Er is een Facebook pagina waar mensen voeding zoals nutramigen en neocate goedkoop aanbieden, misschien handig om daarop te kijken, scheelt veel.
Een hele grote, ja. Ook hier personeelstekorten door het hele land. Dit komt o.a. door een niet heel aantrekkelijk cao. Ze hebben (ruim) de middelen om het aantrekkelijker te maken maar maken andere keuzes.
Wij zitten er gewoon heel goed bij ondanks dat we een flinke hypotheek hebben. C kan en gaat wel nog groeien in salaris als nu beginnende regiomanager in de gevangenis maar ik zit echt aan mijn top. Hij verdient nu bijna net zoveel als ik maar gaat dus wel nog groeien. En ach, als ik elke maand ongeveer €3000 binnen zie komen ben ik wel erg blij. Betekent dat wij geen boterham minder eten maar we merken het wel in het boodschappenbudget. Kwamen we eerst nog weg met 400 in de maand, nu is het bijna verdubbeld, of in ieder geval 200/300 meer. Voordeel is wel dat Luc nu ook naar school gaat en niet meer naar het kdv dus dat scheelt aanzienlijk in kosten omdat beiden nu naar de BSO gaan.
Dat je qua salarisschaal niet meer verder kan groeien. Wel cao-technisch. Hier in nl werken we met slarisschalen, met daarin tredes. Als jenin jouw betreffende salarisschaal geen tredes meer hebt, zit je dus aan de top. En kun je niet meer verdienen. Behalve als je cao verandert en er een loonstijging is. Maar dat is logisch toch, dat het ooit ergens stopt qua groei?
Dat hoeft niet altijd. Man werkt voor een bedrijf zonder vast cao en hij valt zelf buiten de schaal. Dat kan betekenen dat je door blijft groeien, maar ook dat je er nooit wat bij krijgt (afhankelijk van functioneren).
Dit is natuurlijk lang niet overal zo - CAO's en salarisschalen met tredes. Dat eerste heb ik nu wel, voor het eerst in mijn werkzame leven. Dat tweede heb ik nog nooit gehad.
Dat is ook zo. Jeugdzorg heeft een cao met schalen en tredes per functie. Die liggen vast en daar kom je in principe dan ook in diezelfde functie niet boven. Dus aan je Max zitten is gewoon in die schaal de hoogste trede.
Hier financieel qua salaris wel allebei vooruit gegaan, maar omdat we een nieuwbouw huis hebben gekocht, met hogere lasten voor zowel het nieuwe huis, de energie prijzen en kinderdagverblijf wat fors duurder is geworden zijn wij maandelijks toch zo’n 400 euro meer aan vaste lasten kwijt. Dus aan het eind van de streep gaan we er iets op achteruit, zal niet veel zijn.
Volgens mij zijn er bij ons wel uitzonderingen na je laatste trede en schaal. Ik hoorde daar laatst iets over. Iets met extra dingen die voor het bedrijf nieuw zijn of al bestaan en jij gaat dat ook doen en dat zien ze als een extra verdienste. Zoiets. Nu doe ik dit al een poosje (OTS groep/gesloten jeugdzorg/aandachtsfunctionaris kindermishandeling) maar het nooit durven vragen. Ik vraag niet zo snel om meer geld
Klopt, dan is er de uitloopschaal. Maar daar wordt bij ons niet actief over gecommuniceerd Als je echt andere/meer verantwoordelijkheden krijgt kun je natuurlijk onderhandelen over een hogere schaal. En soms zijn er andere constructies mogelijk. Ik zit in de hoogste trede van mijn schaal (bruto zo'n beetje het bedrag dat jij noemt) en krijg daar bovenop een arbeidsmarkttoelage waardoor ik feitelijk bovenin n schaal hoger zit. Soms loont het dus wel om (goed onderbouwd) te onderhandelen. Maar ik vond dat ook spannend hoor!
Ja je kunt binnen de schaal nog iets extra’s geven. Mijn ervaring is dat dat nauwelijks gebeurd. Helaas. Want zeker voor senioren die vaak veel extra taken doen zou dat wel terecht zijn. En ook een mooie extra waardering en stimulans.
Had eens uit interesse nagevraagd hoe het komt, en blijkbaar hebben ze dus effectief zelf een fout gemaakt. Ze zijn me vergeten uit te nodigen voor een afspraak bij de controle arts waardoor ik daar niet op tijd bij geweest ben. Ze gaan het gelukkig rechtzetten