Ja en zelfs dat wordt door sommige bedrijven geweigerd. Waar mijn man ooit werkte, zeiden ze simpelweg als het niet bevalt dat we weigeren vecht je het maar aan. Alsof iedereen die mogelijkheid en keuze heeft.
En sommige werkgevers zijn nog best ouderwets. Jaren geleden alweer, ging de werkgever van vriend er vanuit dat ik 'gewoon een baantje voor erbij' had, en ik altijd maar vrij moest nemen. Ik werkte toen 4 dagen per week. En al werkte ik er 1, dan nog. En ik ben ook wel degene die het makkelijkste vrij kan krijgen, door en mega flexibele collega (ik heb ook maar 1 collega), maar dat wil niet zeggen dat ik, en dan mn collega dus, de sjaak moet zijn. Toen dochter laatste corona had en wij gewoon mochten werken, heb ik geëist dat hij ook een dag voor zn rekening zou nemen. Maar het is dan toch altijd gezeik daar hoor. Zijn vrouw zat vroeger thuis met de 3 kinderen, lekker makkelijk (niet vervelend bedoeld trouwens, maar dat is in dit soort gevallen makkelijker natuurlijk), maar ik heb ook gewoon een baan, doe even wat feministischer.
Klopt indd. Ik heb nu ook zo'n instelling; kind gaat voor werk. En wat mijn werkgever in zo'n geval denkt moet hij zelf weten, maar als mijn kind koorts heeft of de hele nacht heeft lopen overgeven blijf ik of mijn partner thuis...
dit denk ik ook. En niet in mijn geval overigens ik mag altijd thuisblijven als het nodig is en mijn man ook. Maar ik kan 1001 beroepen bedenken waarin dit niet handig of gewenst is zeker niet met het huidige personeelstekort. Dus ik snap prima dat ouders altijd een afweging maken. En de ene keer zal hij gunstig uitpakken (kind was inderdaad alleen verkouden en ging prima) andere keer niet (kind is echt ziek en moet naar huis tussendoor) overigens zijn wij tot op heden gezegend met kinderen die wel eens ziek zijn maar nooit veel of lang. En meestal in het weekend En als het wel nodig is dan blijven ze thuis. Met koorts, buikgriep of niet lekker zijn uiteraard. Niet met een snotneus/verkoudheid. En zo doe ik dat bij mezelf ook al jaren. Maar nogmaals wij hebben de werkgever er naar en de functie ernaar. Ik ga niet oordelen over de keuzes die andere ouders maken. Die zijn van hen.
Gelukkig hier ook meedenkende werkgevers. Is in het verleden wel eens anders geweest. Maar het is dus niet zo dat je altijd de ouders daarop kunt aankijken, wanneer zij hun kind met pcm toch maar naar school/opvang sturen. Voor velen misschien lastig voor te stellen, maar het komt echt voor dat werkgevers moeilijk doen in geval van een ziek kind. Heb dat meegemaakt met een Pools stel, zij werkten via een uitzendbureau en brachten kind met koorts en pcm naar het kdv, omdat ze geen andere mogelijkheid zagen... werkgever deed dan niet gelijk moelijk, maar het uitzendbureau wel.
Werken jouw en mijn man bij dezelfde werkgever? Echt hoor, mijn man werkt ook bij zo een ouderwets bedrijf. Altijd als er een kind ziek is krijgt hij de opmerking: je hebt toch een vrouw?! Eeuh ja, dus? Die vrouw werkt ook gewoon 3 dagen. En de zorg voor de kinderen delen we met zijn 2en. Er is ook al laten vallen dat hij niet aan ouderschapsverlof hoeft te denken, ook al heeft hij er wettelijk recht op. Nee.... helaas zijn er ook nog genoeg ouderwetse bedrijven. Het is dat het hier om de hoek is, en hij goed verdient hier, en hij het werk zelf ook leuk vindt. Maar die cultuur daar, brr.. ik zou het er geen week uithouden!
Mijn opa en oma van m’n vaders kant vonden dat ook van m’n moeder: die werkte er voor de lol bij. Nee, m’n vader was de man des huizes dus die werkte ‘echt’. En hoe m’n vader ook protesteerde ertegen: het was toch echt zo. Dat m’n moeder 6x zoveel per maand verdiende (ja echt waar), vergaten ze voor het gemak even
Het is ook echt heel lastig. Zeker als de oppas niet voor het oprapen ligt en je ‘gewoon’ beiden 36 uur werkt. Ik merk ook bij Ies in de klas dat ouders die thuisblijfouders zijn, net even wat makkelijker de kinderen een dagje thuishouden als ze snotterig zijn oid. Nou ja, dat gaat hier gewoon niet. En dan heb ik het niet over echt griep hebben hè. Dan gaat mijn kind niet naar school/opvang/kdv. Maar ik merk óók dat we allemaal veel geleerd hebben van COVID en dat is toch wel dat thuis werken makkelijker gaat of valt te regelen dan dat we voorheen dachten. Of dat werkgevers dachten. Niet bij elk beroep uiteraard maar een voordeel van COVID vind ik dit wel. Hoe vaak maakten we gebruik van Microsoft Teams hiervoor? Nou wij dus niet. Vroeger zei ik een afspraak af als ik niet kon komen, nu kan ik iedereen face to face ‘zien’ ipv een uur heen te rijden en ja, ook met een ziek kind thuis.
https://www.nu.nl/coronavirus/6185631/afgelopen-week-37-procent-minder-positieve-testen-daling-volgens-rivm-niet-door-storm.html
Toch weer bijzonder. Het ziet er wederom naar uit dat man niet besmet is. En we hebben weer niets gedaan om het te voorkomen.
Merken jullie ook dat er in de horeca en hotel geen mondkapjes meer worden gedragen door personeel of is dat plaatselijk? Het gaat er officieel vrijdag vanaf toch? Mij maakt het verder niet uit, het viel me op omdat ik netjes met mondkapje naar binnen stap.
Ik merk het ook in winkels. Ik draag hem zelf ook niet meer daar. Bij ons op school hoeft het deze week ook niet meer, heerlijk!
Ik dacht maandag dat de mondkapjesverplichting er al niet meer was, maar ik bleek samen met een handvol de enige te zijn zonder mondkapje. Oeps. Maar het went snel. Ik was afgelopen weekend in de Efteling en mondkapjes hoefde niet vanwege de QR check. Overal dicht op elkaar, geen schermen meer, alsof corona er niet was. Het voelde heel gek eigenlijk heel normaal.
Ik heb vanmiddag toch ook maar eens Google geopend. Ik viste voor we de brasserie binnengingen nog een verloren mondmasker uit mijn zak en de mensen die na ons binnenkwamen hadden allemaal geen op . Blijkbaar moet enkel personeel nog eentje op.