Mijn zoontje zijn juf is vrijdag positief getest. Donderdag was mijn zoontje bij haar op de groep en hij is dus in contact met haar geweest. Het liefste test ik mijn zoontje niet. Ik vind het zielig, hij is nog zo klein.. maar mijn werk doet super moeilijk, ik krijg geen vrij en het 1 dagje dat ik wel echt nodig heb om hem te kunnen laten testen kost mij m'n eigen uren. Ik kan ook moeilijk opa's en oma's vragen om op te passen terwijl hij mogelijk besmet is. Mijn zoontje is 9 maanden en heeft nog geen identiteitskaart of paspoort. Wel een verzekeringspas natuurlijk. Kan ik hem dan wel laten testen? Als jullie het niet weten bel ik de GGD hoor.
Sorry ik heb geen ervaring of tips maar ik wil toch wel even zeggen dat ik erg met je mee leef! Het is toch schandalig dat je nu in een spagaat staat. Enerzijds misschien verplicht je 9 maanden oude baby laten testen en anderzijds je werkgever die dat ook nog eens in je eigen uren wil laten doen. Wat een schande
Wat vervelend zeg. Ik heb wel antwoord op de vraag of je hem kan laten testen, omdat hij nog geen ID kaart heeft en ja dat kan hoor. Mijn jongste dochter heeft ook nog geen ID kaart. Je kunt telefonisch een afspraak maken en dit gaat dan met zijn BSN nummer. Het testen bij kleintjes gaat wel heel vriendelijk tegenwoordig met een ondiepe neusswab. Succes, hopelijk blijft hij negatief.
Ik weet het, bij mijn kinderen van 4 en 6 vind ik het ook geen probleem. Aan hun kan ik het uitleggen.. Aan mijn zoontje van 9 maanden kan ik dit niet. Ik had laatst ook al ruzie op mijn werk, want ze vonden dat ik mijn super verkouden dochter maar gewoon naar school moest brengen, omdat ze me niet konden vervangen. Uiteindelijk kreeg ik toen toch vrij, maar ik moest wel op gesprek komen. Je staat met je rug tegen de muur dan..
Testen kan sowieso zonder id kaart inderdaad. Onze kids moesten ook getest worden net voor de zomervakantie en hadden toen geen id kaart.
Je kan laten testen, je moet alleen wel even de BSN erbij zoeken maar die staat op de verzekeringspas. Fijn zo'n werkgever, als ik ze nog niet had had ik wel ambities gekregen om mn horizon eens te gaan verbreden en zachtjes aan op zoek te gaan naar een andere werkgever. Hier een werkgever die, tot nog altijd mijn grote verbazing, gewoon ruim baan maakt waar het gezin/familie betreft. Vraagt ook niet wanneer je weer kan werken maar of ze wat voor je kunnen betekenen. * jawdrop*
Ik zou vragen of de huisarts wil testen. Mijn zoontje had een hardnekkige hoest, hij was toen 14 maanden en toen heeft de huisarts hem getest. Fijne omgeving en vertrouwd. Wellicht wil jouw huisarts dit ook doen.
Ik zou me ziek melden en m’n kind niet laten testen. Als een werkgever zich zo opstelt zou hij van mij niks hoeven te verwachten.
Agoss wat zielig voor je uk! En heel vervelend dat je geen vrij mag, maar mijn kinderen laten testen moet ik toch ook echt in mijn eigen tijd doen. Nou heb ik wel het geluk dat ik dan thuis kan werken, maar de uren die ik mis door het testen moet ik toch echt gewoon maken. Ik vind dat ook niet gek hoor.
In geval van overmacht (zoals echt niet op een ander tijdstip kunnen testen of een verkouden kind dat niet naar school kan) heb je in principe recht op calamiteitenverlof, tenzij er op jouw arbeidsovereenkomst een cao van toepassing is en daar wat anders in staat. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/ondernemen-en-werken-in-coronatijd/regelingen-en-verlof
Heel eerlijk. Ik vind het schandalig van jouw werkgever. Je wordt eigenlijk verplicht om jou 9 maanden oude baby te laten testen. Als het nou een kind was van een jaar of 4,5 vond ik het een iets ander verhaal. Maar een baby, waar gast dit heen zeg. Natuurlijk snap ik ook wel dat de rek bij bij veel werkgevers eruit is en zij het net als ons beu zijn. Maar kom op een beetje menselijk zijn kan toch wel. Overigens vind ik het idee om te kijken of je de kleine bij de huisarts zou kunnen laten testen geen slecht idee.
