Meedoen aan afscheid cadeau voor collega

@JustNice dat voor jou voor je jubileum niets is geregeld vind ik schandalig. Dan zou ik er ook snel klaar mee zijn, dan heb je het 3,5 jaar later nog lang vol gehouden.

 

Bij ons een envelop bij de kaart, zo is het anoniem wie wel of niet geeft. En hoeveel.

 

Bij jubilea, babies , pensionering en afscheid na langdurig dienstverband doet mijn werkgever iets. Maar met het team doen we dan meestal ook nog iets kleins persoonlijks. En soms verhuist iemand naar een andere afdeling, of externe inhuur die wordt opgezegd na een paar jaar, of iemand die vrij snel doorgaat naar een andere baan… dan zamelen we geld in voor een kleinigheidje. Maar iedereen is vrij of hij iets geeft en hoeveel. Sommige mensen geven 1 euro en sommige 10, net wat je kan missen en toepasselijk vindt.

 

Bij ons is 12.5 geen officieel jubileum, dat begint pas bij 25 jaar, dan krijg je een etentje of een receptie.

 

Hier per team en dan 2 euro ofzo. Vorige bedrijf was t met de pet rond, bedrijf ervoor was t een werkgevers aangelegenheid maar daar hield je t verloop ook niet bij.

Sommige vertrekken waren bij die laatste werkgever dermate accuut dat terwijl jij naar beneden ging als medewerker voor een gesprek we bij de IT kant de opdracht kregen middels telefoontje van HR om je NU af te sluiten van t netwerk en alle toegangsrechten per direct te vergrendelen. De persoon was dan net de trap af...oh nou dat gesprek weten we de uitkomst wel van...

 

Dan is het anders, maar ik begreep dat ze obv arbeidsvoorwaarden wel iets kreeg. En als je dan ook nog trakteert, haal dan even een bos bloemen oid.

 

In dit geval begrijp ik geheel dat je er niet meer aan mee doet. Zou er dan ook klaar mee zijn. Is nogal onbenullig/ onbeschoft ook vanuit je baas…

 

Bij ons regelen we dit soort dingen vanuit de personeelsvereniging. Bijdrage voor geboorte ziekte enz zit dan ook in de vrijwillige PV bijdrage inbegrepen. Eigenlijk betaald elke collega dit wel. Dit is 6 euro per maand. Die 6 euro per maand zit dan ook 1x per jaar een feestje bij in (onze werkgever verdubbeld de jaarlijkse PV bijdrage)

 

Ik ken bij eerdere werkgevers alleen de gewoonte dat je iets inlegt en met elkaar een bloemetje, kraamcadeau etc koopt. Alleen bij jubilea iets vanuit de werkgever. Je berichtje komt op mij wel enigszins jaloers over, zo van 'als ik niks krijg wil ik ook niet meer voor een ander betalen'. Misschien ligt het okk aannde grootte of band met je collega's, maar ik zou met liefde betalen voor dierbare collega's.

Ik heb wel bij een werkgever meegemaakt dat we in een klein hecht team (10 medewerkers) in een jaar tijd een ernstig ongeval, een echtscheiding, zware operatie, vroeggeboorte, late miskraam, bruiloft en ziekte (kanker en overlijden) meemaakten. Toen had ik wel het gevoel dat mijn halve salaris naar de lief en leed pot ging.

 

Wij hadden geen pot maar de werkgever zou dingen regelen. Helaas hing het erg van je teamleider af of er iets gedaan werd. Zo werd een directe collega onthaald met taart voor de afdeling, bon en een vermelding op intranet bij een 10 jarig dienstverband. Waarbij ik het moest doen met een teamleider die even langs m'n bureau stapte met een bon. Eh ja, je was 3 maanden geleden 10 jaar in dienst. Nou leuk, astjeblieft.

Er zat ook een enorm verschil in hierarchie. Een week voor ik zelf vertrok werd ik geacht naar het afscheidsfeest van een manager te komen. Aardige vent hoor. Maar dat hij na 3 jaar dienstverband een feestje kreeg terwijl er voor mij na 12 jaar niets geregeld was... Dat ging me te ver en ik ben dan ook niet gegaan. Uiteindelijk heb ik van mijn directe collega's nog een bos bloemen gekregen toen ik weg ging. Hadden ze toch nog even geregeld (zonder dat we dus een potje hadden). Dat heb ik enorm gewaardeerd.

Inmiddels eigen baas en als iets met stip boven aan staat is de waardering voor iedereen die werkzaamheden voor me verricht. Zonder onderscheid in functie en voor elke gelegenheid. Geen potjes nodig dus. Ik vind als werkgever dat wij dat moeten regelen.

