En mensen zoals ik die best zouden willen, maar mn vriend werkt al de nachten doordeweeks, dus dat kan ik niet ook doen. En dat is toch een vereiste als je de opleiding verpleegkunde wil doen. Dan kan ik weekend wel nachten draaien, maar dan zien we elkaar helemaal nooit meer.
Als je echt wilt, kun je na mbo verpleegkunde en werkervaring of direct na je hbo-v met een beetje geluk en goede motivatie ook best voor een specialisatie in aanmerking komen. Maar wat iemand al zei, campagnes om het beroep (IC) verpleegkundige aantrekkelijk te maken, beter te betalen etc. zie ik ook nog nergens.
Die zijn er wel hoor. Lopen heel veel arbeidsmarktcampagnes in de zorg. Al zijn commerciële bedrijven hier beter in want ja..meer budget om (online) advertenties in te kopen. Door de hoge concurrentie op de arbeidsmarkt zijn (online) campagnes ook duurder. Of betere employer brand specialisten omdat die ook ergens anders meer verdienen dan in de zorg En @Cin85 de tekorten zijn er wel degelijk hoor. Je kunt niet alles opvangen met buddys of gepensioneerden want je legt je extra druk altijd op je seniors en specialisten die vaak al een hoge werkdruk ervaren. En juist die mensen wil je ook tevreden houden want die wil je behouden. Je wil niet dat die gehunt worden en uitstromen naar een andere sector.
Ik denk dat het er erg vanaf hangt waar je terecht komt en hoe de sfeer daar is. Of er goed voor jou als medewerker gezorgd wordt bijvoorbeeld dat kan heel veel verschil maken, ook qua draagkracht. Daar kan zelfs per team binnen een organisatie nog verschil in zijn. Dat heb ik zelf wel zo ervaren.
De opleiding geneeskunde zit al jaren vol, je zou evt zo een 4e jaars co als buddy kunnen inzetten, deze mogen ook vaak direct handelen en volgens een vooropgesteld protocol medicatie toedienen. Dit zou de druk bij ic verpleegkundigen en specialisten juist verlichten. Daarbij wilden vele mensen (waaronder ikzelf) helpen en hebben zich daarom aangemeld bij helpende handen. Nooit meer iets van gehoord, dit was namelijk niet nodig want er was personeel genoeg... Daarbij heb ik in al mijn jaren in de zorg mensen nog nooit over hunten horen spreken. Je gaat de zorg in met je hart en niet voor het geld.
Dan begrijp je me denk ik verkeerd, want ik denk dat je met zo’n instelling niet de goede zorg kunt verlenen. Tuurlijk kan praktisch gezien, voor noodgevallen heel veel. Maar werknemers die uitvallen omdat ze doodongelukkig zijn in hun werk of die de kantjes er vanaf lopen omdat het hen erg veel moeite kost, is natuurlijk ook niemand mee geholpen. Dus of je het dan ‘kunt’ vraag ik me af.
Oké dan zijn die campagnes niet echt effectief denk ik, als ik ze als recent-nog-verpleegkundige en verder geabonneerd op diverse kranten nooit tegenkom
Maar waar zouden dan al die mensen moeten zijn die het wel zouden willen doen? Hier op ZP oa in dit topic wordt gezegd dat er door inspanning van de overheid er binnen 1,5 jaar best genoeg zorgpersoneel en opgeleide ic-verpleegkundigen kunnen zijn. Wat jij omschrijft is een bevestiging van mijn standpunt dat dat niet haalbaar is omdat die mensen er gewoon niet zijn.
Dat absoluut. Maar daarnaast is sowieso werken in de uitvoerende zorg niet iets wat bij mijn persoonlijkheid past (als in verpleegkundige handelingen)
Misschien niet in jouw vakgebied nee, maar wel in het mijne. Dat is jargon voor mijn vakgebied maar het betekent gewoon dat we mensen weghalen bij zorgorganisaties en naar andere zorgorganisaties bemiddelen En uiteraard ga je de zorg in omdat je het vanuit je hart doet. Dat is met zulke beroepen vooral het geval. Maar wat jij schetst hebben we ook allemaal gedaan en wordt ook ingezet. Tenminste wel waar ik werkte maar toch was het nog niet genoeg… dus ik denk echt dat je er makkelijker over denkt dan dat het is. Of jij hebt het gouden ei in handen natuurlijk
Nee jij zou ze meer moeten tegenkomen inderdaad Maar goed, ik kan nu niet zo inzoomen waarom dit niet gebeurd. Ik vind het alleen te kort door de bocht om te zeggen dat het NIET gebeurd en de overheid daar NIET op in zet want dat is gewoon niet waar. Dat gebeurd wel degelijk namelijk. Als je bijv al eens op werf& kijkt kom je al wat wervingscampagnes tegen van zorg/ziekenhuis. En dat is nog maar waar artikelen over geschreven worden. Kan het meer en groter? Altijd! Groot voorstander van! En overigens zal het de komende jaren wel meer worden hoor het actief werven. Je ziet het nu al in alle sectoren.
Genoeg zal ik niet zeggen. Maar dat er weinig grootschalige, opvallende campagnes of op een andere manier moeite gedaan is om dit überhaupt te realiseren, kun je toch haast niet ontkennen? En om nou alles wat mogelijk niet gaat lukken bij voorbaat maar niet te gaan doen, dat lijkt me ook niet echt de juiste strategie..
Maar grootschalige campagnes zijn niet het meest succesvol hoor. Mensen denken altijd aan werkenbijdefensie omdat je daar veel van ziet op tv maar dat zijn bijv niet perse hele succesvolle wervingscampagnes. Meestal werkt het beter om bij op scholen of open dagen jongeren al enthousiast te maken om een studie en baan te kiezen in de sector die je promoot (bijv zorg) dus veel gerichter op de doelgroep dan abri’s, posters en tv campagnes. Dat zijn dan vaak “losse” flodders omdat iedereen het wel ziet maar ook een groot gedeelte niet je doelgroep is en dus alleen denkt: leuk reclame. Het is wel zichtbaarder omdat je als overheid dan kan zeggen: nou kijk we doen alles. Maar succesvoller niet perse. Ook weer zonde van het geld…Maar om de publieke opinie te beïnvloeden van: wij doen alles zeker een goede om ook in te zetten. (Overigens zal ik even dit onderwerp afsluiten aangezien het het nieuwstopic is )