Sterkte, ik hoop dat je zoon niet besmet is. En verder, wat een knurft van een werkgever heb je. Dit is gewoon een kwestie van overmacht in een zeer ongewone situatie. Ik heb ook een baan gehad die niet met mijn gezin te combineren was, nu heb ik een andere baan.
Tja helaas ontzettend veel personeels tekort in de kinderopvang. Maar als het om de kinderen van hun personeel gaat gaan ze grenzen over vind ik. De vorige keer dat ik op gesprek moest komen, zorgde ik er voor dat ik het gesprek eerder aan ging met een ander. Maar nog kreeg ik te horen dat mijn houding fout was en dat ik mijn problemen (mijn kinderen dus) zelf moet proberen op te lossen. En dat terwijl ik echt niet onredelijk of bijdehand deed en gewoon de regels wilde naleven. Ik was echt zo boos en nog steeds eigenlijk! Dit is ook de reden dat ik nu tegen mijn zin in mijn zoontje ga laten testen, want ik heb geen zin in nog meer gezeik en ik heb met drie kinderen toch echt mijn baan nodig. Wat betreft de huisarts.. dat is ook niet vertrouwd, want daar is hij nog nooit geweest.
Is dat wettelijk of advies? Mijn werk gooit het eigenlijk altijd op 'eigen schuld als ik het niet kan oplossen'. Ze had overlegt onder welke noemer ze mijn afwezigheid moest zetten en dat is dus 'verlof' geworden. Ik kan mijn 9 maanden oude baby ook zo lekker alleen thuis laten of iemand anders in gevaar brengen met oppassen. Hij heeft overig nu snot en een beetje verhoging. Ik had alleen zijn snot op een wattenstaafje van een zelftest gedaan, maar die was negatief. Niet geldig natuurlijk, want ik ben zijn neusje niet in gegaan, maar was nieuwsgierig.
Niemand gaat mij verplichten om mijn kind te testen. Ik heb me vorige keer gewoon afgemeld ivm een kind in quarantaine. Hier heb je overigens ook speciaal verlof voor, heb ook gewoon mn uren geschreven (en uitbetaald gekregen).
Ik zou wel willen, maar ik krijg dan doodleuk te horen dat ik ook een plicht heb naar mijn werkgever toe en dat ze het niet kunnen maken om ouders met kinderen voor de deur te laten staan (omdat ze geen personeel hebben).
Jij hebt toch niet gekozen voor deze maatregelen? Ze kunnen beide niet maken en zorgen dat ze een goede invalpool hebben.
Dat je recht hebt op calamiteitenverlof in geval van een overmachtsituatie (bijv een ziek kind waar je voor moet zorgen) en allerlei ander verlof die de combi werk en zorg voor naasten enigszins mogelijk maken vind je in de Wet Arbeid en Zorg. Hier wordt Corona niet specifiek in genoemd natuurlijk: het gaat om iedere mogelijke overmachtsituatie.
Hier staat een stukje voor werkgevers, calamiteitenverlof en corona. Ik vind het wel goed omschreven. https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/administreren/vakantie-en-verlof/calamiteitenverlof-5-vragen-en-antwoorden Let wel op, als je een partner hebt dat je werkgever ook kan benoemen dat die ook aanspraak maakt op zorgverlof. Ik probeerde voorheen de zorg te verdelen zodat ik niet de hele werkweek afwezig was.
Calamiteitenverlof kan niet als je al een paar dagen van te voren weet dat je een probleem hebt om werk en zorg te combineren. Dan moet het zorgverlof worden. Daarnaast, een test bij een baby of peuter stelt echt niets voor. het si geen diepe test als bij volwassenen, het is echt in twee seconden gepiept. Is dat nu echt zo erg? Ik snap best dat werkgevers niet continu alle quarantaineperiodes van alle kinderen van alle werknemers gaan oplossen. Ik werk in de zorg, als bij ons iedereen zou thuisblijven die een kind in quarantaine heeft, kunnen we echt geen verantwoorde zorg leveren.