Ik ben dit jaar begonnen met een nieuwe baan. Omdat ik niet heel enthousiast ben over mijn nieuwe baan en niet zeker wist of mijn contract wel verlengd zou worden (er moet wat fte uit de organisatie), ben ik toch wat om me heen gaan kijken en ben ik in gesprek voor een andere baan. Of deze baan doorgaat en we het eens worden over de arbeidsvoorwaarden wordt hopelijk eind komende week duidelijk, maar dit kan ook langer gaan duren. Ondertussen ben ik uitgenodigd om begin komende week een gesprek te hebben op mijn huidige werk met als doel mijn tijdelijke contract om te zetten in een vast contract. Mijn tijdelijke contract loopt pas in in de zomer af. Gaat het vaste contract dan pas in aansluitend op de afloop van mijn tijdelijke contract of is het gebruikelijk dat een vast contract dan al direct ingaat na ons gesprek? Dat betekent namelijk dat mijn opzegtermijn langer wordt en daar zit ik in deze situatie eigenlijk niet op te wachten. Heeft iemand hier ervaring mee?
Kan allebei. Is niet wettelijk bepaald. De omzetting kan aansluitend aan het tijdelijke contract. Maar een werkgever kan ook direct omzetten. Wat normaliter natuurlijk wel getuigd van goed werkgeverschap. Maar snap in jouw situatie dat je er niet direct op zit te wachten.
Kan allebei, is maar net wat er afgesproken wordt samen. Wel moet er minimaal een bepaalde tijd voor het aflopen van het tijdelijke contract aangegeven worden als het niet verlengd wordt. Wordt er niks gezegd, dan moet het sowieso verlengd worden geloof ik.
Dit klopt niet! Er is dan alleen een eventuele aanzegboete van toepassing. Tenzij er wordt gewerkt na afloop van de aok, maar dat bedoel je denk ik niet? On topic: kan allebei. Wij raden de werkgevers aan, als ze heel zeker zijn van een medewerker, om zsm een ot contract te geven. Scheelt (bij vaste medewerkers) 5% in de ww premie. Kan oplopen tot honderden euro's voordeel per jaar.
Bij mij is het vaste contract altijd ingegaan na afloop van het tijdelijke contract. Ik zou het gewoon vragen, dan weet je waar je aan toe bent. Alleen vragen naar de ingangsdatum zal geen belletjes doen rinkelen, mocht je daar bang voor zijn.
Maar je loopt daarmee wel het risico dat je je werkgever onbedoeld op het “goede” idee brengt het direct in te laten gaan en dat wil TS nu juist niet.
Ik zou vooral even kijken of je nu tussentijds op kan/mag zeggen en hoe dat er uit ziet met een vast contract. Bij reen tijdelijk contracten kan het zijn dat je niet tussentijds mag opzeggen. Bij een vast contract heb je vaak 1 maand opzegtermijn. Niet super netjes misschien, maar ik zou dus gewoon inzetten op zsm een vast contract. Mocht het met de andere partij niet lukken, heb je een vast contract. Als je er wel uitkomt, kan je gewoon netjes opzeggen.
Dit idd in je getekende contract staat dan of je tussentijds mag opzeggen afhankelijk van je opzegtermijn kun je keuze maken. met 4 weken loon moet je uiterlijk opzeggen op laatste dag loonperiode. bij maandelijks loon is dat uiterlijk laatste dag vd maand
Dit dus. Vaak moet je een tijdelijk contract gewoon uitzitten en een vast contract kun je opzeggen. Kijk eerst even je tijdelijke contract na voor je met een andere partij in zee gaat,misschien mag je niet eens opzeggen. Dan maar beter een vast contract en dan opzeggen.
Advocaat van de duivel... Als er een vast contract is en er moet FTE uit kan ze er wel eerder uit bij een reorganisatie. Contracten met een vaste einddatum moet je uitdienen/afkopen. Kan zijn dat er wat veranderingen zijn geweest hoor, maar allicht nog iets om even een lichtje op te schijnen.
Bedankt voor jullie reacties! Ik heb ook even de vakbond gebeld en kwam er daardoor achter dat totdat ik 12 maanden in dienst ben hoe dan ook dezelfde opzegtermijn heb, of ik nu een tijdelijk of vast contract heb. Dat scheelt dus al. Voelt niet echt netjes om eventueel een vast contract bij mijn huidige werkgever op korte termijn te tekenen en dan eventueel kort daarna aan te geven dat ik toch vertrek, maar ja, dat is hoe dingen kunnen lopen en kan ik dan wel uitleggen.