Ja dat schiet dan niet op. Waarom doen ze dat dan niet? Als jij hierdoor problemen krijgt op het werk lijkt het me juist een goede reden om het wel te doen.
Ja, dit klopt! Dan gaat jouw quarantaine pas in als zij minimaal 5 dagen én 24u klachtenvrij zijn. Ik mocht afgelopen donderdag ook niet komen werken, omdat mijn dochter positief was en ik niet gevaccineerd ben. Prima, kom ik niet. Maar ik ga niet meer in quarantaine. Mensen met booster besmetten anderen net zo hard. Volgens mij mogen ze jou niet verplichten vrij te nemen. Jij hebt deze regels tenslotte ook niet bedacht.
In isolatie is voor ons niet haalbaar. Ik stel morgen voor dat ik kom werken en dat ik me elke ochtend zelf test en als ze dit weigeren dan geef ik aan dat ik weiger om mijn verlofuren er voor in te zetten.
Klinkt goed zo. Heb je doorgaans een goede relatie met je werkgever? Hopelijk is ie een beetje redelijk.
ik mag hem volgende week. Maar ik neem hem niet meer. Zie er nu de meerwaarde niet van in. Als het nou in het najaar weer opleeft en nodig is prima.
Daar heb ik dus van de week de ggd nog over gebeld en een hele discussie gehad. Zij gaf aan dat als je binnen de 8 weken zit (zoals het was) je niet in quarantaine hoeft, daarna wel. Dus ik gaf aan dat we inmiddels naar week 10 gaan van 2022, dus dat ze dit beter gewoon zo hadden kunnen laten staan zoals voorheen. Ze leek me eerst niet te begrijpen maar na een paar keer aangeven dat we inmiddels al voorbij week 8 zijn van 2022, zei ze dat ik gelijk had. Ze zou er achteraan gaan. Uhuh!
Ik heb geen idee van de regels. Isolatie/quarantaine..wie kijkt er überhaupt nog zo strikt naar in deze fase? Je kunt toch melden bij je werkgever dat je negatief getest bent en of je mag komen werken? Ik weet niet in welke sector je werkt maar hoeft toch verder geen probleem te zijn? Vroeg je werkgever zelf of je een booster hebt gehad dan? Als zij niet willen dat je komt omwille van de officiële quarantaine regels, moeten zij gewoon doorbetalen en ze mogen zeker geen vakantie uren afschrijven, simple as that.
Voor werk geldt vaak een uitzondering. Ik zou gewoon gaan werken en elke dag een zelftest. Doe ik nu ook na nauw contact. Hier moeten we vanaf begin coronacrisis altijd gewoon doorwerken, behalve als je zelf positief bent.
Ik vind t raar, officieel zou je werkgever niet mogen vragen hoe en of je gevaccineerd bent, en daar zeker geen sancties aan verbinden. Zou dat zeker vermelden, zo van dat je ook t recht zou hebben om niet te vertellen of je gevaccineerd was.
Van mij mag het zo blijven staan, waarom zou ik minder beschermd zijn met 2 vaccinaties en een doorlopen corona besmetting als iemand met 2 vaccinaties en een booster.
Mijn werkgever zou dat absoluut niet waarderen als ik ondanks dat ze hebben aangegeven dat ik niet mag komen, toch zou komen. Ook niet als ik het niet zou overleggen en gewoon zou doen en ze komen hier later achter. Ik zou je overwegingen delen met werkgever, en probeer samen tot een oplossing te komen @Maan1989
Het klopt niet, omdat het nog steeds gaat om de regel zoals hij was. Binnen 8 weken na besmetting hoef je niet opnieuw in quarantaine. En aangezien we inmiddels naar week 10 gaan klopt dat niet meer. Van mij mogen ze die hele quarantaine afschaffen. Ik ga sowieso niet meer in quarantaine als ik zelf niet positief ben.
Nee hoor, kijk maar op https://quarantainecheck.rijksoverheid.nl/nl/iemand-thuis-besmet-ik-kan-geen-afstand-houden/ben-ik-uitgezonderd Het gaat inmiddels niet meer om 8 weken, maar om 'in 2022'. Dus ook als dat 9 of 10 weken geleden is. Ik weet niet @Maan1989 wanneer jij corona had, maar als het dit kalenderjaar was, hoef je dus sowieso niet in quarantaine.