Ergens tijdens mijn zwangerschap wordt mijn contract niet verlengd. Dat weet ik al heel lang - nog ruuuuuim voordat ik überhaupt wist dat ik zwanger was - en het is ook goed zo. Maar dat betekent wel dat ik zometeen moet gaan solliciteren met 20 weken zwangerschap and counting. Ik zou een baan kunnen aannemen vanaf ongeveer 26 weken zwangerschap, en weet zeker dat ik al met 34 weken met verlof wil. Dat geeft niet zo heel veel tijd om al te werken, zoals je ziet. Ik wil het niet al in een sollicitatiebrief vermelden omdat ik niet vind dat het iets uit moet maken, maar met een fysiek gesprek gaan ze het natuurlijk sowieso zien. Ik vind het fijn om vóór mijn verlof nog een nieuwe baan te vinden, maar ik zou het bijvoorbeeld ook prima vinden om een contract te krijgen vanaf mijn einde verlofdatum, als dat het probleem is voor het bedrijf. Maar zoiets wil je natuurlijk ook niet van tevoren zeggen, want dan gooi je je eigen ruiten in... Kortom; hoe zouden jullie zoiets aanpakken? Of zou je gewoon wel zien waar het schip strandt, en geloven dat het loopt zoals het moet lopen.
In welke branche ben je werkzaam? Bij mij op het werk (ICT) zou beschikbaar zijn na een half jaar met goede reden geen bezwaar zijn. Ik zou het wel verkapt in je sollicitatiebrief vermelden. Gedeeltelijk beschikbaar tot datum x, volledig beschikbaar vanaf datum y, wegens lopende verplichtingen en dat je de reden graag in je sollicitatie komt toelichten. En verder, je zoekt een werkgever die je flexibiliteit biedt vanwege je jonge gezin. Zie het als een test voor je potentiële werkgevers, kunnen ze niet met je zwangerschap omgaan, dan wil je er ook niet werken met een jong kind. En dat kan dan maar beter direct duidelijk zijn, voordat jij en een werkgever tijd en energie gaan steken in een arbeidsrelatie die toch niet gaat werken.
Als je dit al veel langer weet was ik denk ik gelijk gaan solliciteren.Ik zou niet wachten tot het laatste moment en nu al beginnen als je weet dat het niet verlengd word. Ik zou het ook niet noemen in de brief, je hebt recht op gelijke kansen. En inderdaad desnoods bij een gesprek aangeven dat je na je verlof kan beginnen. Of het voor nu zo laten en na je bevalling gaan solliciteren. Desnoods op LinkedIn oproepje plaatsen. Heel veel succes met het vinden van een nieuwe baan! En natuurlijk lekker genieten van je zwangerschap!
Als je een middelgroot bedrijf zoekt heb je betere kans van slagen. De kleine bedrijfjes <10 man hebben doorgaans minder mogelijkheden om je de flexibiliteit te geven die je zoekt. Het aantal handjes om uitval op te lossen is simpelweg beperkt, organisatorisch is dat gewoon heel lastig. Al zijn er ook onder dat maatje bedrijven uitzonderingen. Maar mocht je nou toevallig systeembeheer doen (IT) we zoeken nog mensen en zijn best geduldig (en ook heel flexibel). En de vermelding van "lopende verplichtingen" vind ik wel een hele mooie. Zie ik écht wat leuks dan bel ik doorgaans wel met (nu in dit geval) de vraag hoe hoog de urgentie van invulling zou zijn. Zeker alvast beginnen met solliciteren. Binnen is binnen.
Ik zou dit absoluut nog niet in je brief vermelden maar ik denk eerlijk gezegd dat je kansen hoe dan ook best wel klein zullen zijn... Het is super jammer maar zo lang in Nederland de werkgever niet ruimer wordt gecompenseerd voor een zwangere zal dit denk ik helaas zo blijven. Ik weet niet of je het financieel kan en of je het überhaupt wil maar je zou natuurlijk ook pas na de komst van je baby kunnen gaan solliciteren. In dat geval kun je namelijk ook makkelijk wat langer 'verlof' nemen om bij de kleine thuis te blijven. Dat is natuurlijk heel persoonlijk maar ikzelf vond altijd drie of vier maanden veel te jong om naar opvang te brengen en was blij dat ik dat elke keer toch weer anders kon oplossen.
Dankjewel voor jullie reacties, ik probeer ze even in een soort logische volgorde te beantwoorden. @lorreke ik snap dat je meteen zou solliciteren, maar de kwestie is dat ik op papier ontslagen word, en dus een vergoeding mee krijg. Vind ik al werk vóór die ontslagdatum, dan vervalt die vergoeding. Het gaat om een dusdanig bedrag dat geen enkel maandsalaris er tegenop kan Daarnaast zou ik bijvoorbeeld bij gemeentes of andere overheidsinstanties aan de slag kunnen, waardoor ik denk dat het argument van @Vero0504 en @Berte standhoudt; het gaat daar toch vaker om functies die niet extreem acuut ingevuld hoeven te worden. Even bellen over de urgentie van invulling is ook zeker een goede tip. De suggestie van @Berte om in de brief te vermelden dat ik vanaf datum x deels en vanaf datum y volledig beschikbaar ben, is er zeker een die ik ga onthouden als ik wat dichter tegen mijn verlofdatum aan zit, dank daarvoor @julia80 ík kan het financieel wel redden, maar tegen die tijd zou het wel inhouden dat ook kinderopvangtoeslag bijvoorbeeld niet meer toegekend wordt. En dan wordt het wel een lastig verhaal, aangezien we er al een hebben die naar de opvang gaat, en het daarbij ook het toekomstplan is dat ik weer aan de slag ga. Dan kost het ons, voor de periode dat ik nog geen werk heb, echt honderden euro's per maand... Op papier geen ramp als dat een of twee maanden voorkomt, maar het is absoluut niet het favoriete scenario, en ik zou het toch lekkerder vinden om in verlof uit te kijken naar een baan in plaats van een sollicitatieprocedure
Volgens mij heb je tegenwoordig toch sowieso recht op kinderopvang toeslag, ook als je geen baan hebt? Dacht ik? Enkele maanden zie ik nu: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/kinderopvangtoeslag/content/ik-raak-werkloos
Ja, drie maanden inderdaad, met uitzondering van eventuele verlofmaanden, die komen er extra bij. Maar die periode verloopt dus wel aan 't einde van mijn verlof. Dus dat zou betekenen als ik dan pas ga solliciteren, dat we de periode van mijn sollicitatie tot aan daadwerkelijk werk vinden wél alles zelf moeten betalen. Edit; oh ik zie nu wel dat het soms(!) nog wél kan als je ook een WW-uitkering hebt. Maar goed, hoe dat precies zit, en hoe lang het dan nog exact loopt, dat weet ik niet. Sowieso wil ik zo snel mogelijk weer werk hebben, en zeker als het ons anders honderden euro's extra kost Maar goed om uit te zoeken als het hier echt op uit lijkt te draaien.