Ja, denk dat het ook wel die kant uit gaat. En is een keurige mededeling. Bij een werkelijke tijd voor tijd regeling was, zoals bij mijn werk bijv wel het geval is, is het geen enkel issue. Als t ruim van tevoren bekend is kan ik binnen een week dagen wisselen, dan is er nog plek op de kdv. Maar het is elke keer extra. En de uren kan je dan opnemen als je vroeg klaar bent en t werk is gedaan, dus een uurtje eerder weg ofzo. Ja gekke henkie.
Ik zou er ook gewoon niet aan beginnen. Hoge uitzonderingen daargelaten. Als een klant echt een keer niet op een ander moment kan, dan probeer ik het te regelen. Maar voor interne dingen, no way.
Ik kijk of ik het geregeld krijg en wissel dan een dag binnen die week. Als dat lukt dan ben ik erbij. Lukt het niet. Dan niet. In geval van opvang is het dus: als er op die dag plek is dan vraag je een wisseldag aan (kon bij ons een x aantal keer per jaar op voorwaarde dat er plek is). Zijn de wisseldag op of is er geen plek dan is het pech voor werk. Mijn parttimer is bekend, dus als ze me echt zo graag erbij willen dan houden ze daar maar rekening mee. Ik ga geen extra kosten maken voor zoiets.
Ik begin daar in principe niet aan. Ik heb wel eens mijn parttime dag geruild en omgezet hoor, ik ben echt welwillend als het noodzakelijk is. Maar bij ons is het altijd druk en vol, elke dag, agenda’s puilen uit. Ik werk al vaak op woensdag tijdens de slaap van de jongste of in de avond als ik het niet red..ik kan dus altijd wel werken. Op woensdag werk ik niet. Prima als je dan iets plant maar ik ben er niet bij. Moet ik er echt bij zijn? Andere dag plannen dan.
Onderwijs toch? Herkenbaar hoor. Maar mijn man heeft 2x werken per jaar toegezegd op parttimedag en voor de rest is het of in de week wisselen (dan roosteren ze hem een andere dag uit) of hij is er niet. Hij werkt overigens bewust wel op de vaste vergaderdag want je kunt natuurlijk niet alle vergaderingen skippen
Vang jij alleen alle ziektes af? En je man dan? Of is dat geen optie met zijn werk? Antwoord op je vraag in jouw geval: dan maar geen vrienden maken. Vrij is vrij. Of gaat het echt om structurele vergaderingen/bijeenkomsten/enz?
Is er hier iemand die bekend is met (weekend)pleegzorg vanuit ervaring of professie die ik wat vragen mag stellen via pb?
Ik heb familie die pleegzorg doet, dus weet wel een en ander. Maar er zijn hier ook dames die zelf pleegkinderen hebben of er qua werk mee te maken hebben.
Ja hoor. Ik ben alleen wel maar een gezinsvoogd. Ik zet zorgaanbieders mbt pleegzorg in, in mijn gezinnen waarvan de kinderen onder toezicht staan van de rechtbank cq onze gezinsvoogdij-instelling. Ik weet dat er hier ook pleegzorgwerkers actief (waren?) maar weet even niet wie te taggen uit m’n hoofd.
Hij pakt de ziektes in de schoolvakanties (wat zeer zelden voorkomt overigens) of als ik een afspraak heb op die dag met bijv een klant (heel uitzonderlijk).
Zijn het niet van die ringetjes die je van een verf/grafitti spuitbus afhaalt voor je hem kunt gebruiken?
Hmmm, lijkt me stug dat dat bij hen in de wasmachine komt. Jullie kennen natuurlijk mijn zwager niet, maar nee echt dat is niet mogelijk. En mijn neef is een echte nerd, die is ook echt niet met zulke dingen bezig
Ook een goeie!!! Lijkt zo net op "Het geluid" maar nu met plaatjes Nog nieuws van de producent? PU seal blijf ik bij (samen met google lens) maar dan nog afvragen waar vandaan...
"raad de plaat" Ik heb mijn zus niet meer gesproken hierover, dus ik weet niks nieuws. T is dat je mijn zwager niet kent, maar anders: Hij en een grafittibus?
Mijn man moest ook ooit op een vrije dag werken, terwijl ik geen vrij kon krijgen. Hij heeft toen met zijn baas kunnen regelen dat zij die dag extra opvang betaalden. Maar dat is een echte uitzondering. Structureel ben ik heel duidelijk: nee, tenzij een heel grote casus. Door mijn grenzen zo scherp te blijven houden, proberen anderen ook niet mijn grenzen op te rekken.