Ok, nu ben ik geen leek mbt Belastingen, maar ik vraag me nu toch wel echt iets af. Vorig jaar betaalde ik in oktober 2020 41.37% belasting bijzonder tarief (vakantiegeld en eindejaarsuitkering) Nu betaal ik ineens 49.08%? Mijn salaris is maar enkele tientallen euro's bruto gestegen door de jaarlijkse periodiek, meer niet. Nu heb ik even teruggekeken en dan zie ik dat ik in 2018 dus 49.5% betaal terwijl mijn jaarloon toen fors lager lag dan nu. Dan betaal ik in 2019 49.01% terwijl ik toen meer verdiende dan in 2018. Dan betaal ik in 2020 weer maar 41.37% terwijl ik toen echt 150 euro per maand meer ben gaan verdienen. En nu betaal ik weer 49.08%?? Waarom moet ik nu bijna 50% inleveren op mijn eindejaarsuitkering en vakantiegeld terwijl dat vorig jaar maar 41% was. Dat scheelt echt honderden euro's, vind ik nogal niet wat.... Andere collega's hebben ook gekeken, en de een zit weer rond de 43.45%, de ander zat vorig jaar op 47% en nu op 42% (???) Ik snap dit dus echt even niet....ik weet dat het bijzonder tarief een percentage is wat wordt toegepast om te voorkomen dat er teveel loonheffingskorting wordt toegepast, waardoor je anders moet terugbetalen, maar deze snap ik even niet... Iemand een idee?
Je kunt op de site van de belastingdienst de tabellen vinden. Er word gekeken naar het jaarloon van voorgaande jaar. Dus het tarief van 2021 word bepaald door het jaarloon van 2020. https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/personeel-en-loon/content/hulpmiddel-loonbelastingtabellen Je voert het jaar in waar je het van wilt weten. Je houd je jaarloon van voorgaande jaar bijdehand. Vul in land waar je woont. Kies tabel bijzondere beloningen. Standaard situatie. Wit. Dan kies pdf of excel wat je fijn vind. Daar zie je dan waar je in valt. Als je loon tussen 2 tabellen in valt, kies je de laagste tabel.
nee ik snap hem eerlijk gezegd ook niet helemaal, zo heb ik voorgaande jaren (ik ben 5 jaar tergugegaan om het te checken) telkens rond de 6-8% betaald over mijn vakantiegeld, en dit jaar plotseling iets van 35 of 40% (weet ik niet meer uit mijn hoofd), waardoor ik honderden euro's minder vakantiegeld kreeg, terwijl ik meer verdien. HR erover gemaild maar het klopt gewoon, ik zou het inderdaad terug moeten krijgen mocht het niet kloppen, maar het voelt wel heel oneerlijk
Dat is helemaal niet nodig, hetgeen eventueel teveel is ingehouden krijg je bij de aangifte weer terug die 6 - 8% lijkt me eerder dat dat niet klopt. 35 - 40% is wel een normaal percentage Trouwens op de loonstroken staat altijd vermeld welk percentage bijzonder tarief er is toegepast.
ja klopt dat het erbij staat, zo wist ik ook waarom ik opeens zoveel minder kreeg. wat oneerlijk voelt is dat je het vakantiegeld in mei krijgt, daar verwacht je een bepaald bedrag (in mijn geval ongeveer hetzelfde als het jaar ervoor aangezien ik nauwelijks meer verdien - ik ben juf, ik ben gewoon een tree omhoog gegaan, en ik werk maar 0.4 fte dus het is echt niet veel meer dan het jaar ervoor), en dat krijg je helemaal niet. Dat ik het geld op een gegeven moment wél krijg geloof ik best, als ik daar recht op heb, maar dat is pas een jaar later. zo ging het bij mij dit tarief: " In 2017 was het 8,23%, 2018 8,49%, 2019 7,94%, 2020 8,54% en dit jaar 2021 opeens 40,41%. " ik quote uit de mail dat ik HR had gestuurd. Ik vind dit dus een enorme stap.
Je kan ook nog een voorlopige teruggaaf aanvragen als je zeker weet dat je geld terug zou krijgen. Dan heb je het geld eerder
De inhouding is in al die jaren nooit 7 of 8 % geweest. Dus dat is wel vreemd. Heb je nooit bij hoeven te betalen bij je aangifte?
Nee, maar we hebben een koophuis en krijgen dus telkens heel wat terug, dan verdwijnt mijn paar honderd euro’s in het grote geheel denk ik? ah fijn, ik vertrouw wel dat ze weten wat ze doen, maar net als ts vind ik het moeilijk te begrijpen waarom het zo verschilt
Ik heb het inmiddels gecheckt. Die 8, nog wat % kan gewoon kloppen als je weinig verdiende. Je hebt verrekeningstabellen. Als je die opzoekt op Google dan zie je hoe en wat. Ik snap hem inmiddels maar is nogal lastig uit te leggen
Bijzonder tarief kan door de afdeling salarisadministratie handmatig zijn aangepast. Wij doen dat ook wel eens. Het systeem betekent het bijzonder tarief in principe zelf, maar soms zijn er omstandigheden waardoor het niet klopt. Als iemand bv meer of minder is gaan werken, meer is gaan verdienen etc. En dan kunnen wij het ook handmatig hoger of lager zetten. Als er teveel loonheffing wordt ingehouden door bv een te hoog BT, kun je dat terugkrijgen bij je aangifte. Als er te weinig is ingehouden zou je moeten bijbetalen en dat vinden de meeste mensen nog veel vervelender. Vandaar dat wij het in twijfelgevallen zelf wel eens wat hoger zetten, om die mensen te behoeden voor bijbetalingen achteraf.
Nou, wij passen het bijna nooit aan hoor. Het mag ook alleen maar expliciet op verzoek van werknemer. Maar goed TS, zoals je had gezien; Het kan dus inderdaad gewoon, zo'n verschil. Dikke pech!
Wij passen het ook nooit aan. Alleen als de medewerker indienst komt en ik zie een vreemd jaarloon staan. En het bijzonder tarief is inderdaad op basis van het jaarloon van voorgaand jaar.
Wij deden het ook zelden en pas naar vooraankondiging en instemming je komt toch aan iemands inkomen en joost mag weten wat voor rekening die binnen krijgt. @TS LB is een voorheffing voor IB dus teveel krijg je terug, te weinig is betalen. Jaren geleden, op mn oude werk (deed toen geen salarisadministratie meer) kreeg een collega salarisverhoging, maar kwam dan nét over de toeslagen grens heen. Als je vlak op die grens zit (bijv. met toeslagen) is onbetaald verlof in sommige gevallen best lucratief (althans jaren geleden bleek dat wel t geval).