Arbeidsvoorwaardengesprek tips?

Oei, dat zou ik ook lastig vinden. Zou het kunnen zijn dat ze zowel wel primaire als secundaire voorwaarden gaan bespreken? Dus dat je ook meteen toelichting krijgt op pensioen, vakantiedagen, bonus etc.? Heb je wel al een voorstel van hun ontvangen?

 

Ik kreeg na het gesprek pas een voorstel, daar kon ik nog over onderhandelen.

 

Ik heb een keer bij een andere instelling iemand vervangen voor zwangerschapsverlof. Daarvoor jaren bij dezelfde instelling gewerkt. Ik had tijdens het arbeidsvoorwaarden gesprek mijn laatste 6 (?) salarisstrookjes meegenomen. Toen bleek dat ze me minder wilden betalen dan dat ik de jaren ervoor verdiende, maar door die strookjes kreeg ik hetzelfde salaris. Is dat een idee?

 

Salaris lijkt me belangrijk. Overweeg of je wel of niet wilt delen wat je nu verdient. Dit hoef je niet te doen, je kunt ook aangeven wat jij vindt dat je waard bent in deze functie of hun voorstel afwachten. Als hun voorstel tegenvalt en er nu geen ruimte lijkt voor meer, maak dan vast afspraken over welke resultaten je moet behalen op welke termijn om voor salarisverhoging in aanmerking te komen.

Denk ook aan secundaire voorwaarden als vrije dagen (hoeveel (als salaris niet omhoog kan zijn er wellicht mogelijkheden om minder dagen te werken voor hun voorgestelde salaris) hoeveel weken aaneengesloten, hoe lang vantevoren aanvragen), uitbetaling of compensatie van overuren, flexibele werktijden, eindejaarsuitkering, auto van de zaak, onkostenvergoedingen, opleidingsmogelijkheden, pensioenregeling...

 

Bij mij hebben ze de arbeidsvoorwaarden toegelicht. Reiskosten vs lease auto, pensioenregeling, keuzebudget, onkostenvergoeding, anw-hiaat verzekering etc. Het was dus echt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden en daarna nam ik het voorstel mee naar huis om er over na te denken. Ik hoefde daar geen ja of nee te zeggen.

 

Bij mij vroegen ze destijds wat ik in mijn huidige baan verdiende en dat wilden ze ook betalen. Ik heb toen een hoger bedrag genoemd dan dat ik daadwerkelijk verdiende.

Bij een vlg baan zou ik het anders aanpakken. Mijn nieuwe baas heeft er niets mee te maken wat ik verdien bij mijn huidige baas. Hij moet gewoon aangeven wat hij wil geven. Ligt overigens wel aan de baan waarop je solliciteert. In mijn geval is er meer vraag van werkgevers dan aanbod.

 

Doornemen van je wensen + secundaire arbeidsvoorwaarden

 

Bij mij was het de laatste keer in mijn voordeel dat ik hem wel liet zien (was ik eigenlijk niet van plan). Anders had ik wat minder aangeboden gekregen (wat op zich ook wel pastte bij de functie) en nu had ik bewijs dat ik eerder meer verdiende en gingen ze daarmee akkoord. Ik heb het zelfs nog voor elkaar gekregen om hetzelfde bedrag in een schaal hoger te krijgen zodat ik nog kon doorgroeien, dat kon ik bij mijn vorige plek al een tijdje niet meer . Ik had zoiets ook nog nooit hoeven doen en nu dacht ik, ik vraag t gewoon. Nee heb je, ja kun je krijgen.
In die zin zou ik bedenken wat je zelf zou willen. Zij geven aan wat ze willen bieden en jij kan en mag daar een tegenbod op doen als je er niet tevreden mee bent. Beide kanten kunnen zeggen wat kan en beide kanten mogen aangeven of dit een optie is. Stel dat t erg afwijkend is van elkaar, wat ik nu niet perse zou verwachten hoor, is t aan degene die de ander echt wil om zich daarna toe te schuiven.