1 april start ik met een nieuwe baan. Wat is jouw ultieme tip (múst do of don’t) als je met een nieuwe baan begint? Even denkend aan mijn vorige start, 6 jaar geleden: niet te hard willen veranderen (in je eerste week dus niet alle processen willen omgooien).
Ik vind het zelf heel irritant als een nieuw iemand gelijk hoog vd toren blaast.. Doe maar rustig, leer iedereen wat kennen en blaas niet gelijk je mening er uit. Je hoeft van mij heus niet onderdanig en verlegen te zijn, maar en beetje de tussenweg verder, niet op je telefoon, interesse tonen en initiatief en vooral wel je zelf zijn, dat ben je namelijk nog heel lang Spannend!!! Succes en veel plezier, wat ga je doen?
Leuk, heel veel succes! wees niet te eigenwijs of te zelfverzekerd. toon interesse in je collega's. ga met een open mind op mensen af, wees niet bevooroordeeld. de collega met het gekke brilletje, kapsel of de oude kleren kan weleens net een collega zijn die je onwijs aardig blijkt te vinden en waar je het meeste aan hebt. stel vragen als iets niet duidelijk is. liever een keer extra een uitleg dan dat je niet weet wat je moet doen en het daardoor niet goed doet!
Dit is ook mijn tip. Vraag als iets niet duidelijk is, niemand heeft er wat aan als je zelf dingen gaat uitvinden en het dan verkeerd doet.
Het helpt om kennismakingsgesprekken te voeren. Als je iets in de wandelgangen of op een overleg hoort en je weet niet wat het is, kun je het vragen, maar bij continu vragen worden mensen ook gek (ze willen ook door met het overleg). Schrijf je vragen op en stel ze aan je buddy/inwerker. Dat geef ik meestal ook als tip aan degenen die ik moet inwerken. We hebben dan wekelijks een vragenhalfuurtje
Ligt een beetje aan je functie, maar in mijn optiek: plan veel kennismakingsgesprekken! Dus met iedereen waar je mogelijk mee te maken gaat hebben, ga je een kopje koffie drinken. Dat helpt als je ze later nodig hebt. En inderdaad: niet gelijk gaan roepen over alles wat je voorganger of het bedrijf fout doet. Dat geeft een enorm slechte indruk. Sta er open in en luister meer dan je spreekt. Laat vooral zien dat je enthousiast bent en dat je weet waar je het over hebt, zonder arrogant te worden.
Ken je plek. Niets zo vervelend dan een nieuwe medewerker die alles beter weet. Of continu gaat vergelijken met de vorige baan. "Wij deden altijd X". En lever geen kritiek op medewerkers, je vorige baas of de nieuwe baan. Aanbieden om koffie te halen. Een nieuwe baan kost veel energie. Plan niet teveel prive zaken.
Je mag overigens best gezien worden, maar dus niet té. Ik heb een collega die vanaf begin af aan haar mond open deed en daar niet mee gestopt is. Altijd heeft ze iets te melden. Dat wordt irritant. Maar als er overleg is en je merkt dat ze vastlopen, dan is dat wel hét moment om je visie te geven vanuit je ervaringen. Dan kunnen ze direct zien wie ze in huis hebben gehaald.
Een keer per week maar je vragen kwijt kunnen? Ik heb liever dat als iemand een vraag heeft hem stelt, anders loopt die persoon vast in zijn werkzaamheden of maakt juist fouten. En ik vraag nooit om vragen op te schrijven. Probeer eerst wel zelf na te gaan of je zelf een antwoord op je vraag kunt vinden via alle media die ter beschikking gesteld wordt indien dat niet lukt vragen. Hoef je niet tot het einde vd week mee te wachten. En dan bedoel ik niet continue vragen stellen tijdens een overleg, schrijf ze dan idd op en probeer t uit te vogelen en bij nog steeds vragen stel ze. Indien een nieuwe collega juist geen vragen stelt vind ik het vreemd je kunt nl niet al alles weten. succes ts er zijn al veel goede tips gegeven.
Vragen die van belang zijn voor je functie, stel je uiteraard tussendoor. Maar je hoort ook dingen die niet direct relevant zijn, maar je wel iets van wilt weten. Die dingen kun je dan beter opschrijven.
Plan kennismakingsgesprekken. Bij ieder gesprek vraag je ook: met wie moet ik volgens jou echt kennismaken en waarom? Zo ga je mooi de hele organisatie door en kom je soms bij hele andere collega's terecht. En twee dikke don'ts die mijn nieuwe collega doet: al meteen roepen dat je altijd nog terug kunt naar je vorige werkgever en al in de eerste weken de kantjes eraf lopen en zeuren dat je moe bent en niet genoeg tijd hebt om je taken te doen. Meerdere collega's trekken daar hun wenkbrauwen over op, want ze doet nog bijna niets. Ja een nieuwe baan kost energie, het kost tijd om je dingen eigen te maken, in het begin voelt het misschien alsof je te weinig tijd hebt omdat alles gewoon meer tijd kost, maar zet even door. Als het je na een tijdje nog steeds boven je hoofd groeit moet je dat natuurlijk wél aangeven.
