijvoorbeeld dat je in dat geval geen startersaftrek krijgt)? Ik hoor graag jullie tips! Dank jullie wel! X
Dat hangt er denk ik ook vanaf wat je gaat verdienen. Mijn vriend heeft dit een aantal jaar zo gedaan en het gaf hier constant gezeur met de belastingdienst omdat zijn inkomen zeer variabel was en zijn werkgever het ene jaar zijn meer verdiende bonus in nov uitbetaalde en het andere jaar in januari. Hij had namelijk de constructie elke maand een vast salaris en wat hij dan meer verdiende kreeg hij aan het einde van zijn gedraaide jaar dus niet einde van een echt jaar dat als bonus uitgekeerd. Wat resulteerde in gedoe vond ik vooral zelf. Elke keer moest ik de voorlopige aanslag weer aanpassen want dat kon op jaar basis zo 45k schelen. Daar bij kan je ook niet ziek uitvallen want dan krijg je niet betaald je zit de hele tijd met ik moet genoeg uren draaien etc. Ik ga nu hij in vaste dienst is een stuk relaxter met vakantie kan ik je zeggen en we gaan zo weer 3 weken inplaats van 2 want dan maakt hij z’n uren niet vond ie zelf.
Bedankt voor de uitleg! Ik zou niet veel gaan verdienen, het is om gewoon af en toe wat hulp te bieden aan een oom van mij die zijn eigen bedrijf heeft en hulp nodig heeft bij zijn administratie etc. Dus het gaat zeker niet over duizenden euro's. Ik hoef dus niet wakker te liggen over genoeg uren draaien etc Wat betreft vakantie of ziekte, ik had begrepen dat je bij payrolling gewoon verzekerd bent bij ziekte en ook vakantie opbouwt, net zoals bij een gewone werkgever. Is dat niet zo dan?
Zeker alleen als je op payrol staat krijg je alleen betaald de uren die je maakt. Dus als je vakantie hebt verdien je ook niks. Je wordt dus niet door betaald in je vakantie wat wel zo is als in loondienst zijnde.
En je eigen bedrijf beginnen en je als zzp-er in laten huren? Je krijgt de uren uitbetaald die je werkt, maar bouwt geen pensioen op, krijgt geen vakantiedagen, geen verzekering etc. Voordeel is dat je oom geen opslag betaald voor een bureau die ertussen zit, dus jij krijgt een zo hoog mogelijk uurloon, of hij betaald minder
Ja, maar het probleem is dat je als zzp’er meer dan 1 opdrachtgever moet hebben, anders ziet de belastingdienst dat als een “verkapt dienstverband” en dat mag niet. Anders zou ik dat zeker doen, maar ik zoek dus nu een andere oplossing omdat ik enkel mijn oom als opdrachtgever zou hebben ☺️
Dan snap ik het, dan kan je als alternatief uitzendkracht of inderdaad payrol doen. Ik heb alleen ‘ervaring’ aan de andere kant van de tafel bij een grote organisatie, ik ken alleen de grote partijen. Je zou eens een uitzendbureau kunnen bellen, zij bieden beiden aan.