Oh en additoneel: hou er rekening mee dat over de transitie en additonele vergoeding ongeveer 37% belasting moet worden betaald. Als de vergoeding hoger is dan 73.000 betal je 49,5% bealsting maar daar ga je niet aan komen.
Ik hoef ook niet de jackpot, om het zo te noemen, want ik wil ook gewoon zo snel mogelijk nu klaar zijn en het gewoon op een nette manier afhandelen. Het enige waar ze nu niet akkoord mee zijn is dus mijn eis om onder mijn huidige contracturen vrijstelling te krijgen voor twee maanden. En verder krijg ik twee maanden transitievergoeding (deze is wel op basis van 24 uur). Maar ik voel me dus flink genaaid dat ze hier nu misbruik van maken, omdat ze heel goed weten dat ik dit nooit had aangeboden als ze me nog geen maand later zouden ontslaan. Op mijn eis dat indien zij niet akkoord gaan zij de juridische kosten dragen, wordt niet ingegaan. Wel heel erg fijn om jullie adviezen te lezen hoe hier het beste mee om te gaan!
Kan er niet teveel over kwijt, maar laat je emoties niet de baas worden. Een advocaat kijkt er neutraal naar en heb je echt nodig. Dat scheelt ook vooral veel regelwerk. Heel veel sterkte.
Advocaat in de arm nemen en vooral ook in de gaten houden hoeveel impact het op je heeft. Ooit heb ik iets soortgelijks gehad. Op een dag werden we met 15 man op kantoor geroepen. Terwijl we gezellig onderling zaten te kletsen moesten we 1 voor 1 binnen komen voor een gesprek. Nadat de eerste was geweest wisten we natuurlijk precies wat voor gesprek het zou worden. We hebben die dag allemaal een VSO ontvangen waarbij het in het gesprek werd aangegeven dat het vanwege bedrijfseconomische omstandigheden was. Zelf heb ik direct een advocaat in de arm genomen. De eerste VSO leek volgens de advocaat nergens op. En toen begon het bashen vanuit de werkgever. Opeens was het vanwege mijn functioneren. Onzin, ik functioneerde prima en dat vonden zij ook in alle voorgaande functioneringsgespreken. Stond gewoon zwart op wit. Hoewel ik het niet verwacht had heeft dit toen wel emotioneel gezien een enorme wissel op me gehad. Op het laatst ging alle communicatie ook via de advocaat. En die heeft er een hele nette vso met prima transitievergoeding, advocaatkosten vergoed en 4 maanden langer indienst met vrijstelling van werk en behoud lease auto in die periode + vakantiedagen en vakantiedagen opbouw uitgesleept. Dat had ik zelf echt niet gekund. De advocaat stond er gewoon heel zakelijk in, terwijl er bij mij allerlei emoties boven kwamen. Waarschijnlijk had ik al veel eerder getekend zonder advocaat. Ze hebben bij mij ook nog wel gedreigd dat ik dan maar weer moest gaan werken. Dat was echt wel een schrikbeeld. De relatie was ondertussen volledig verstoord. Als ze het waar hadden gemaakt had ik me per direct ziek gemeld denk ik. Zover is het gelukkig niet gekomen. Achteraf was het vanuit de werkgever ook een hard spel kennelijk. Toen ik op de laatste dag mijn spullen ging inleveren kreeg ik zelfs nog een bos bloemen .
Jeetje, hoe voelde je toen? Ik mocht, nadat ik te horen had gekregen, mijn spullen pakken en werd door iemand van HR naar buiten begeleid. Nou, dan voel je je ook net een crimineel hoor. Ben dus nooit meer terug geweest (gelukkig ook maar). Wel nog een afscheid gehad met wat collega's hoor. Het complete verhaal is overigens nog wel gekker, maar dat laat ik maar achterwege. Maar bij mij heeft de advocaat inderdaad ook alles afgehandeld. Veel beter dan dat je dat zelf doet omdat een advocaat er puur zakelijk naar kijkt.
Ik wist niet zo goed hoe te reageren. Heb beleefd een hand gegeven en ben toen heel snel vertrokken. Maar ergens voelde het dubbel genaaid. Zo van: hoezo hebben julle me zo behandeld en doe je nu alsof je neus bloed. Maar goed, scheelde dat we inmiddels al 4 maanden verder waren sinds het tekenen van de VSO. Ik had alles dus al wel een plekje kunnen geven en al een hele leuke nieuwe baan.
