Vandaag kreeg ik de vraag om een bijdrage leveren aan een afscheidscadeau voor een collega. begrijp mij niet verkeerd, ik vind het uiteraard jammer dat ze weg gaat. maar nu bedenk ik mij: lekker dan, ik die al 16 jaar hier zit, legt steeds maar geld in wanneer een gewaardeerde vertrekkende collega de praktijk gaat verlaten. Of als er iemand een baby krijgt. nu ben ik er al een tijdje en heb ik al genoeg zien komen, gaan en baby’s krijgen. Maar zelf ben ik ‘nog’ niet van plan om te gaan en een baby krijg ik ook niet meer. Hartstikke lief en attent maar ik ben er een beetje klaar mee, vind het genoeg geweest. Ik vind het vanaf nu de taak van de werkgever. overigens ken ik dit niet van de werkplekken waar mijn man heeft gezeten. daar werd het idd geregeld door de werkgever. hoe is dat bij jullie?
Op de plekken waar ik heb gewerkt werden dit soort cadeaus inderdaad door de werkgever gefinancierd. Wel vaak iets ludieks dat je zelf verzorgd. Bijvoorbeeld een keer een collega waarvan bekend was dat hij 2 a 3 x per dag onder de douche ging moesten we allemaal een fles douchegel meenemen om hem financieel te helpen aangezien hij met pensioen ging. Maar dat zijn altijd met een knipoog dingen geweest. Toen ik daar wegging kreeg ik van iedereen een doos thee, omdat ik de hele dag thee dronk. Zit je dan met rond de 100 doosjes thee of dus douchegel...
Bij ons een appje met een tikkie waar je vrijwillig mag aan meedragen. Bij speciale gelegenheden en afscheid. Mi niet meer dan logisch en hoop dat wanneer ik ooit wegga er ook zoveel aandacht voor mij is. Ik vind het mooi om te zien hoe blij iemand ermee is. Gaat dan om €2,50 met een team van ongeveer 18 personen.
Wij krijgen bij vertrek, verjaardag, baby, of jubileum iets vanuit de werkgever. Verder hebben we een "zielepotenpot", iedereen die wil maakt aan het begin van het jaar 5 euro over. Daaruit worden kaartjes, bloemetjes etc. gehaald (als ze ook ingelegd hebben). Dan kan je denken aan een gebroken been, maar ook een kaartje bij het overlijden van een oom/tante etc. Als er iets overblijft krijgen de collega's die ingelegd hebben vaak aan het eind van het jaar iets lekkers (taart momentje, chocoladeletter, interne kleine borrel met wat hapjes).
Hier is het ook heel normaal zoals het bij jou gaat. Bij mijn huidige werkgever en die van mijn man gaat er iemand "met de pet" rond en daar wordt wat voor gehaald. Je kunt dan zelf bepalen hoeveel je wilt geven. Idem met bruiloften, fruitmandje bij ziekte, etc. Bij een vorige werkgever ook wel eens een soort lief en leed potje gehad. Iedereen legde 10 euro in en als het op was, dan werd er weer opnieuw ingelegd. Daar hadden ze dan wel een standaard lijstje met bedragen wat iets dan mocht kosten. Ik snap je gevoel hierin maar de opmerking "Ik vind het vanaf nu de taak van de werkgever." vind ik wel een beetje vreemd. Jij bent er klaar mee, dus moet de werkgever er voor op draaien. Je kunt er ook voor kiezen om gewoon niet meer bij te dragen en dit aan te geven. Als je zelf dan wat hebt zul je ook niets krijgen, maar neem aan dat je daar dan ook geen probleem mee hebt.
Bij ons iets van de werkgever, maar ook een tikkie naar alle collega's met de vraag voor een bijdrage van 2 euro. Daar krijg je dan iets persoonlijks van.
Je kunt niets meer geven of minder. Krijg je van je werkgever buiten bijzondere gebeurtenissen genoeg waardering. Voor mij klinkt dat uit je berichtje door
Hier wordt het ook door collega’s zelf georganiseerd. Iedereen die mee wil doen doet mee, en als je dat niet wil doe je niet mee. Bedrag mag je ook zelf bepalen, de een geeft €1,00 de ander €15,00 en alles daar tussenin. Ik denk er verder niet eens over na. Doe altijd mee, niet altijd met hetzelfde bedrag.
Wij hebben ook een pot waar we af en toe iets in moeten stoppen. Er zijn vaste bedragen voor geboortes, huwelijken enz. Ik vind het geen probleem om mee te doen het kost me €10 euro per jaar ofzo. Ik zou het zelf eerlijk gezegd gierig vinden als iemand niet mee zou doen.
Wij werken met een klein team en leggen allemaal wat in voor dingen als verjaardagen, baby's, overlijdens of ziekte of wat dan ook. Werkgever legt dan ook wat in.
Ik regel dit namens werkgever. Als werknemers elkaar iets extra nog willen geven bij een speciale gelegenheid, dan is dat eigen keus. Maar ik vind het in de basis een verantwoordelijkheid van de werkgever.
