Om al het gezeur voor te zijn hebben we op mijn werk alvast het post-corona werk protocol opgesteld. In de basis een verdeling van minimaal 50-50 (thuis-kantoor) per afdeling. Ter beoordeling van de manager. Afdelingen die ten dienste zijn aan de productie afdeling moeten voldoende fysiek aanwezig zijn om dit gladjes te laten verlopen. Voordeel hiervan vind ik dat we zelf kunnen bepalen met het team wie er op kantoor is. Sommige mensen gaan graag naar kantoor, andere wat minder. Zo kun je beter een maatwerk balans creëren in plaats van een 'one size fits nobody'
Helemaal mee eens hoor. Maar dat geldt voor meer dingen waar men blijkbaar geen lering uit wil trekken. Zoals toch regelmatig je handen wassen (waar NL als "laagste" in Europa op scoorde volgens onderzoeken pre-corona) en afstand houden van mensen als men snotverkouden is. Om maar wat voorbeelden te noemen.
Ik heb het idee dat sommige mensen geen idee hebben hoe het is om een kantoorbaan te hebben. En wellicht jaloers zijn op de veranderingen op dit gebied. Alle dagen in een drukke kantoortuin en daarvoor en daarna in de file is onnodig en niet meer van deze tijd. Een verstandige werkgever heeft dat door. En ziet dat het geven van vrijheid en verantwoordelijkheid zorgt voor betrokken en gemotiveerde medewerkers. In een tijd van schaarste en veel vacatures in diverse sectoren wil je dat soort personeel juist behouden. Het scheelt een werkgever ook enorm in de kosten! Geen of een veel kleiner kantoor, lager ziekteverzuim en medewerkers die flexibeler zijn (wat klanten ook graag zien). Controle van personeel is zeker bij hoger opgeleid personeel echt achterhaald. Mensen die de kantjes er vanaf lopen vallen door de mand (achterstanden, slechte bereikbaarheid of matige kwaliteit vallen op bij collega's en een goede manager). En die mensen waren in de kantoortuin ook echt niet productief. Een goede werkgever kijkt wat past bij zijn team, zijn medewerkers en zijn klanten. Dat is maatwerk. En we leven niet meer 2 jaar terug maar nu.
Maatwerk is hier het toverwoord naar mijn mening. Stellen dat thuiswerken sowieso leidt tot minder ziekteverzuim, meer concentratie en meer productiviteit is nogal wat. Voor mij en nog meer mensen die ik ken geldt dit zeker niet. Elk mens is anders en heeft andere behoeften. Zoals iemand hier al eerder zei zal je als werkgever met je werknemer moeten kijken wat het beste bij diegene past en wat het team/de organisatie nodig heeft. En daar dan een goede werkbare manier in vinden. Waarbij iedereen zo tevreden mogelijk is.
Het lijkt nu net of alle kantoormensen in een kantoortuin werken en altijd in de file staan. Dat is natuurlijk onzin, er zijn zat kleinschalige kantoorbanen en lang niet iedereen staat in de file naar zijn werk. Nederland is groter dan alleen de randstad De werkplek thuis is lang niet altijd ideaal. Je moet ook maar net ruimte hebben om een passende werkplek in te richten. De flexibiliteit is ook niet altijd gunstig te noemen. Overdag flexibel betekent vaak 's avonds nog weer aan het werk en werk en privé lopen in elkaar over en dat noem ik niet direct een gezonde ontwikkeling. Hoger opgeleiden kunnen er zeker de kantjes van aflopen. En waar ze op kantoor (al dan niet in een kantoortuin) nog enige controle ervaarden valt dat thuis weg. Juist hoogopgeleiden die het werk met gemak aan kunnen zullen er thuis juist makkelijker de kantjes af kunnen lopen. En dat maatwerk ben ik zeker met je eens, maar dat zal in genoeg gevallen betekenen dat het wel wenselijk is dat mensen weer naar kantoor komen.
Haha ja die blijf je helaas altijd houden en juist die groep maar weer eens aan de bak zonder alle privileges
Ja die mensen zullen er op kantoor ook met hun pet naar gooien maar die groep maakt nu ook misbruik van alle privileges Lekker makkelijk om zo je geld te verdienen
Weetje. Je hebt mensen in alle soorten en maten. Toen ik begin bij mijn eerste werkgever hadden we pasjes die je aan het begin en einde van je werkdag langs een paal moest halen. Dat waren je totaal uren. Dan moest je een urensysteem invullen met de verantwoording van aantal gewerkte uren per project. Dat moest kloppen met je tijd op kantoor. En de verschillende projectmanagers letten op dat je niet over zijn budget heen ging. Dat is dik 20 jaar geleden. De paal verdween als eerste. De manier van werken werd compleet anders. Het verantwoorden per project verdween. En vervolgens zelfs het complete uren registratiesysteem. De teams zijn verantwoordelijk voor een brok werk. En daar wordt je op beoordeeld. Dat was allemaal voor corona. En is nu nog steeds. Alleen de plek waar he het uitvoerd is deels veranderd. Wat ik wil zeggen is. Werkculturen veranderen continu. En corona heeft dit proces alleen maar een beetje versneld.
