Even een algemene vraag. Mijn vorige werkgever was echt verschrikkelijk, neerbuigend richting het personeel en we waren nooit goed genoeg. Hierdoor was er altijd gedoe en spanning. Na 4 jaar gekozen het roer om te gooien en elders te gaan werken, echter voel ik toch nog wat onrust en stress. Niet zozeer door het werk/inwerken/leren maar meer omdat ik nu minder uren maak dan eerst (ook op contact) en ik merk dat ik toch graag wat meer uren zou willen/kunnen werken. Ik denk dat dat mijn onrust zou verminderen omdat ik dan financieel iets meer stabiliteit zou hebben, maar kun je dit onderwerp tijdens een evaluatie aansnijden of pas later eens een keer? En hoe pak ik dat aan zonder een gestreste zeur te lijken? Ik wil mijn kansen vergroten IPV verkleinen...
Ik zou het positief inschieten: ik vind het hier fijn, ik heb het naar mn zin en zou graag wat meer uren draaien, is dat mogelijk? Niet over onrust, dat maakt mij dan weer onrustig
Ik denk dat ze dat al wel weten, zowel bij de sollicitatie als ook daarna per mail aangegeven dat ik meer uren zou willen. Ik wilde zo graag weg bij mijn vorige werkgever dat ik genoegen heb genomen met minder uren met de gedachte dat ik dan in de toekomst wel zou zien er wat bij te krijgen door extra diensten te draaien. Maar ik zou rustiger zijn als dat gewoon geregeld was en vast zou liggen
Het laatste jaar bij mijn voorgaande werkgever heb ik ook hetzelfde ervaren zoals je boven beschrijft. Ik heb ook voor een andere werkgever gekozen. Ik heb mijn onrust en onzekerheden bespreekbaar gemaakt. We zijn nu 6 maanden verder en ik heb nog steeds wekelijks een kort gesprek over hoe het gaat, waar ik tegenaan loop etc. Dit is op eigen verzoek geweest en mijn werkgever is hier zeer positief over. Soms valt er niets te bespreken en slaan we een keer een weekje over. Ook prima. Je wens over meer uren zou ik ook bespreekbaar maken. Als ze het niet weten, kunnen ze er ook niets mee doen. Wie weet is het zo geregeld of kan het over een tijdje wel.
Ik lees net dat je zegt dat ze het al weten van je wens over uren. Ik zou gewoon vragen wat de toekomstige ideeën zijn van het bedrijf hierover. En eventueel je onrust erbij vermelden.
Ik bedoel het niet rot maar het lijkt alsof het er nu niet in zit. Je kan het zeker nogmaals bij een evaluatie aangeven. Maar ik zou ook gaan kijken op welke manier ik wil wel berusting kan vinden in het minder uren werken. - Wat zijn de positieve punten ervan? - Kan ik ergens anders ruimte creëren door abonnementen te stoppen? - Kan ik ergens flex-uren gaan werken? Succes!
Je hebt het dus al een paar keer aangegeven in hoeveel tijd? ik zou het nu even laten rusten mits het lang geleden is dan zou ik het wel opnieuw op de kaart zetten
Sinds november 3x denk ik. Direct bij de sollicitatie, bij de aanname en per mail heb ik het genoemd omdat ik tzt graag extra diensten wil maken (nu krappe bezetting, dus openstaande diensten, maar komt voor mij nog wat te vroeg ivm inwerken)
Ik zou er mee wachten. Je hebt nu 3x aangegeven in korte tijd.. Je weet ook waarom je nog geen extra diensten kan draaien.
Ik wil graag helpen. Het lijkt echt alsof ik aan het afkicken ben van mijn vorige werk waar ik de benen onder mijn kont uit moest lopen en nu voelt het zo layed-back. Rare gewaarwording waar ik blijkbaar echt aan moet wennen. Voel me lui ofzo....
In dit geval zou ik het niet weer benoemen dat is 4 maanden geleden en al 3x benoemt Ik zou als je bv een gesprek hebt tzt het nog eens aankaarten als je nog niks hebt gehoord