Je hebt gelijk. Het uwv neemt het dan voor max 2jaar over na aflopen contract en die doet dan de betalingen en reïntegratie erna.
Goed dat je gebeld hebt en dat het een positief gesprek is geweest. Voor jezelf opkomen is zo belangrijk!
Ook als je in de ziektewet zit kan een contract gewoon van rechtswege aflopen. Er is geen verplichting om dat te verlengen als iemand in de ziektewet zit Daarnaast staat natuurlijk buiten kijf dat als je ziek bent, je gewoon het recht hebt om je ziek te melden en dat de werkgever daar eigenlijk niets tegen kan doen.
Als ze je contract niet verlengen vanwege je ziektemelding dan zou ik zelf mijn conclusies trekken en daar niet willen werken. Er zijn zoveel vacatures momenteel. Eerst aan jezelf en je zoontje werken en dan komt de rest. Maar wellicht berust het op een misverstand. Heel veel sterkte toegewenst!
Net gebeld door werk en ze hebben aangegeven dat ik helemaal gelijk heb en mijn gewoon ziek kan melden als het zover is
Wat fijn voor je dat ze jou serieus nemen én dat ze zelf inzien dat dit zo belangrijk en nodig is voor jou! Trouwens,, ook best sterk van je werk dat ze er nog op terugkomen en gun fouten toegeven Goed gedaan van jou dat je het er niet bij liet zitten! Erg sterk van je!
Wat goed dat je hebt gebeld en het rustig hebt aangekaart en heel fijn dat het probleem nu is opgelost. Wellicht dat die periode van opname ook wat afstand tot je werk creëert en misschien dat je wel nieuwe inzichten krijgt in of je daar überhaupt wel verder wilt. heel veel succes de komende tijd!
Ik wil hier even op reageren. Wij hadden vorig jaar een collega die langdurig ziek werd en in die periode liep zijn contract af en er was zeker de intentie voor de ziekte om een vast contract te geven. Maar als je iemand die ziek is een contract geeft, zijn de kosten wel voor de werkgever en niet voor de verzekering meer. Wij zijn een heel klein bedrijf en die kosten zijn niet te dragen! We hadden deze collega heel graag gehouden, maar dat was een onbetaalbare optie helaas. De deur heeft nog lang opgestaan voor deze persoon om terug te keren, maar dat is niet gelukt uiteindelijk. Het is dus zeker niet altijd een vies spelletje dat gespeeld wordt.
Ik bedoelde het vanuit de kennis die toen bekend was, dat ze haar onterecht al niet wilde ziekmelden. Dus eerst haar vakantiedagen op moest maken, daarna ziek melden, en dan geen contract verlengen. Dat vind ik niet netjes. Als iemand langdurig ziek is, kan het soms voor beide partijen de beste optie zijn. Dat ben ik helemaal met je eens.