Hoi hoi, Hopelijk is er hier iemand die verstand heeft van het volgende: Ik werk al 3 jaar bij een bedrijf. Momenteel zit ik in de ziektewet. Ze zijn in april over gegaan naar een nieuw systeem, en blijkbaar ook een nieuwe naam en/of bedrijfs uitvoering. (Via privé wil ik het verduidelijken). Nu moeten we allemaal een addendum ondertekenen. In het addendum klopt alles met mijn contract, behalve de naam van het bedrijf, die is vervangen door het woord uitzendbureau. Volgens hun omdat ik nog onder de oude naam werk, ivm de ziektewet. Ze willen dat ik het addendum onderteken, maar ik heb hier mijn twijfels over. Ik werk niet via een uitzendbureau, nooit gedaan ook. Wat is het beste wat ik kan doen? Ga van de week sowieso even het juridisch loket bellen.
Ik zou inderdaad eerst advies inwinnen, bij werkgever moet gewoon de naam van het bedrijf staan zoals het vermeldt is bij de kvk.
Ik zou ook opheldering vragen bij HR die zouden je meer kunnen vertellen. Het klinkt alsof ze zieken onder een uitzendbureau willen laten vallen zodat het UWV je ziekte overneemt. En je huidige werkgever niks met de zieken te doen heeft. Het klinkt niet aardig zoals ik het er neerzet, sorry. Ik hoop van harte dat ik er heel ver naast zit.
Ja ik vind het ook heel vreemd, vertrouw het ook niet helemaal. Want hoe je het ook went of keert, het klopt niet. En mocht het echt door het systeem komen, zouden ze die moeten aanpassen ipv mij wat te laten ondertekenen lijkt mij. Ik ga het in ieder geval goed laten uitzoeken.
Verstandig. Ik snap de constructie niet helemaal qua uitzendbureau. Maar als zieke werknemer heb je dezelfde rechten als een werkende werknemer. Het komt op mij niet echt oke over.
Als je vraagt waarom ineens een uitzendbureau werkgever zou zijn terwijl je bij hun in dienst bent hoe onderbouwen zij dit dan? Dit klopt echt voor geen meter. Zou zeker niet tekenen en juridisch advies inwinnen.
Dit is wat ik als antwoord kreeg, heb de bedrijfsnaam even weg gelaten: Klopt dat jij in reware nog steeds op uitzendbureau staat, dat heeft er mee te maken dat je formeel nog in dienst ben bij *naam* MO vanwege ziekte en het UWV. Zodra je volledig hersteld bent zal je in dienst treden bij *naam* b.v. en op contract komen te staan in reware. Dit heeft verder geen gevolgen voor jou, je gaat dan over en neemt alle rechten en reserveringen mee. Maar bij het eerste bedrijf was ik ook geen uitzendkracht, had ik gewoon een vast contract. Dat is wat het zo vreemd maakt.
Is er niet sprake geweest van een hele bedrijfsovername ipv een naamswijziging en overgang op een ander systeem? Zo klinkt het mij meer in de oren. wat wordt er precies geregeld in het addendum?
Kan zijn, zou ik moeten opzoeken. Maar dan nog werk ik niet via een uitzendbureau. Of is het dan een normale gang van zaken? Volgens het addendum is het een verlenging van mijn arbeidsovereenkomst met Uitzendbureau. Ik zou per 1 april 2024 in dienst zijn getreden en wordt per 3 april voortgezet.
Normaal gesproken zouden alle rechten en plichten die voortvloeien uit jouw huidige overeenkomst overgenomen moeten worden door de nieuwe partij. Dat ze je datum van indiensttreding hebben gewijzigd naar 1 april 2024 vind ook opvallend. Normaal zou je arbeidsverleden meegenomen moeten worden.
Heb je iemand in je omgeving die kennis heeft van arbeidsrecht? Het is dan wel van belang goed te begrijpen wat de verandering precies inhoudt, zodat ze de casus goed kunnen begrijpen.
In het addendum zou mijns inziens of de naam van het oude bedrijf moeten staan of de naam van het nieuwe bedrijf. Als je nooit voor een uitzendbureau hebt gewerkt dan is dat heel raar als er een naam van een uitzendbureau wordt genoemd. Ben je pas sinds 1 april 2024 in dienst? Het is voor ons en volgens mij ook voor jou onduidelijk of er überhaupt sprake is van een overname en dan weten we ook niet over wat voor een overname het gaat en de inhoudelijke afspraken die zijn gemaakt. Ik zou daar eerst duidelijkheid over vragen. Kennelijk hebben ze voor de zieke werknemers andere afspraken. De vraag is dan nog of dat correct is of niet. Zolang je daar geen zekerheid over hebt zou ik niets tekenen.
Dan zou ik dat ook, schriftelijk, antwoorden. Ik ben nooit in dienst geweest bij 'uitzendbureau', dus ik zou dit graag verwijderd zien en de correcte naam daarvoor in de plaats. Alvast mijn hartelijke dank.