@Inge1984 wauw dat is helemaal heftig ja, en dan zeker nog die bos bloemen! En ik merk zeker dat het ook emotioneel impact heeft, maar ze zijn akkoord gegaan met mijn voorstel nadat ik aangaf anders de juridische weg te gaan bewandelen. Ik hoef ook niet per se het onderste uit de kan, maar ze hoeven zich er ook weer niet zo makkelijk van af te maken. En dit is voor mij zo prima, ik moet nu nog drie dagen werken en dan vrijstelling van werk. Want voel ook niet zo de behoefte om nog weken 'gezellig' te doen @nijn37 nogmaals wauw...dat is wel helemaal bizar, kwam het ook onverwachts? Want dan is het echt wel schakelen denk, dat je ineens 'werkloos' bent uit het niets
Ja, compleet onverwachts. Ik ben vervolgens nog wel 4 maanden in dienst geweest overigens. Zonder te werken dan hè, want ik werd dus meteen vrijgesteld van werk. Maar het gebeurde vrij vlak voor de zomervakantie en zij wilden het wel even snel afhandelen, maar daar had ik geen zin in. We hebben een advocaat gezocht en zijn vervolgens eerst op (de geplande) vakantie gegaan. Hebben de advocaat goed laten onderhandelen en toen volgden er nog 2 maanden opzegtermijn.
Ik zou even met de bond bellen. Als je niet lid bent willen ze je helpen als je ik meende twee jaar contributie vooruit betaald. Zo hebben ze mij jaren terug ook geholpen. Wellicht kun je die kosten weer verhalen in de overeenkomst.
Heb het ook meegemaakt. Ik werkte in mijn geboorteplaats een aantal jaar bij een werkgever, ik verhuisde naar mijn vriend en in de buurt zat ook een tak van het bedrijf. Heb daar een sollicitatiegesprek gehad en werd over geplaatst. De stad, collega's en mentaliteit waren zo anders dat ik mijn draai niet kon vinden. Ondanks dat werden mij beloftes gedaan, hogere functie meer inkomen e.d. Nog geen 2 maanden later kwam HR, zonder iets te vermoeden, leuk praatje gemaakt etc. Paar uur later werd ik ineens geroepen, 3 man tegen over me. Ik werd bedankt voor de afgelopen jaren en mijn inzet, werd per direct op non-actief gezet. HR liep mee naar mijn bureau, ik moest onder toezicht spullen mee nemen en persoonlijke dingen van mijn PC verwijderen en kon direct vertrekken, binnen een half uur stond ik buiten. Ik wist niet wat me overkwam, de na sleep, rechtsbijstand, VSO hebben enorme indruk gemaakt. Heb daar echt "last" van gehad. Voelde me zo genaaid. Heb ook een keer bij een ander bedrijf gehad, met 3 personen kregen we ontslag ivm reorganisatie. Ik had inmiddels een beroerde verhouding met mijn leidinggevende. Ze wilde een afscheidsfeest organiseren. Ik was een paar dagen ziek geweest maar ben toch naar dat feestje gegaan, ik kreeg een citruspers en een zak sinasappelen met de opmerking dat ik beter voor mijn gezondheid moest zorgen! Juridische ondersteuning is echt verstandig, zij nemen alles over waardoor jijzelf je oordeel of eisen niet laat vertroebelen door emotie. Andere kant, is het de strijd waard, dat is iets waar jezelf over na moet denken natuurlijk. Heel veel sterkte iig.
Kan die ene manager zijn. Verschil van afdeling binnen een bedrijf kan enorm groot zijn. Maar zegt wel wat over HR idd
Ik zou gelijk mijn aanbod van minder werken intrekken op basis van het huidige voorstel van beeindiging.
We zijn er uiteindelijk uitgekomen, maar de relatie was wel direct daarna bekoeld (als in, na het tekenen van de vso kon ik direct m'n spullen pakken en hoefde ik de laatste dagen ook niet meer te komen). Er kon ook geen gedag of bedankt voor je inzet meer vanaf, net alsof ik hun iets had misdaan in plaats van dat ze mij hebben ontslagen. Dus het was voor mij toen ook wel klaar
Gek is dat he, zij benadelen jouw als het ware en vervolgens word je zowat als crimineel behandeld. Zegt maar weer genoeg over hun denk ik dan. Hoop dat het naar tevredenheid us en dat je jezelf niet benadeeld hebt.