Mijn mening, hij moet elke dag (ga even van full time uit) naar het werk. Als dat elders kan met meer plezier dan zou ik hem daar absoluut niet in belemmeren. Hij moet het namelijk doen!
Ik zou dat niet zo met hem bespreken, dat kan op hem nogal overkomen of je hem neerhaalt namelijk. Zo komt het op mij wel over in ieder geval. Als hij weet dat hij goed is in wat hij doet zou een proeftijd toch ook niet dramatisch zijn? Desnoods bij zijn huidige werkgever aangeven dat hij vrij wil om eens mee te draaien bij de andere werkgever om een idee te krijgen hoe het daar is. En wie weet bied zijn huidige werkgever nog wat moois omdat hij hem niet kwijt wil.
Belangrijk voor hem dat hij eerlijk is bij de gesprekken. Als hij wordt aangenomen, laat hem dan lekker gaan, zijn baan, zijn keuze, hij moet er 40 uur per week zitten, jij niet. Jij "mocht" tenslotte van hem ook een andere baan.
Dat doe ik dus om die reden ook niet, maar daar loopt een volgende werkgever wel tegen aan. Die angst is niet ongegrond. En inderdaad ik mocht van hem van baan wisselen en dat is de reden ook dat ik liever heb dat hij wacht tot dat ik een vast contract heb. Niet omdat ik het hem niet gun, maar omdat er anders financieel gezien stress komt. Ik ga nu even iets minder anoniem, maar hij heeft twee jaar geleden een bedrijfs ongeval gehad met ernstig letsel. Op zijn werk heeft hij een auto nodig, maar hij kan door dat ongeluk niet meer dat werk doen. Hij is binnen het bedrijf dus een ander soort werk gaan uitvoeren met andere auto's. Hier is nog geen extra auto beschikbaar, dus hij rijdt nu steeds in auto's van collega's die op vakantie zijn of ziek zijn. Ik snap echt dat dat vervelend is, maar zijn werkgever heeft hem overal in gesteund en het is een kwestie van iemand die weg gaat en hij krijgt die auto..
Als jij of hij in de IT zit, stuur maar een pm! Regio dordt en we werken ook gedeeltelijk vanuit huis.
Het klinkt alsof je jezelf al gelijk de markt uitprijst, maar als je dit soort dingen (auto, ziekte, ziekte kinderen, evt optie thuiswerken, vast contract) gewoon bespreekt dan is daar vanuit werkgeverskant inderdaad echt wel op in te spelen. Een GOEDE werkgever maakt hier namelijk geen punt van. (Kleine ondernemingen kan t bedrijfstechnisch niet omdat ze daar gewoon nog te klein voor zijn). Dan ga je in elk geval met de juiste verwachtingen naar elkaar toe evt het verdere gesprek in. En die oud collega zal allicht ook een en ander hebben laten vallen, danwel aanvoelen dat die medische achtergronden daar geen issue zijn. Of hij vraagt t aan die oud collega. Kop koffie drinken kan nooit geen kwaad. Komt er wat moois uit kan je altijd ja of nee zeggen.
Ik hoop het, dit klinkt wel erg positief en ik ga ook alleen van het slechtste scenario uit, omdat we ook dan zouden moeten rondkomen. Hij werkt overigens parttime (4 dagen), omdat onze kinderen ook extra zorg nodig hebben.
Ik zou er in eerste instantie ook niet blij mee zijn, maar zou hem wel gewoon op kennismakingsgesprek laten gaan. Mijn man is ook een jobhopper. Sinds wij samen zijn (12,5jr) heeft hij ieder jaar, maximaal 2 jaar, een andere baan. Elk jaar rond september begint de ellende weer opnieuw dat ie van baan wisselt. We hebben dus ook al jaren geen volledig vakantiegeld gehad vanuit zijn kant. Erg frustrerend Ik kan werk doen wat ik niet leuk vind en dit prima 13 jaar volhouden, hij niet. Maar ik gun hem een fijne werksfeer dus ik ga telkens overstag. Mijn voorwaarde is wel altijd: hetzelfde salaris of meer, en hij moet flexibel blijven met het brengen en of ophalen van de kinderen naar school/opvang als ik moet werken (zorg).
Dat kan niet. Je bouwt elke maand vakantiegeld op, maar omdat hij tijdens het jaar van baan wisselt krijgt hij het reeds gespaarde deel uitgekeerd op het moment dat hij uit dienst gaat. Omdat hij bij zijn nieuwe baas nog geen volledig jaar gewerkt heeft krijgt hij in mei/juni geen volledige uitkering nee, maar per saldo komt hij echt niets tekort.
Hier zijn we een paar jaar terug ook tegelijk van baan gewisseld. Niet gepland, maar uiteindelijk liep het zo. Het voelde niet fijn, want inderdaad onzekerheid met gezin, maar het is goed gekomen. Inmiddels is mijn man alweer een keer van baan gewisseld, maar we hebben allebei (weer) een vast contract. Ik zou hem in ieder geval laten praten bij die andere werkgever. Wie weet vindt hij het niets of ziet de werkgever het niet zitten, dan hoeven jullie er verder ook niet over na te denken. En misschien is het juist wel helemaal geweldig en kun je er dan juist wel achter staan.
Ik snap je zorgen! Zeker omdat je aangeeft dat hij 'langzamer' is, daar kun je keihard op afgerekend worden, zeker in de commerciële wereld (denk ook aan beroepen met uren schrijven), dan kun je voor zo'n bedrijf niet productief genoeg zijn. En levering van auto's is echt drama, dus best kans dat hij bij die nieuwe baas ook niet direct een exemplaar voor zichzelf heeft ... Wat ik zelf dan ook in m'n achterhoofd heb zijn de motieven van die oud collega, waarom vraagt hij je man? - voor je man, omdat het hem een passende functie en leuk bedrijf lijkt voor hem - voor hemzelf/het bedrijf omdat het werk ze over de handen loopt en ze gewoon domweg zitten te springen om extra handjes
Ja dat klopt, maar daar ging ik niet van uit. Zou er tenminste zelf niet akkoord mee gaan als mijn man jaarlijks van baan wil wisselen en hij dan ook telkens een paar maand bij de deur loopt. Dan wordt het wel een heel duur geintje.
Nou hij heeft wel eens thuis gezeten tussendoor inderdaad. Soms een maand of 2. Maar elk jaar kijk ik gewoon alweer op tegen de zomer, omdat hij dan vaak wisselt. Nu werkt hij in 1 jaar tijd bij 3 verschillende werkgevers. Vorig jaar december ontslag genomen, januari dit jaar bij zijn werkgever begonnen. Hier vorige maand ontslag genomen en in september start ie weer elders. Ik snap in deze 2 ontslagen al zijn beweegredenen en sta hierin wel achter hem maar het is soms wel enorm frustrerend. Wanneer ben je dan wel tevreden.
Pfff, ik zou daar dus echt niet vrolijk van worden ... Want pensioen bouwt hij nu ook niet echt op denk ik? Als je telkens van baan wisselt kom je ook telkens bij nieuwe pensioenregeling, als dat er al is natuurlijk...
Nee nou ik ook niet altijd. Hij bouwt in principe wel pensioen op, alles komt tegen die tijd gewoon op 1 hoop. Maar het zou gewoon fijn zijn als hij eens ergens wat langer bleef plakken. Scheelt mij weer stressmomenten.