Jubileum en afscheid is van de werkgever maar vaak geven we als team dan ook nog wel wat. Maar vaak maar 2 euro hoor. En kraamcadeau doen we ook (maar ja ik heb zelf ook 2 gehad haha) voor verjaardagen doen we een keer per kar 20 euro betalen. ik vind het prima. Werkgever doet wat, wij doen wat. En dat was bij m’n vorige werkgevers ook zo eigenlijk. Maar wij krijgen best vaak attenties verder ook. Maar als het een collega is die ik niet goed kende (gebeurde ook wel eens) doe ik vaak zat niet mee hoor. Je kan altijd zelf invullen en ik doe het wisselend qua bedrag.
Ja dat dus. Zo ging het bij ons ook altijd. Vind het zelf ook niet meer dan normaal moet ik zeggen, maar het is vrijwillig, dus je hoeft niet mee te doen.
Bij ons is momenteel het verloop groot. Ze kochten van het budget een tas en daar kon je dan een zelf gekocht kadootje in doen. Tegenwoordig ben je dan al snel 10 euro kwijt. Ik vind dat echt te veel voor iemand die er 2 of 3 jaar gewerkt heeft. En deed dus niet meer mee. Terwijl als ze met tikkies geld verzamelen, ik wel een paar euro zou geven. Gelukkig dachten meer mensen er zo over en wordt er nu een pot aangemaakt en daar wordt een kleinigheidje van betaald. Voor een jubileum, baby of pensionering wordt er wel apart nog iets gedaan. Dan vind ik het ook leuk om wat extra te doen. Dat zijn bijzondere gebeurtenissen.
Bij ons is het altijd vrijblijvend. Ik geef eigenlijk altijd wel, voor stagiaires, baby's, grote gebeurtenissen bij collega's.
Vaak is er ook een etentje aan gekoppeld of een feestelijk moment. Ik vind het dan wel heel leuk om niet met lege handen te staan. Maar ook zonder, voor de persoon is het een bijzonder gelegenheid. Mag je zelf kiezen wat je inlegt? En wat betreft jezelf, hebben ze voor jou met 12,5 jaar jubileum bijvoorbeeld niet iets geregeld?
Wij doen wel iets als collega's als iemand vertrekt, maar we gaan bijvoorbeeld ook bij elkaar op kraamvisite en nemen dan een cadeautje mee. Dus misschien hangt het af van hoe close je bent. Daarnaast doet de werkgever ook iets.
Wij zijn met 70 en het verloop is enorm, naast de vele baby's en andere festiviteiten. Toen ik zelf een baby kreeg was er niks geregeld, letterlijk niks, geen kaartje geen bloemen, niks. Dus geef ik nu ook niks.. alleen voor echt bevriende collega's die op 1 hand te tellen zijn regel ik zelf een cadeautje. Voor de rest laat ik het zitten.
Het is vrij gebruikelijk dat je als collega's ook wat doet bij bijzondere gelegenheden. Wel wat kleiner dan dat de werkgever doet. Maar die twee dingen staan doorgaans echt los van elkaar. Ik doe alleen mee met cadeaus voor collega's die ik 'mag'. Collega's waar ik niks mee heb, daar leg ik ook niet aan bij.
Ik ben altijd degene die de slingers ophangt. En ben van nature altijd heel attent. Maar het verloop is gewoon heel erg op dit moment. Dus de collega die het nu op zich heeft genomen, was ook erg verbaasd dat ik het initiatief niet had genomen. wij deden dan altijd iets samen bedenken en dan delen door het aantal collega’s. Het bedrag lag altijd tussen €2,50- €5,-. In alle gevallen heeft de werkgever ook meegedaan met het gezamenlijk cadeau, en legde soms iets extra’s bij. Voor mijn eigen jubileum hebben collega’s niks gedaan. Vanuit de werkgever heb ik (door het zelf aan te geven) gekregen waar ik recht op had volgens de arbeidsvoorwaarden regeling. Anders had hij gedaan alsof zijn neus bloedde. Ik had getrakteerd op taart, waar de collega’s van opkeken, want hadden geen flauw benul waar die voor was. Ooit eerder hebben we een verjaardagspot gehad van €10,- per kwartaal. En op je verjaardag kreeg je dan een cadeaubon van €40,-. Na een opmerking van een collega dat het dan een koekje van eigen deeg was hebben we het opgeheven. En sindsdien ontvangen we van de werkgever een bloemetje en een cadeaubon van €15,- ik vind het zelf persoonlijk geen probleem om niets van de collega’s te ontvangen.
Wij hebben eigen bedrijf. Bij een gewaardeerde collega die afscheid neemt krijgen ze vanuit het bedrijf een bon met een kaart. Bij geboorte/bruiloft sturen we een bosje bloemen. Met de verjaardag krijgen ze zelfs een kaart met een cadeaubon van 10 euro Er zijn ook collega's die onderling nog wat regelen bij afscheid geboorte etc. Maar dat is niet bij iedereen, daar hebben wij geen invloed op en betalen ze ook zelf. Volgens mij gaan ze ook niet iedereen langs om een bijdrage te vragen. Zijn wat verschillende teams/afdelingen zeg maar