Maar je moet dat dan nu wel even benoemen? Ik, en blijkbaar mijn werkgever ook, vind wel dat ik 'm verdien. Anders hadden ze' m nooit aangevraagd voor mij. Sowieso is het beroep huishoudelijk hulp echt ondergewaardeerd. Dat ik 'm al heb gekregen geeft toch al aan dat er een akkoord is geweest van de overheid? De vraag is nu of het wel mag wat mijn werkgever doet. Omdat zij bang zijn dat het toch onterecht aangevraagd is. Maar DAT is dus niet mijn verantwoording. Die eindverantwoording ligt altijd bij een werkgever want zij zijn diegene die alle aanvragen hebben gedaan. Ik heb geen akoord gegeven hiervoor, dat hebben zij tussen neus en lippen door op de mail gezet en een dag later had ik het binnen. Het is nu al bijna 3 maanden verder.
Vreemde gang van zaken als je het mij vraagt vanuit je werkgever. Overmaken onder voorbehoud. Ik werk op de afdeling kwaliteit en beleid van een GGZ instelling. Geen direct cliënt contact dus. De GGZ heeft zich verenigd en besloten om voor álle medewerkers een bonus aan te vragen, omdat iedereen een extra steentje op welke manier dan ook heeft bijgedragen. Toch heeft mijn bedrijf ‘pas’ in februari uitbetaald, omdat eerder niet duidelijk was hoe de accountantscontrole zou verlopen, werd ons verteld en stond ook op de website van GGZ Nederland. Hierover werden gesprekken gevoerd met het Ministerie. Mijn werkgever wilde niet het risico lopen dat het de zorgbonus uit eigen zak zou moeten betalen (hetgeen ik begrijp, we hebben in december nog een eindejaars gehad). In jouw geval -ook al lijkt mij ook dat de verantwoordelijkheid bij de werkgever ligt- zou ik toch van het geld afblijven tot een definitief akkoord...Je kan ook je vakbond of rechtsbijstand vragen of dit juridisch gezien mag. Wij hebben niet de opdracht gekregen om geen vragen te stellen, sterker nog de OR, HRD en RvB werden bestookt met vragen hoe het zat
Zoals jouw baas het heeft gedaan was het dus precies niet de bedoeling. Die selectie had wel gemaakt moeten worden. Dit is gewoon gul zijn op gemeenschapsgeld. Ik gun het je persoonlijk best hoor, maar dat extra steentje heeft denk ik echt iedereen wel bijgedragen.
Ik blijf er ook van af hoor maar ik wil wel heel graag weten wat nou precies de bedoeling is. Niet alleen hier maar ook huishoudelijke hulpen die ik persoonlijk ken hebben het allemaal al gekregen. En dan niet met het zegje erbij dat je het moet reserveren. Fijn dat jij het wel hebt gehad al, ik hoop dat er niet nog problemen van gaan komen. Jij weet zeker dat die accountantscontrole al geweest is? Is toch raar dat dat bij mij nog niet het geval is dan.
wat je schrijft is feitelijk onjuist. Hier een bericht vanuit een brief over het Ministerie van Volksgezondheid. Mijn functie staat hierbij en GGZ Nederland en álle GGZ instellingen hebben hiervoor gekozen en dit goed gekeurd door de accountant. Uitnodiging Sommige zorgprofessionals uit een van de onderstaande beroepen/functie(s)(groepen) voldoen wel aan de afbakeningscriteria. Bijvoorbeeld omdat zij tijdelijk zijn ingezet op een cohortafdeling voor COVID-19 patiënten. Dat is wat bedoeld wordt met ‘nee, tenzij’. Zorgaanbieders hebben de ruimte om ook voor deze zorgprofessionals een bonus aan afweging van de zorgaanbieder.
Er is bij ons wel gedoe geweest (bij ons = GGZ breed). In december waren er sommige instellingen die ervoor gekozen hadden toch al uit te betalen, nog voordat er groenlicht was vanuit het Ministerie om deze aanpak (voor álle medewerkers de bonus aan vragen) te hanteren. Mijn werkgever heeft dat risico niet genomen en heeft pas uitbetaald, nadat het akkoord gegeven was om het zo aan te vliegen. Om te voorkomen dat ze het of terug moesten vorderen of uit eigen zak moesten betalen. Bij ons is er dus geen risico genomen en komen er achter geen problemen. Hoop dat het voor jou gauw duidelijk is!
Het woord "sommige" is toch niet gelijk aan het woord "alle"? Er is niet de gevraagde afweging per persoon gemaakt, als het gewoon voor iedereen binnen de GGZ is aangevraagd. Dat alle GGZ instellingen het zo hebben gedaan maakt niet dat het juist is, en dat de accountant het heeft goedgekeurd ook niet. Dat zegt alleen maar dat het waarschijnlijk niet terugbetaald hoeft te worden, en dat is omdat het ministerie er (niet slim) van uit ging dat zorginstellingen zelf een fatsoenlijke selectie van de begunstigden zouden maken en dus niet de moeite heeft genomen om goede criteria vast te leggen.
