Uren opbouwen: hoe deden jullie dat?

Ik ben twee keer “gewoon” weer gaan werken. Niet opgebouwd of zo. Wel bij allebei extra vrij genomen dus langer verlof gehad.

Wat is de reden dat je wil opbouwen? Ik zie daar zelf niet echt de meerwaarde van in.

 

Ik ben elke maand een dagje meer gaan werken tot ik mijn vaste 3 dagen weer werkte. Dat heb ik gedaan van mijn betaalde verlofdagen. Vond het heel fijn om rustig weer te beginnen.

 

Ik ben ook "gewoon" weer begonnen met werken.
2 weken eerder dan gepland, want ik verveelde me dood thuis

 

Misschien hangt het ook wel af van het soort werk dat je doet. Als je diensten draait bv. dan sta je meteen vol aan en gaat het werk ook door zonder jou. Dus kan ik me bij opbouw wel iets indenken.

Ik werk zelf meer zaaksgericht en kon begonnen met een clean desk dus het werkt heeft dan van nature een opbouw na verlof en minder dagen betekent niet direct minder werk dus voelde opbouw vooral als een complicerende factor.

 

Gewoon volle bak 4 dagen meteen hoor. Heerlijk, had echt zin om weer te gaan werken. Verveelde me rot thuis.

 

Hangt er vanaf hoeveel je werkt denk ik…
Ik vond het wel fijn om even te wennen aan het brengen/halen naar de kinderopvang. Ik werk 3,5 dag en ik heb de eerste week 2 dagen gewerkt, daarna heb ik heel lang 3 dagen gewerkt en ouderschapsverlof opgenomen.

 

Ik werk 3 dagen en heb de eerste 2/3 weken vaak maar 7 uur op een dag gewerkt ipv 8. Zodat ik ff kon wennen aan het ritme halen/brengen.

 

Misschien de eerste dag nog ‘boventallig’ of overgepland als dat mogelijk is. Dus even tijd om mails te lezen, weer aan de dynamiek te wennen enz. Ik ben beide keren ook wel al eerder mails komen lezen, pas weer geactiveerd, gezorgd dat ik het systeem in kon.

 

Ik ben ook direct weer aan het werk gegaan. Een van mijn medewerkers is wel gaan opbouwen, die heeft na haar verlof eerst 3 dagen gewerkt en toen na 4 maanden weer 4 dagen. Maar ik vond dat als leidinggevende heel vervelend en ga dat ook niet meer accorderen de volgende keer. Ben je iemand al lang kwijt die je eigenlijk niet goed kunt vervangen want dar is de periode weer te kort voor, en dan komen ze halfslachtig terug zodat iedereen nog langer hun werk over moet nemen.

Maar ik weet niet wat voor werk je hebt en of dat makkelijk over te nemen is, en in stukjes te knippen. Want dan kun je heel flexibel opbouwen natuurlijk.

 

Maar als iemand daar ouderschapsverlof voor wil inzetten dan kun je dat toch eigenlijk niet, niet accorderen?

 

Als het een zwaarwegend bedrijfsbeleid is wel. En structurele onderbezetting is dat.
En ouderschapsverlof mag je ook niet inzetten als vrije dagen die je te pas en te onpas opneemt. Dat is een vaste verdeling van uren die je afspreekt.

 

Maar dat is toch niet de situatie die je hiervoor schetst? Ouderschapsverlof lijkt me bij uitstek bedoelt voor een moeder die de eerste maanden na haar verlof nog een periode een dag minder wil werken. Dat is niet te pas en te onpas, dat is doordacht en weloverwogen. Denk dat jouw weigering geen stand zou houden. Lees bijvoorbeeld maar eens deze uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/#!/details?id=ECLI:NL:RBROT:2023:1355

En die vaste verdeling is niet overal zo. Ik werk voor de overheid en kan mijn ouderschapsverlof vrij inzetten. Heb het eenmalig aangevraagd en heb nu uren die ik vrij kan inzetten. Geen vast patroon oid. Kan wel, hoeft niet.

 

Weet je, een zwangere betekent een werknemer die eerst 4 maanden afwezig is, en dat is in mijn branche te kort om te laten vervangen want je kunt niemand inwerken. En je probeert het wel maar betaalt zelf voor de inwerktijd, dus de extra tijd dat de vervanger er is want dat vergoedt het UWV niet. En dan komt die persoon terug. Gaat 1/4 van de tijd kolven en rusten. Gaat minder werken vanwege opbouwen of ouderschapsverlof. Voor die periode kun je helemaal niemand vinden omdat het te weinig uren zijn. Dus de rest van de collega's lopen die gaten nog verder dicht.

