Is ook precies mijn punt En van je werkgever ook gewoon stom voor zichzelf om niet mee te denken of flexibel te zijn daarin. Die heeft er toch verl meer aan als jij op de plek zit waar je het beste je werk kan doen. Naar kantoor moeten is in die zin net zo vervelend als thuis moeten blijven.
Zeer kwalijk. En dat is mijn grote bezwaar. Er is zoveel meer te doen aan preventie zodat mensen geholpen worden voordat ze op een ic komen. Maar, het gebeurt niet. De wetenschap is er wel. Dat geeft vraagtekens.
Maar waarom moet 'normaal' dan hetzelfde zijn als 2 jaar geleden? We hebben het bijna 2 jaar anders gedaan. Laten we dan de goede dingen daaruit meenemen. En niet terug naar het oude normaal maar verder naar een beter normaal. Zonder enge bbb complotten erbij te halen he. Gewoon innovatie en doen wat goed werkt
Dat is het ook. En die luxe van kunnen kiezen wat voor jouw situatie en team het beste past gun ik iedereen. Morgen zit ik overigens wel weer eens een dag op kantoor. Voor het eerst weer eens wat teambuilding en live samenwerken.
Ik ben het deels met je eens… maar ik denk dat mensen wel verder moeten kijken dan alleen hun eigen comfort als ze niet naar kantoor komen. Ik maak zelf deel uit van een team wat deels bestaat uit juniors en deels uit seniors. Juist de seniors hebben vaak een gezin en kinderen en een groot ruim huis en willen graag thuiswerken. Vaak hebben de juniors veel meer behoefte aan kantoor, vanwege klein behuisd, alleen wonen. Maar ze hebben pas echt wat aan dat kantoor als die seniors er ook zijn om mee samen te werken en dingen van te leren. Als je in een team werkt is er meer om rekening mee te houden dan alleen maar jij en je leidinggevende.
Klopt. Ik was niet volledig in mijn post. Je moet een vorm vinden die voor jou en je team het beste werkt.
Ja waarom dan? Als het niet hoeft omdat he werk dat toelaat... Waarom moet je dan de helft van de tijd naar kantoor? 1 keer per 2 weken kan toch ook prima?
https://www.ad.nl/gezond/onderzoekers-doen-opmerkelijke-ontdekking-bepaalt-voeding-hoe-ziek-je-wordt-van-corona~adcd294a/ Dit is ook wel een belangrijk punt, naast het vitamine D stuk. Nog belangrijker dan je bmi dus. ( is een premium artikel die in incognito wel kunt lezen)
Dit vind ik dus echt onzin. Waarom vasthangen aan een aantal? We hebben de afgelopen anderhalf jaar gezien dat we minstens zo effectief zijn met heel veel werkzaamheden als we het vanuit huis doen. De kunst nu is juist van beide werelden het beste pakken. En dat betekent kijken wat met je team en de werkzaamheden de beste verdeling is. En voor sommigen kan dat dan nog altijd vrijwel volledig thuis zijn. Ik werk voor meerdere opdrachtgevers. Voor 1tje ben ik met m’n projectteam veel efficiënter als we vnl vanuit huis werken. Iedereen heeft veel reistijd, veel overleg is met Suriname en gaat sowieso digitaal en dan is er alleen het af en toe fijne samenzijn wat over is. Dat doen we door 1 keer per maand een hele dag verdiepingsoverleggen/brainstorms op kantoor te doen. En dat werkt prima zo. Voor een andere opdrachtgever coach ik junioren en ben ik juist die ene dag per week dat ik dat doe 100% op kantoor.
Sowieso is het te achterlijk voor woorden dat er maar 1200 IC bedden zijn in ene land met 17 miljoen inwoners. Komop zeg, alsof er voor de corona maar 50 mensen in heel NL op de IC lagen.
Regelmatig terug naar kantoor lijkt mij toch wel wenselijk. Wat dat 'regelmatig' voor jouw werk inhoudt, is aan je organisatie/afdeling/team om af te stemmen. Bij ons zie je nu dat een aantal collega's thuiswerken als een verworven recht beschouwen. Die proberen er alles aan te doen om niet meer naar kantoor te hoeven. Dat lijkt me ook niet de bedoeling.
Veel werkgevers willen toch echt hun mensen weer op kantoor en dit is natuurlijk niet zonder reden. Er zullen vast veel harde thuiswerkers zijn maar er zullen er ook heel veel zijn die er de kantjes vanaf lopen al zeggen ze van niet
Nou ja dit dus. Gaan lopen zeuren omdat ze weer op kantoor worden verwacht. Ik vraag me dan ook af of deze mensen hun werk echt wel leuk vinden.
Die mensen zullen op kantoor ook de kantjes er vanaf lopen hoor. Daar hoef je echt niet voor kantoor te gaan.
Het gaat mij er ook meer om dat er heel veel gezeurd wordt over het weer naar kantoor moeten gaan. Ik vind dat echt verwend gedrag. Men moet ook blij zijn dat ze zo lang van deze regeling hebben kunnen “ profiteren “ en dat daar ook weer een keer een einde aan komt. En ik geloof heus wel dat het voor veel mensen goed werkt om vanuit huis te werken maar dat betekent natuurljk niet dat dit altijd zo zal blijven omdat het bij die persoon beter in zijn straatje past. Ik zou ook dolgraag willen dat onze patiënten hun gedrag van maart 2020 weer oppakken maar dat is ook voorgoed verleden tijd
Het klinkt alsof jij enorm goed erover nagedacht hebt en heel goed kijkt naar de behoeftes van je collega’s en opdrachtgever. Helaas zie ik om me heen toch mensen die dat een stuk minder goed doen. “Ja maar we hebben afgelopen 1,5 jaar ook mensen online ingewerkt”, “we kunnen prima online die brainstorm houden” “Er heeft nog geen enkele junior tegen me gezegd dat hij me op kantoor nodig heeft” “ik kan niet op woensdagen naar kantoor, dan heeft mijn vriendin de auto” “ik kan niet op donderdagen naar kantoor dan moet ik de kinderen naar de opvang brengen” … Ik denk dat sommige mensen echt wel een duwtje in de rug nodig hebben om een drempel over te komen… Ik ben er ook niet vanovertuigd dat het zinvol is om te verplichten x% aanwezig te zijn op kantoor, ik zou ook voor zo veel mogelijk flexibiliteit en maatwerk zijn, maar niet iedereen maakt uit zichzelf de goede afwegingen hierin.
wat een onzin… en heel eerlijk misschien moeten die werkgevers dan eens kijken naar hun eigen beleid en management stijl. daarnaast zullen die mensen er ook met de pet naar gooien als ze op kantoor zitten…
Oh en daarin verschillen we zeker niet van mening hoor. Ik ben alleen van mening dat het in het voordeel van elke werkgever is om met zijn medewerkers te kijken wat het beste past. Blije medewerkers zijn over t algemeen productievere medewerkers. Medewerkers die nu eenzijdig aan het bedenken zijn dat alles vanuit huis kan, daar sta ik zeker niet achter. Maar ik hoop vooral dat we geleerd hebben dat A) de meeste mensen het vertrouwen verdienen dat ze thuis keihard werken en B) niet met zijn allen naar kantoor en in de file ook grote voordelen heeft, zowel voor werkgever (ik moest bijv veel reizen in de baas z’n tijd) als voor werknemer (betere werk-/privebalans).