Hallo, Ik ben 7 weken zwanger. Ik ben in januari 2022 uitgerekend. Ik lees op rivm dat als je in de zorg werkt en geen 1,5 meter afstand kan houden dat je dan vanaf 28 weken ander werk moet aangeboden krijgen? Nu is het zo dat ik niet ben gevaccineerd en dat ik dit ook niet ga doen nu ik zwanger ben. Eind oktober ben ik 28 weken. Nu gaat het natuurlijk beter met de corona cijfers maar zegt niets over hoe het in oktober zal zijn als het griep seizoen weer begint. We hadden natuurlijk ook die 3e golf niet verwacht. Nu is mij vraag, kan ik dit eisen van mijn werkgever? Ik weet nog niet hoe deze erin staat. Heeft iemand anders hier ervaring mee? Ik ben er nu al druk mee bezig in mijn hoofd. Mede doordat ik dit al gepland wil hebben ivm het rooster. Dat niet straks op het laatste moment ik weg ga en dat ze allemaal vervanging voor mij moeten regelen.....
Ik zou het eerst maar gewoon voorstellen voordat je gaat eisen informatief.. hoe het zal gaan als je de 28w bereikt, hoe jij het voor je ziet, hoe zij het zien.. en van daar verder.
Ik heb tot 32 weken gewoon gewerkt in de zorg, daarna 100% ziekgemeld ivm lichamelijke klachten. Ik had wel alternatief werk, maar had wel contact met bewoners in vorm van activiteiten en brood verzorgen etc. Op de site staat dat corona gerelateerde zorg wordt afgeraden, maar voor de rest zou je gewoon kunnen werken. Denk als je zelf voorstelt wat voor andere taken je zou kunnen doen, je werkgever hier niet moeilijk over zou doen.
Waarom eisen? Je kunt het beter overleggen. Volgens mij kun je best langer doorwerken, mits lichamelijk vol te houden natuurlijk. Direct op de IC is misschien niet slim maar je kunt toch best andere zorgtaken op je nemen?
Ik heb het met mijn vorige zwangerschappen altijd tot 22 weken kunnen uithouden ivm bekkeninstabiliteit. En ben toen naar kantoor gegaan tot verlof. Er is altijd werk. En daar sta ik ook helemaal voor open. Maar echt aan het bed... dat heb ik nog nooit gered.
Ik heb het 1 zwangerschap volgehouden tot 32w en 1 zwangerschap tot 20w. Overleg tijdig, stoppen kan ook zonder deze regeling.
Dan hoef je je eigenlijk niet eens druk erover te maken nu, want waarschijnlijk haal je die 28 weken dan niet eens nu. Los daarvan, eisen is geen goed plan, overleg tzt wel. Maar ik denk dat je daar na de zomervakantie nog vroeg genoeg mee bent.
Ik denk dat ze nu nog geen toezeggingen kunnen doen over corona gerelateerde veranderingen als ze de situatie dan nog niet weten.. derde golf zat wel redelijk in de pijplijn en toen was nog niemand gevaccineerd.. september is de verwachting dat 75% wel gevaccineerd is... heel groot verschil met vorig jaar september en de start van de tweede/derde golf... Denk dat dit nu in de zwangerschap ook te vroeg is om aan te kaarten.. zou ik minstens tot 20 weken zwangerschap wachten
Ja ben over altijd te vroeg mee Maar aangezien nu het rooster van september en oktober word gemaakt dacht ik dat het voor de planner handig is. Die is namelijk niet al te aardig en vind mensen die overspannen thuis zitten of zwangere die niet meer kunnen werken erg vervelend en vertrouwd ze niet....
Je kunt dat nu nog niet regelen omdat je niet weet hoe de situatie tzt is! Niet met jou en niet met Corona. Het is niet zo dat je met 28 weken met verlof gaat maar je kunt in gesprek gaan met de leidinggevende voor vervangende werkzaamheden als je niet aan de richtlijnen kunt houden (bv 1,5 m of voldoende bescherming). Ik verwacht eigenlijk dat die regeling niet gaat blijven na vaccinatie. Maar voordat je dichtbij komt kun je nog niets. De roosteraar is geen overleg partner voor jou dus dat mag je leidinggevende met die persoon uitzoeken tzt
Ja snap ik ook niet helemaal. Plus dat het wellicht nu allemaal wel mee kan vallen. De ene zwangerschap is de andere niet.
Ik zou eerst eens kijken hoe het verloopt met corona en je zwangerschap. Je kan dit tzt bij/na je zwangerschapsaankondiging eens rustig aan overleggen. Een goede werkgever zal dit sowieso aankaarten wanneer het zwangerschapsverlof wordt besproken. Wie weet voel je je tegen die tijd goed en zijn de coronacijfers ook goed/gunstig. Misschien wil je dan niet eens eerder met verlof/vervangende werkzaamheden doen
Ja zie veel beren op de weg. Mede door die planner. Weet nu al dat zij helemaal te keer gaat als ik bijv. 26 weken zwanger ben en aangeef dat het fysieke zorgen niet meer gaat... Mijn baas is heel aardig en begrip vol. Was ze de vorige keer ook en kreeg ik prima vervangend werk. Maar mijn collega/planner.... pffffff die stuurt dan gewoon keihard een bericht dat ze geen vertrouwen meer heeft en vervanging voor mij zoeken ook een tax heeft...
Dat lijkt me dan meer een probleem van de planner en niet iets waar jij je nu al zorgen over moet maken. Jij overlegt tzt met je leidinggevende en die planner past het maar aan indien nodig.
Ik begrijp dat dit naar voelt. Maar dit is niet jouq probleem he. Je leidinggevende is de ‘baas’. De planner niet. Als jij tzt je normale werkzaamheden niet meer kan uitvoeren zal de planner er toch mee moeten dealen. Of dat nou met 20 weken is of met 30.
Ja is ook zo. Ben niet bang voor die planner maar loop wel op mijn tenen. Is echt geen leuk mens. Heb ook gesprek aangevraagd tussen haar, mijn baas en ik. Begin dit jaar raakte ik overspannen. Allerlei privé redenen. Waaronder dat mijn moeder borstkanker had en ik dit ook kon hebben. En dat ik heel veel dubbele diensten draai, wat later bleek helemaal niet te mogen. Dan stuurt ze dood leuk dat ik als collega niet te vertrouwen ben. Alsof ik erom heb gevraagd overspannen te worden... Collega melde zich van de week ziek. Twee uur voor dienst werd zij helemaal niet lekker. Toevallig werkte ook diezelfde planner. Ze kreeg de wind van voren die zieke collega. En ging gewoon de baas bellen of het wel gegronde reden was
Dankjewel. Deze woorden heb ik denk ik nodig. En via en omweg zocht ik ernaar. Voel mij verantwoordelijk. Zover dat ik over mijn eigen grenzen ga. Maar nu moet ik ook denken aan klein wondertje in mijn buik....
Zou ook vooral positief denken en er vanuit gaan dat je tot 34 weken door kunt. Mindset is veel waard ipv nu al denken dat je met 20 weken moet stoppen. Eerlijk gezegd zou ik als collega of baas niet blij worden voor zo’n instelling, lijkt ook alsof je het niet echt probeert dan.