Kind vaak ziek en werk

Een heel coulante werkgever, werk vrij verdeelbaar (avondwerk geen probleem, alleen zondag strikt verboden) verder verlofuren inzetten.

Je kleine kan je evt sambucol geven, de siroop kom je dan op uit. Dat scheelde al een stuk met G. Die had na een RS virus ook elke snotter die doorschoot op dr longen en dan was t weer een week of 2 weken bagger. Paar dagen hersteld en de volgende kwam er weer overheen. Andere kindjes sniften en snotterde een keer en geen issue, zij helaas niet.

R ook RS gehad, maar zaten er veel directer op en dat valt alles mee tot op heden. Die rent nog vrolijk in de rondte met een beginnende dubbele longontsteking...weirdo.

 

Hier hadden we geen oplossing en was voor ons een van de redenen dat ik stopte met werken. Was echt helemaal klaar met zoeken naar oplossingen en constant schuldgevoel.

 

Hier werken we thuis met dochter die vaak ziek thuis is. Niet altijd ideaal maar de enige manier om het te doen.
We gebruiken zorg- en ouderschapsverlof voor haar vele medische afspraken.

 

Ik heb de luxe om te thuis te kunnen werken. Met man afgesproken dat indien ik vlakbij op kantoor werk ik naar huis kom.
Alleen als ik in ons andere kantoor zit heeft het geen zin. Tegen de tijd dat ik thuis ben zit man zijn werkdag er bijna op.

Daarnaast hebben de kinderen een tweede huis, gastouder waar ze vaak wel heen kunnen. Oudste mag inmiddels thuis blijven als ze gewoon ziek is.

Vandaag toevallig thuis aan het werk, eigenlijk om iets te testen, 2 extra meetings gehad alvast iets met een collega opgestart en gewoon ruim 9 uur gewerkt.
Collega zat ook met ziek kind in een meeting.

 

Ja hierdoor ben ik 6 jaar thuis geweest.

 

Wij hebben het geluk dat onze kinderen vooralsnog maar op 1 hand te tellen op opvang dagen ziek zijn. De keren dat dit dus voorkomt dat we echt iets moeten regelen kon ik altijd wel thuis werken of in de avond werken ofzo. Ook heb ik atv en mijn man ook dus wat dat betreft altijd wel iets te fiksen. Laatste geval mijn ouders.

Maar lijkt me inderdaad vet vervelend als het zo vaak voorkomt, dat is bijna niet te doen…

 

Als je de enige bent met kleine kinderen voel je je ook niet fijn richting je werk "heb je dr weer". Hier gelukkig veel werknemers met kleine kinderen, dus t rouleert wat meer.

Op mn oude werk was dat heel erg (weinig jonge gezinnen) en dat gemiep terwijl je alle ballen al hoog probeerde te houden zodat niemand de dupe was (behalve je eigen grens). Ook een reden voor mij om te vertrekken daar.

Hier is veel meer zicht en waardering op wat je wél doet ondanks de situatie. Maakt een wereld van verschil.

 

Ik heb een hele fijne werkgever. Mijn manager is zelf moeder van 2 kinderen in dezelfde leeftijd dus ik heb inderdaad nooit problemen. Dat gezegd hebbende: ik werk ook op kantoor dus ik kan prima in de avonden of weekenden werken wat ook voorkomt.

 

Tegenwoordig vind ik het alleen maar makkelijker geworden (sinds Corona) omdat er veel meer getolereerd wordt door de meeste werkgevers m.b.t. thuiswerken (mits je kantoorbaan hebt uiteraard). Als de kids ziek zijn werk ik of mijn vriend thuis, als dat écht niet kan neemt 1 van ons zorgverlof op voor het aantal uur dat het nodig is. Vrije uren dien ik er nooit voor in, er bestaat niet voor niets zorgverlof toch

 

Herkenbaar. Ik werk met die reden halftijds (moet natuurlijk financieel haalbaar zijn). Maar zelfs dan krijgt die kleine vaak een virusje op de dagen dat ik moet werken . Weet niet of het systeem in NL anders is, maar hier (België) kan je tot 10 dagen per jaar verlof krijgen mits een ziektebriefje voor je kind. Die 10dagen haal ik wel denk ik. Ik blijf het liefst zelf thuis met een ziek kind. Maar als het echt niet anders kan, schakel ik familie in. Met een tweede kindje op komst, en het idee dat bij de start van het KDV de ziektes pas écht beginnen, denk ik er sterk over na om een tijdje te stoppen met werken.. Al weet ik nog niet helemaal hoe we dat gaan redden.

 

Dit! Geeft zoveel meer rust!

 

Jep en dan toch. Ik werkte bij een overheidsinstantie die dat soort zaken regelt en er werd toch een potje moeilijk gedaan. Ook als ik mijn eigen uren wilde gebruiken. Zo vervelend als leidinggevenden zo inflexibel zijn. Ik kwam namelijk wel terug oo mijn vrije dagen als dat nodig is.

 

ziek zonder koorts gingen ze gewoon naar de opvang. Nu gaan ze nog steeds naar school als ze niet helemaal lekker zijn. vaak gaat het gedurende de dag vanzelf beter.
Bij koorts was/ is er iemand thuis, dat wisselen we af. wie het makkelijkste vrij kan nemen of thuis kan werken. soms man soms ik, soms laten we een opa of oma komen.
heel vervelend is het wel. zeker als je niet een grote familie dichtbij hebt wonen die kunnen invallen als nodig is.

 

Speaking of, ik kon R ophalen vanmiddag.

Nog geen idee wat er is, geen koorts maar voelt zich hondsberoerd.

 

Het mag helemaal niet geweigerd worden volgens de wet, alleen als het bedrijf kan aantonen dat ze enorm in de problemen kunnen komen.

Citaat van rijksoverheid: Uw werkgever mag kortdurend en langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt

 

Maar koorts is toch niet de graadmeter of een kind thuis moet blijven? Ik ken de regel dat kinderen met koorts niet mogen komen, maar ook zonder koorts kunnen ze hondsberoerd zijn.

 

Hier precies hetzelfde. Mijn jongste dochter had (toen 1 jaar) elke week koorts. Was niet te doen.

 

Dat weet ik en dat wist mijn werkgever nog véél beter gezien zij daarover gingen. Het interesseerde ze alleen niet, werd ontzettend lullig mee omgegaan.