Hallo medeforummers, Ik had het zojuist met een collega over minder werken na je zwangerschapsverlof. Ik dacht altijd dat je gedurende je zwangerschapsverlof/bevallingsverlof je salaris doorbetaald krijgt, nav wat je voor je verlof ook al verdiende. En dat pas per ingang van de datum dat je weer gaat werken je salaris aangepast wordt naar het aantal uren wat je gaat werken. In mijn voorbeeld ga ik begin januari met verlof en in mei ga ik weer werken. Het zou wel balen zijn als mijn uitkering dan gebaseerd gaat worden op het aantal uur wat ik ga werken na mijn verlof. Heeft iemand hier ervaring mee? Alvast bedankt, Gr Romy
Je uitkering wordt bepaald over de tijd die je voor je verlof werkt, dus niet erna. Dus als je nu 38 uur werkt krijg je tijdens je verlof je loon over 38 uur. Mocht je ziek worden tijdens je zwangerschap dan krijg je dit ook 100% betaald en je verlof krijg je dan evengoed 38 uur.
gewoon betaald naar mijn 32 uurs contract. na mijn verlof word mijn contract ook pas aangepast en dus ook mijn salaris helaas hahaha
Ik dacht al wel dat ik gelijk zou hebben. Ik heb er ook nog nooit iets over gelezen dat het wel zo zou zijn. Bedankt voor de reacties meiden!
daarbij je verlof salaris gaat niet ten koste van je werk salaris. Zij betalen niets! Dat doet je uitkering. Vandaar dat er veel mensen van 40 uur opeens parttime gaan werken en dat dat gewoon mogelijk is
klopt als een bus.. Daarom zijn er zelfs mensen die vroeg in de zwangerschap aangeven dat ze meer uren willen werken.. bijvoorbeeld van 24 naar 32 uur.. zodat ze bij ziekte door zwangerschap en tijdens het verlof 32 uur uitbetaald krijgen ipv 24. daarna zakken ze weer.. Er zijn genoeg werkgevers die hier "intrappen"...
Heb ik ook even een vraag. Ik heb nu een jaarcontract en die loopt af als mijn zw.schapsverlof net begint. Ik hoop maar dat ze m willen verlengen, maar stel dat ik kies voor 24 uur, waarvan ik na mijn verlof een maand of 3 eerst maar 12 uur ga werken (ouderschapsverlof). Mag dat en krijg ik dan tijdens mijn zw.schapsverlof gewoon salaris van 24 uur?? En mag mijn werkgever het ouderschapsverlof weigeren?? Ik heb er zo weinig verstand van allemaal.. Oja en ben ik dan verplicht uiteindelijk die 24 uur te gaan werken of mag ik er op terug komen en 20 uur gaan werken? Lijkt me niet he?
Niet echt slim van de werkgever, maar vind het ook niet erg netjes van de werknemer. Ik zou mijn werkgever nooit durven te besodemieteren. Als ze er achter zouden komen, sta je gelijk op straat. Zonder pardon. Werk bij een heel groot bedrijf en heb genoeg collega's zien vertrekken op zo'n manier. @Futuremama: Check even de site van postbus 51 over ouderschapsverlof. Ik weet er eigenlijk ook niet zoveel van.
Mijn contract is na mijn verlof niet verlengd voor 24 uur maar voor 16 uur. In je verlof kan dus gewoon je contract aflopen. Ik zou optijd je werkgever dit aangeven. Ook aangeven dat jij zw. verlof wilt opnemen. Je kan dus de kans lopen dat in je verlof je contracyt beeindigd word maar...het zal wel netjes van je werkgever zijn als hij/zij dit optijd zegt zodat je een uitkering kan aanvragen.
Dat snap ik. Het is wel zo dat de helft van mijn uren voor onbepaalde tijd zijn dus het wordt voor hen dan al lastiger om me te ontslaan. Daarom hoop ik dus dat het gewoon verlengd wordt. Iemand een antwoord op mijn vragen verder???
Ik heb tijdens mijn verlof een vast contract gekregen vanaf 1 januari 2008, toen Eva 2 dagen oud was . Was daarvoor dus allemaal al geregeld. Ik werkte eerst 40 uur, heb een contract gekregen voor 24 uur, maar mijn verlof is altijd voor 40 uur geweest. Toen ik 1 april weer ging werken kreeg ik een salaris voor 24 uur. Ik weet niet hoeveel uur je nu werkt, maar als je nu 40 uur werkt kan je waarschijnlijk gewoon een uitkering krijgen voor 40 uur. Ouderschapsverlof heb je recht op als je ergens een jaar werkt, dus daar heb jij ook recht op. Dit heeft met het je zwangerschapsverlof niets te maken, dit staat los van elkaar. Als je een contract hebt voor 24 uur, moet je die uren ook gaan werken uiteraard. Of je moet nog ouderschapsverlof hebben. Ik weet niet wat de algemene regels zijn, maar hier staat in de voorwaarden dat je elke 2 jaar je contract kan laten aanpassen.