Maar er stond "sommige zorgprofessionals uit deze beroepsgroepen" toch? Of zie ik dat nou verkeerd? Hoe kom jij er dan bij dat het maar gewoon aan iedereen met dat beroep uitgekeerd moet worden?
Ja inderdaad. Er had zoals ik het begrepen heb een selectie door de werkgever gedaan moeten worden en niet klakkeloos aan iedereen geven. Om in het voorbeeld van het huishoudelijk werk te blijven: ik ken iemand die 2x3 uur per week in de huishoudelijke dienst werkt. Gedurende de lockdown vorig jaar is 1 vd 2 werkplekken 4 maanden gesloten geweest, zodat ze 4 maanden lang 3 uur per week minder gewerkt heeft op kosten van de werkgever. Ook zij heeft een bonus gekregen en als ik dat vergelijk met bijvoorbeeld een schoonmaker op de covid-afdeling of een verpleegkundige die in het ziekenhuis in de brandhaard vorig jaar enorm veel extra gewerkt heeft met alle risico's op besmetting en in sommige gevallen zelfs afgezonderd van het gezin ter bescherming daarvan, dan vind ik dit geen vergelijking dat ze dezelfde bonus krijgen. En dat heeft niks te maken met onderschatten of onderwaarderen van het huishoudelijk werk, maar alles met de hoeveelheid uren die gewerkt zijn en de risico's die men liep. (De mevrouw in kwestie vond dat overigens zelf ook hoor). Van de andere kant begrijp ik ook dat een werkgever geen onderling onderscheid wil maken en het dus voor iedereen aanvraagt. Nee heb je, ja kan je krijgen. Maar dat was m.i. niet zo bedoeld bij de bonus. Maar het systeem gaf wel die mogelijkheid vaak.
Je scheert wel alle huishoudelijke hulpen met je eerdere berichten over 1 kam, zo komt het in ieder geval wel over. Want zoals ik het lees vond jij het normaal dat het ontvangen van een onterechte bonus terug moest, makkelijk gezegd op een forum als jij niet weet wat ik heb gedaan in de eerste coronagolf. Ik heb overigens de stoute schoenen aangetrokken en mijn werkgever een berichtje gestuurd hierover. Tot zo ver geen reactie. To be continued.
Sorry Bezige bij dat ik je nog even qoute, maat de TS snapt niet dat ik hier op reageerde met de opmerking dat als iets onterecht verkregen, het niet gek is dat je het terug moet geven ipv dat de baas het dan maar moet betalen. Je had er immers geen recht op! Geen persoonlijke aanval verder naar wie dan ook (dus ook niet naar bezige bij) maar gewoon een opmerking in algemene zin. Blijkbaar snapt TS dit niet en valt ze me steeds opnieuw aan. Ik suggereer nergens dat ze daar geen recht op heeft, dat is haar eigen conclusie. Het voorbeeld wat ik later benoem is 1 specifiek geval wat ik persoonlijk ken, maar dat zeg absoluut niet dat ik alle huishoudelijk hulpen over 1 kam scheer. En nee TS, ik weet inderdaad niet wat jij gedaan hebt in de coronacrisis, maar ik heb ook nergens gezegd dat je persoonlijk er geen recht op hebt. Jij betrekt een algemene opmerking op jezelf. Ik ben niet iemand die normaal gesproken een persoonlijke aanval zal doen op een openbaar forum, maar na 3x zo'n opmerking van iemand reageer ik bij uitzondering wel er op. Naast huishoudelijk werk, is begrijpend lezen ook een vak op zich
Je hebt ook gelijk hoor als je iets onterecht heb gekregen moet je het weer terug geven. En ik bedoel mijn teksten die ik hen geschreven ook meer als grapje. Maar inprincipe heeft iedere huishoudelijke hulp hem gekregen en mag hem ook gebruiken dit weet ik omdat mijn werkgever gewacht heeft met uit betalen van de zorgbonus tot er meer duidelijkheid over was. Ik kreeg de bonus namelijk vrij laat. Al vind ik wel dat als de werkgever de bonus uitbetaald aan zijn werknemers en wil dat als de bonus onterecht is en de werknemers deze weer moeten terug betalen aan werkgever, hij dit vast moet leggen zodat hij kan aantonen dat de werknemers akkoord zijn. Ook juridisch gezien is dit nodig anders is het namelijk zijn/haar woord teggen die van zijn werknemers. En daar sta je juridisch gezien dan niet sterk.
Sorry maar het enige wat jij in jouw eerste reactie zei is: "Geen idee hoe het met deze zorgbonus zit, maar het is toch logisch dat als je iets onterecht gekregen hebt, je het terug moet geven. Lekker kort door de bocht om te zeggen dat de werkgever dat dan maar moet ophoesten zoals geopperd wordt hierboven." Het is toch mijn topic? Nu zeg jij dat ik een algemene opmerking op mijzelf betrek
Anyway, ik heb een reactie van mijn werk. Ze hebben geen nieuws en ik hoor meer als zij wat weten. Niets mee opgeschoten dus.
Dat is heel erg balen! Vind het ook wel wat kort door de bocht. Heb je zelf bij je werkgever aangegeven dat je van heel veel andere organisaties weet dat die de bonus wel gewoon mogen uitgeven?