En hoe precies is dat jouw probleem dan? Overigens wil ik na de afgelopen 2 jaar thuiswerken geen privilege noemen. Eerder het nieuwe werken. Een manier van werken die ook gewoon werkt. Dar is duidelijk gebleken.
Wij konden al deels thuiswerken voor corona. Heerlijk soms om zonder afleiding thuis mijn werk te kunnen doen. Aan het einde van de dag ben ik gelijk thuis of ik werk nog even door om iets af te ronden want die tijd was ik anders ook kwijt aan reizen. Maar het verplicht de hele week thuiswerken vond ik wel tegenvallen. Ik mis toch het contact met collega's. Bij ons blijft de mogelijkheid bestaan tot thuiswerken. Wij hebben overigens ons eigen pakket. Loop je de kantjes ervan af dan zal dat blijken uit terugkoppeling van jou klanten. En je eigen werk blijft liggen maar voor niemand anders dan jezelf. Aan de andere kant kan ik daardoor ook zonder me schuldig te voelen even een wasje aan zetten. Ik belast er niemand anders mee. En op kantoor sta ik ook wel eens even te kletsen dus waarom zou dit niet mogen. Baas heeft hier ook geen moeite mee. Degene die de kantjes eraf lopen zijn dezelfde als die dat op kantoor ook doen. Privilege van thuiswerken kan ook gewoon per medewerker worden ingetrokken.
https://www.hartvannederland.nl/coronavirus/corona-qr-code-besmetting-overal-binnen-vliegtuig-cafe-horeca Lekker dan, gek he al die oplevingen
Er zijn veel functies waarbij er echt niet gekeken wordt hoe veel uur je maakt. Er wordt gekeken naar je productiviteit. Wat lever jij op? Mijn man werkt ook al sinds maart 2020 vanuit huis en doet idd ook de meiden naar school brengen, de was en haalt eens een stofzuiger door het huis. Gaat daarbij ook nog eens sporten 2x per week, maar is verder vele malen productiever dan hij was toen hij nog 5 dagen per week in de kantoortuin met flexibele werkplekken zat. Waar hij zijn leidinggevenden wellicht eens per week tegenkwam. Het zal de werkgever een worst wezen hoe veel uur hij werkt, als hij met zijn team doet waar hij voor betaalt krijgt. Hoe ze dat invullen is eigen verantwoordelijkheid. Overigens baalt hij er zelf heel erg van dat zijn werkgever het nog steeds niet mogelijk maakt om enkele dagen op kantoor te werken. Voor hem zou het prettig zijn als hij iig 2 dagen pw naar kantoor zou kunnen en 3 dagen thuis, of 3 om 2. Maar geloof niet dat er weer een moment zal komen dat zijn werkgever zal eisen dat hij weer 5 dagen aanwezig is. Dat was voor Corona ook al niet.
Wat een idioot en zijn vrouw er bij. Sorry hoor, omdat het systeem het toestaat ga ik gewoon, want we voelen ons niet ziek. Dat je een ander doodziek kan maken interesseert blijkbaar niks. Echt, dat het systeem het mogelijk maakt is gewoon echt vreselijk, maar dat je als mens daar dan zo mee omgaat
Maar blijven geloven in die clowns hoor en vooral doen wat zij zeggen. Want daar lossen we tenslotte ALLES mee op!
Dit heeft meer te maken met het lage IQ van deze mensen dan dat het systeem toestaat. Hoe verschrikkelijk dom ben je dan...
Hij heeft gebeld naar de GGD he? Ik geef hem groot gelijk, dat zijn de privileges die hij nou heeft gekregen om zich te laten vaccineren. Dat hij anderen nu ziek maakt is een zeer kwalijke zaak, die gewoon voorkomen had kunnen worden. Maar nee, dat is te ingewikkeld. En stel je voor… dan komen er nog minder zo’n prik halen! Nee, laat ze maar gewoon gaan waar ze willen. Ze komen niet in het ziekenhuis toch? Dat komen alleen die aangestoken ongevaccineerden. Kunnen we hen lekker de schuld geven van alles.
Daar denk ik dus echt anders over. Heeft niks mer iq te maken, maar met het op orde hebben van zaakjes als je iets inzet.
Sorry hoor... Maar dit heeft niets met het "systeem" te maken. Ik kan me.ook niet voorstellen dat de ggd heeft gezegd "ben je besmet? O je hebt geen symptomen... Joh ga lekker de hort op". Wat is dat nou voor ongein. Dan nog... Had deze persoon niet geprikt geweest wat hij ook gewoon de hort op gegaan want hij heeft immers toch geen last ervan. Lekker makkelijk om.het systeem de schuld te geven. Mensen moeten ook gewoon na blijven denken. Dus dit is 100% de schuld van dit domme figuur