volgens mij doet nu de partner juist alles opvangen (nu oma nog ziek is). dat lijkt me ook niet wenselijk, dat die steeds zijn werk thuis moet doen...maar ik kan het mis hebben hoor.
Een week vrij regelen bij je baas (als in: vakantiedagen opnemen) zodat je dochter eens goed een week kan bijtanken? Is maar een idee hoor ...
sorry vergeten erbij te vertellen, dat heb ik dus geopperd, want ik stik van de vakantie uren, ik neem nooit vrij buiten de zomervakantie om. Maar omdat er dan niemand is om mijn werk over te nemen (collega’s zitten net als ik tot over de oren in het werk) was dat ook geen oplossing volgens mijn leidinggevende.
In welke sector werk je? Ik werk 95% thuis, we hebben heeeel veel vacatures. Klinkt alsof het niet prettig is geregeld, geen vrij kunnen nemen behalve de zomervakantie… dat is geen gezonde werksituatie (en dan werk ik ook veel en heb ik het ook druk, maar dat soort dingen blijven mogelijk).
Je hebt toch recht op je vakantie dagen dus misschien morgen ook eens aankaarten en als iedereen tot over zijn oren in het werk zit dan moet hij eens naar de werk - bezetting gaan kijken. Vind het een slap excuus om te zeggen dat je geen dagen op kan nemen omdat er teveel werk is. Wat als jij ziek bent dan moet het toch ook worden opgepakt door anderen? Beterschap met jullie dochter!
Wat als je van deze houding van je werkgever heel veel stress krijgt, de drukte op je werk, je dochter die steeds ziek is, niet vrij kan nemen buiten de zomervakantie, binnenkort gewoon zelf omvalt en ziek wordt. Dat kan ook gewoon ook nog en wat moet je werkgever dan? Je verplichten toch te komen!
Dat! Moet er niet aan denken. Jaar of 3 gedaan. Nou zo blij dat ik weer werk. Nog elke dag. Soms is een goede balans tussen werk en privé vinden wel eens moeilijk. Maar nooit dat ik thuisblijfmoeder meer wil zijn.
dit is ook wat mij te binnen schiet, ik heb zelf gewerkt met mensen die een burn out hadden en weer aan het werk gingen. De burn outs kwamen niet van teveel werkdruk alleen - maar door omstandigheden erbij waardoor alles teveel werd. als je een echt goede manager bent dan kijk je waar de druk van de ketel kan. In dit geval flexibel thuiswerken voor een aantal weken/maanden. Voor alle argumenten dat misschien anderen dan thuis willen werken, daar ben je manager voor om dat uit te leggen aan anderen. Als manager ben je verantwoordelijk voor de mensen die het werk doen - dat wordt nog wel eens vergeten. TS ik zou zeker een goed gesprek aangaan, want je bent al met oplossingen gekomen en je wordt niet tegemoet gekomen. Even lomp gezegd maar misschien moet je dan heroverwegen of je daar wil blijven als dit het gedrag is als het even wat minder bij jou thuis gaat.
Goh wat een lastige situatie. Ik heb niet alles gelezen maar weet uit ervaring dat zieke kinderen je als ouder echt in een lastige positie kunnen brengen én dat een flexibele werkgever voor een werkende moeder echt goud waard is. Ik heb eigenlijk maar 1 tip en dat is gewoon blijven communiceren en eerlijk blijven. Niemand heeft er wat aan als de spanningen hoger op gaan lopen of dat dingen niet goed worden uitgesproken. Aan alle verhalen zitten 2 kanten maar het belangrijkste is dat jullie er toch uit komen. Ik hoop dat jullie tot een goede, praktische oplossing komen.
Dit inderdaad. Gezin komt op 1. Heb in het verleden toen ons zoontje nog klein was, mijn werk vaak op 1 gezet, maar wat krijg je daarvoor terug? Dit zal ik ook nóóit meer doen. Mijn gezin gaat voor werk. En als leidinggevende daar moeilijk over gaat doen heeft hij mooi pech. Wij proberen het onderling op te lossen.. in de corona periode was het regelmatig raak door snottebellen en kuchjes, maar heb gelukkig inmiddels een leidinggevende met alle begrip hiervoor.... al was het wel vaak voor eigen rekening.