Ligt eraan in wat voor een bedrijf je terecht komt, maar plan ook vooral meeloop momenten op andere afdelingen. Ik werk sinds 7 maanden in een high-tech productie bedrijf, maar heb door Corona vrijwel geen andere afdelingen en locaties gezien dan mijn eigen (supply chain). Daardoor ken ik het bedrijf/product nu nog steeds niet heel goed vind ik zelf. Mis een soort van connectie ofzo. Nog een tip: plan een wekelijkse 1-op-1 gesprek met je nieuwe leidinggevende/coördinator. Even bespreken hoe je zelf vindt dat het gaat, hoe je leidinggevende vindt dat het gaat, waar je tegenaan loopt etc. Vond ik zelf heel fijn en heeft me door mijn onzekerheid in het begin heen geholpen. Ook een goede manier om je leidinggevende te leren kennen.
Als iemand je uitleg geeft over werkzaamheden maak aantekeningen! Dan kun je het de volgende keer teruglezen wat je moet doen.
Op 1 april beginnen, tja. Tips: Ik probeer zoveel mogelijk namen te onthouden. (Schrijf het ook snel tussendoor op) Eerst vd directe collega’s. (Bij sommige bedrijven, staan je nw collega’s op de site, kan je al een beetje voorbereiden) Bij het voorstelrondje, stel ik soms wat vragen over hun functie, gaat erom dat je interesse toont. Ik trek vaak ook hetzelfde outfit aan als bij de sollicitatiegesprek (herkenning voor de leidinggevende) Voorkeur voor donkerblauw, is de kleur van vertrouwen namelijk. Ik neem zelf een schriftje/notitieblok mee. Succes!
Deze moet je denk ik aanvoelen of dat gewenst is en ligt heel erg aan de branche, sector waar je werkt. In mijn branche, zou dit juist een afknapper zijn, tenzij je al dat koffiedrinken in je eigen tijd doet @Pompidom en @Relax mag ik vragen waar jullie werken?
ook aan de functie. Ik werk op kantoor bij een grote internationale organisatie en je hebt het wel degelijk nodig om kennis te maken met allerlei mensen om je weg te vinden. Dus bij ons heb je de eerste 2 weken 2 meeloopdagen op 2 cruciale afdelingen, heb je met elk teamlid een kennismakingsgesprek van een half uur plus nog met degene die belangrijk zijn voor je functie. Je moet ze immers kennen want je hebt ze straks nodig om dingen geregeld te krijgen. En wat vragen betreft: ik zeg ook altijd vragen direct stellen maar ik heb een dame gehad die ik moest inwerken die echt de hele dag door vragen bleef stellen. Daar heb ik toen wel eens per week een vragenuurtje mee ingepland omdat ik anders niet meer toe kwam aan mijn eigen projecten. Ik heb nu een nieuwe functie en om dat succesvol te laten zijn moet ik nu ook weer heel veel gesprekken plannen puur om te horen wat andermans visie is om het mee te kunnen nemen in mijn project. Dus ik ben nu ook weer veel koffie aan het drinken
Ik verwacht hier ook veel koffie te zullen gaan drinken dus die tips komen goed uit. In mijn ‘business’ hangt het toch heel erg van mensen kennen aan elkaar. Het gaat om een functie als manager bij een grote afdeling (ca 40 mensen), advies/projectmanagement.
Snap ik.. dat dat niet in iedere branche werkt. In de mijne (non-profit/(semi-)overheid) wel. Ik heb nl al die contacten nodig en het wordt bij ons ook verwacht dat je razendsnel een netwerk opbouwt en niet op een eilandje blijft zitten. Het zou raar zijn als je zomaar mensen gaat bellen, dingen gaat organiseren en afspraken gaat maken zonder eerst dat half uurtje kennismaken en contactgegevens uitwisselen. Ik zie het ook echt niet als koffiedrinken , meer als: wat doe ik, wat doe jij en hoe kunnen we samenwerken.
Haha ja dat kan ik me in bepaalde branches en functies helemaal voorstellen hoor! Ik werk in een commerciële functie in een commerciële organisatie. Dit wordt daar echt van je verwacht en het is ook echt nodig. De eerste weken doe je eigenlijk 50% van de tijd kennismakingsgesprekken voeren