 

Bij ons krijgt men vanuit management bloemen bij jubileum, geboorte of andere speciale gebeurtenissen.
Vanuit management sturen ze ook om het jaar een kaartje op je verjaardag.
Vanuit het team doen we zelf nog een kado bij speciale gebeurtenissen, niet bij verjaardag.
Dus worden er tikkies gestuurd en koopt iemand iets.
Met pensioen of afscheid na langer werken dan 5 jaar bij de instelling krijg je een budget van het management om iets met je team te doen.
Etentje, high tea oid.

 

Bij speciale gelegenheden wordt er namens de werkgever iets gegeven, maar wordt er ook door het personeel zelf geld verzameld en iets gekocht.

 

Hier is het vrije keuze of en hoeveel je bijlegt.

Wat is wel moeilijk vind: vaak geeft de vertrekkende collega dan n drink (biertje, frisdrank, chips etc). En dan zie je daar mensen lekker meeklinken en drinken en lachen de hele avond, maar die niet eens 1€ mee in de enveloppe gestoken hebben…

 

Wij hebben een lief en leed pot. Legt iedereen begin schooljaar een tientje in via een tikkie. En degene die hem beheert stuurt kaartjes, cadeautjes etc bij bijzondere gelegenheden. Verhuizen, langdurige ziekte, baby, enz. Bij afscheid wordt iets kleins bij gevraagd en kan je zelf bepalen hoeveel je daaraan uitgeeft. Als er begin nieuw schooljaar geld over is in de pot, maakt ze dit altijd op door iets voor het team te kopen. Bv iets lekkers bij de startdag, een lief presentje voor iedereen etc.

 

Dat is voor mij dan weer nieuw dat de vertrekkende collega dat betaald. In mijn werkende leven is het altijd de werkgever geweest die dat bekostigd.

 

Is hier redelijk standaard. Heb het destijds ook gedaan. Bakken bier, cava en fris meegebracht en zo samen afscheid genomen. Werkgever komt daar niet tussen. Uiteindelijk kiest de WN om weg te gaan? Enkel bv vorige maand ging een collega na 45jr dienst op pensioen en daar verzorgde de WG een mooie afscheidsreceptie.

 

Bij ons wordt dit ook gedaan. Trouwen, baby, zoveel jaar in dienst, bepaalde leeftijden (50 jaar,60 jaar), afscheid etc. We werken met veel mensen (30 man) dus het komt geregeld voor dat ik weer gevraagd wordt voor een bijdrage.
je mag zelf kiezen of je bijlegt en hoeveel.

Vind het soms ook wat ver gaan. Wil best wat bijleggen maar als iemand 60 wordt ofzo hoeft dat voor mij eigenlijk niet…
Andere gelegenheden vind ik dan wel weer leuk om bij te leggen, bruiloft , baby

 

Ik werk met een vrij groot team maar het zijn niet allemaal mijn directe collega's, beetje vaag . Er is ook nog best een groot verloop dus soms heb ik iemand nooit of zelden gezien en gaan ze al weer (ander werk of soms andere locatie). Tegenwoordig is er vaak een vrijwillige tikkie-link en kun je dus kiezen of je meedoet bij een afscheidscadeautje en vaak ook maar rond de 2 euro. Op die manier vind ik het prima.
Een paar jaar geleden, toen was t team iets kleiner en bekender maar nog zagen we elkaar niet veel, waren we uitgenodigd voor een bruiloft. Ik ben niet gegaan maar er werd wel gevraagd of er mensen mee wilden doen aan een cadeau, dat vond ik prima. Echter bleek dat onze bijdrage hetzelfde was als degene die naar t feest gingen. Of we even allemaal 20 euro wilde betalen .... ik heb het wel gedaan maar voelde me er niet helemaal fijn bij.

 

Wij hebben een ‘lief- en leedpot’
Daar stort iedereen €10 in tot hij op is. En dan weer €10. Soms is dat eens per half jaar en soms eens per jaar. Daar wordt alles uit gedaan. Toen mijn vader overleed is er een grafstukje uit betaald en als iemand een baby krijgt dan wordt er een cadeautje uit betaald van een X-bedrag.
Eerlijk gezegd vind ik zoiets niet meer dan normaal en ik heb er nog nooit bij stilgestaan dat er bijvoorbeeld in een jaar tijd niks voor mij was uitgehaald. Ik vind het een stukje collegialiteit en als iemand uit ons team zou aangeven niks meer te storten, zou ik wel even een wenkbrauw optrekken.