Dus je hebt in totaal bijna een jaar iemand die minder werkt, niet (fatsoenlijk) vervangen kanworden en de rest van het bedrijf werkt zich kapot om dat op te vangen. En als het net weer een beetje draait: weer zwanger.

Misschien ligt het er aan dat in mijn werk je niet makkelijk een vervanger vindt, er geen duo banen of zo zijn en dat er altijd deadlines zijn dus je het werk ook niet uit kunt schuiven. Maar ik heb de laatste jonge vrouw pas geleden vervangen voor een jonge man, en ik neem geen vrouwen meer aan die nog kinderen krijgen. Het is me het gezeur en de druk op de rest van het bedrijf niet waard.

En dan heb ik misschien wel pech gehad met de zwangeren in mijn bedrijf, maar het continue gezeur over waar ze recht op hebben, het hoger verzuim omdat ze continu ziek melden 'want de baby gaat voor', terwijl de collega's zich een slag in de rondte werken om het opbte vangen. Dat doe ik niet meer. Ik pik ze wel op als de kinderen ongeveer 5 zijn en de vrouwen wat gewend zijn aan de situatie en de hormonen wat gekalmeerd.

Ik heb zelf 3 kinderen en heb de overlast van mijn persoonlijke keuze voor mijn collega's en mijn werk geprobeerd te minimaliseren. Maar ik zie dat niet terug als een patroon bij mijn seksegenoten, zeg maar.

 

Ik begrijp echt de uitdagingen waar je voor komt te staan als werkgever, maar ja dat is part of the deal. Maar báh wat een nare reactie en houding is dit zeg. Ik heb te doen met jouw werkgevers die zich in deze positie bevinden. Ronduit slecht werkgeverschap. “Gezeur over waar ze recht op hebben” echt m’n mond valt open. En dat jij het anders hebt aangepakt betekent niet dat dit voor iedereen het beste werkt. En ik hoop bijna dat de jonge man die je hebt aangenomen binnenkort vader wordt, gebruik maakt van alles waar hij recht op heeft en altijd voor zijn zieke kind zorgt.

@ts sorry dat jouw topic hiermee vervuilt wordt.

 

Ik weet niet wat je er allemaal verder bijhaalt en waar je dat op baseert, maar mijn werknemers kunnen altijd voor hun zieke kinderen zorgen, kunnen zonder uren verlies met partners naar ziekenhuizen en noem maar op. Dat is incidenteel en gaat twee kanten op. Wij zijn flexibel en zij ook.

Ik ben nog geen zwangere werkneemster tegen gekomen die flexibel is. Dan gaat het allemaal haar kant op.

 

Maar die zijn er natuurlijk wel....
Ik weet niet hoeveel zwangere werknemers jij in dienst hebt gehad, maar je kunt natuurlijk niet generaliseren.

Ik heb tot 36 weken zwangerschap gewoon fulltime gewerkt. Daarna heb ik 16 weken verlof gehad die door het UWV vergoed werden. Vervolgens ben ik "gewoon" weer 32 uur per week gaan werken, zonder kolf- en of rusttijd.
Mijn werkgever heeft er dus totaal geen last van gehad dat ik zwanger was, op die 16 weken na. Maar ja, daar kan ik ook niets aan veranderen, dat staat nou eenmaal zo in de wet.

 

Zo heb ik het ook gedaan. Maar ik heb nu al 3 zwangere werkneemsters gehad die het anders doen. En daar hebben we als bedrijf zo veel last van dat ik het probleem nu maar vooraf aanpak door het te vermijden.

 

Ik denk dat je dan vooral heel veel pech hebt gehad.
Geen vrouwen meer aannemen die eventueel kinderen zouden kunnen krijgen lijkt me wat ver gaan. Hoewel ik echt wel begrijp hoe moeilijk dit kan zijn voor een werkgever. Maar dan kun je dus eigenlijk geen vrouwen van tussen de 20 en 45 meer aannemen. Los van het feit dat dat discriminatie zou zijn, lijkt het me ook ingewikkeld tijdens werving & selectie.