Mijn zusje kan niet beter krijgen momenteel dan een 1 kamer Appartement met haar vriend samen, de kinderwens ook maar geparkeerd want hoe wil je in zo'n klein hokje een kind groot brengen? Daar is geen ruimte voor. Koopwoningen zijn belachelijk duur voor starters dus daar is ook geen beginnen aan, tenzij je ergens in een uithoek wil zitten in een huis wat bijna uit elkaar valt van ellende, en daar betaal je dan alsnog veel te veel geld voor.
Ik kan prima thuiswerken met een ziek kind. Ik ga toch niet 24/7 staan kijken naar mijn zieke kind?! Kind ligt in bed, dan werk ik boven met de deur open en kan ik even helpen als er moet worden schoongemaakt of dergelijke. Als ik voor mezelf koffie/thee haal (want dat doe ik zowaar soms als ik werk) dan kan ik ook wat voor het kind halen. Als kind dusdanig beter is dat hij/zij beneden kan liggen, dan neem ik laptop naar beneden en krijgt kind een luisterboek of Disney+ voorgeschoteld, hoef ik ook weinig extra voor te doen. Ik praat op mijn werk ook regelmatig met een collega of check wat uitgebreider nieuws op intranet,die tijd kan ik thuis prima besteden aan een kussen verschonen. En indien nodig kan ik ook altijd 's avonds nog even een laptop open klappen. Thuiswerken en thuisscholen van een basisschool kind, dat is wel een beetje een illusie, maar een ziek kind vind ik in die leeftijd nauwelijks nog een uitdaging.
Ja serieus... jij kiest er voor om het te willen combineren. Je kunt er ook voor kiezen om geen of mindere kinderen te hebben. Of om niet te werken. Als jij kiest voor een baan moet je baas gewoon op jou aan kunnen, heel simpel. Daarom werken wij niet voor een baas. Net naar een film geweest, gaat verwerkt worden in een product, daar hoef ik geen baan voor te hebben en ik ben er altijd voor de kinderen. Iedereen blij. En mensen die zeggen dat wij luxe leven... inkomen is best aardig inderdaad maar daar moet jaarlijks 50.000 euro van gebruikt worden voor pensioensparen (en periodes zonder werk, vakantiedagen etc, moeten we allemaal zelf bekostigen), en nee dan blijft er echt geen berg geld over dus wij zijn heel zuinig, dat kan ook prima, knop is enorm omgegaan poosje geleden en wij geven nauwelijks meer dan 100 euro per week uit aan alles. Kwestie van prioriteiten stellen. En ja vorige week wat meer ivm een vakantie van 3 dagen, voor mensen gaan terug zoeken in mijn berichten... Was overigens ook onze allerlaatste vakantie ooit, vinden er werkelijk geen bal meer aan om daar nog geld aan uit te geven. Zelfde geldt voor de horeca. En de rest heb ik vluchtig doorgekeken maar zit in de trein en ga niet meer overal op reageren, ga even de heftige verhalen en beelden die ik vanavond gezien heb over de holocaust verwerken...
@GoldenClown prima dat jullie zo kunnen leven. Niet iedereen heeft de ambitie om als zzp'er aan de slag te gaan (tenminste dat maak ik op uit jouw reactie). Daar komt ook heel wat meer bij kijken wanneer je zzp'er bent, om niet in de problemen te raken bij ziekte etc. Ik ben verder zeker van mening dat het 2 kanten op werkt, het is geven en nemen. Maar zoals jij denkt; 'je kiest zelf voor kinderen dus je moet het zelf maar regelen' vind ik erg kort door de bocht.
Nee hoor, niemand hoort gewoon last te hebben van jouw (in het algemeen gesteld) kinderen. Dus niet in een winkel, niet op straat, niet een werkgever, geen opa's en oma's met ze opzadelen. Jouw kinderen voed je zelf op zonder dat iemand last van ze heeft. En niemand heeft dus last van mijn kinderen, wij wel van andermans kinderen die op kdv en bso gedumpt worden en die wij dan een straat verderop fijn kunnen horen janken en schreeuwen hele dagen lang.